의회에 전달되는 국가의 노동관계법(으로 널리 알려져 있 Wagner Act)1935 년을”권리를 보호하기 위해 직원 및 고용주의를 장려하기 위해 단체교섭을 줄이기 위해 특정 개인 부문의 노동과 관리 관행을 해칠 수 있는 일반 복지 노동자의 기업과 미국의 경제”. 그것은 처음으로 1933 의 국가 산업 복구 법에서 신호 했다 노동자의 권리의 연방 보호를 영구 하 게 했다., 노동관은 프랜시스 스 기본 새로운 대리점 뒤에 법률에 의해 수행되었원 로버트 바그너,뉴욕의 열쇠의 동맹국이 관리됩니다.,

루즈벨트 대통령의 서명 등에 관한 법률 월 5 일,1935 년,stating:”이 행동을 정의 권리의 자기 조직에서 직원의 업계를 위한 목적으로의 집단 교섭을 제공하는 방법에는 정부를 보호할 수 있는 법적 권한…더 나은 관계를 사 노동 그리고 관리의 고의 목적이 법…그것은 역할을 해야 하는 중요한 단계를 향해 달성하고 평화로운 노동 관계의 기업에 있는”.

루즈 벨트는”평화로운 관계”라는 말을 사용하는 좋은 이유가있었습니다.,”수십 년 동안,불일치 사이의 관리 및 노동자들부터 다으로 폭력적인 사이의 대립 파업,개인 보안군,경찰관,국립 감시,하고 있습니다. 이러한 결과에 부상,사망,재산 손실,경제적 손상으로 이러한 악명 높은 경우에 좋은 철도 공격의 1877,홈스테드 강철의 파업 1894,새로운 Straitsville,Ohio,석탄 공격의 1884 년,그리고 러들로 학살의 1914., 1920 년대에 있었다 상대적으로 진정 다음과 같은 중요한 패배의 노동 기간 동안 운동하고 세계 대전 후,그러나는 1930 년대 초에 중요한 파도의 파업을 발생한다. 근로자 장에서는 절망에 대한 임금을 삭감하고 작업 손실을 확인하기 위해,그러나 조건을 변경했다:새로운 대량 생산 기업의 약화는 비즈니스의 힘,그리고 감각의 능력을 키우고 노동자의에 의해 연방식의 노동권.,

국가의 노동관계법이 강력하게 반대로 공화당과 큰 비즈니스,법정에서 도전이지만,그것은 지배되었다는 헌법에 의해 미국 대법원에서 1937. 주요 효과 행동했을 가능하게 할 큰 증가연합 회원 1930 년대에 40s 허용,동맹 회원이 미국에 도달하는 전례없는 높이–35%노동자의 노동 조합하여 1960. 또한 노동과 경영 간의 폭력적인 언쟁의 수가 급격히 감소했습니다.,

국가 노사 관계법 조항은 국가 노동 관계위원회(NLRB)가 시행 한&로 관리되어야했다. J. 워렌 프레스먼(Warren Pressman)은 1935 년부터 1940 년까지 봉사 한 법 통과 후 이사회의 첫 번째 의장이었습니다. NLRB 는 오늘날에도 여전히 운영되고 있습니다. 하지만 노동의 권리들을 억제와 크게 전달하는 새로운 처리,의트-Hartley Act1946 년,그리고 했 약화시에 레이건 관리에서 1980 년대., 최근 수십 년 동안 노동 조합 가입은 임금,복리 후생,직장 보호 및 중산층의 힘과 함께 극적으로 떨어졌습니다.