다양한 게임 작업환경|HRDQ

호의 다양성과 홍보에 포함 직장해야 높은 우선순위에 두십시오. 사실,그렇게하는 것은 받아들이고 긍정적 인 회사 문화를 형성하는 데 필수적입니다. 이 중요한 주제로 초점을 옮길 준비가 되었다면 시작하기 좋은 곳은 직장을위한 몇 가지 다양성 게임입니다. 여기에 몇 가지 다양성에서 게임 HRDQ 및 다른 활동으로 사용할 수 있는 위대한 아이스 차단기 또는 기업에서 당신의 교육 세션이 있습니다.,

HRDQ 의 다양한 선택을 제공합성&포함,교육 자료 평가에서 포괄적인 워크샵,게임,그리고 더 많은. 우리의 전체 다양성보기&포함 컬렉션 오늘!

왜 다양성에서 중요한 직장

를 형성하는 기업 문화는 완전히 받아들이의 다양성에 필요한 다양한 이유:

존중합니다. 무엇보다도 각각의 모든 직원은 자신의 배경에 관계없이 동등한 수준의 존경을받을 자격이 있습니다., 예상해야 합 귀하의 직원을 치료하는 서로를 동등하게 대우를 육성하기 위해 비 적대적인 작업 환경을 제거한 오해를 촉진하고,긍정적인 커뮤니케이션.
새로운 솔루션을 발견하십시오. 성공적인 조직은 배경이 다른 사람들과의 협력을 통해 창의적인 솔루션이 종종 발견된다는 것을 알고 있습니다. 고유 한 개인의 다양한 관점을 활용하면 팀이 번창하는 데 도움이됩니다.
직원 유지력을 향상시킵니다. 사람들이 받아 들여지고 편안하며 직장에 포함된다고 느낄 때 장기적으로 회사와 함께있을 가능성이 더 큽니다.,

다양성에서 게임 HRDQ

이제 당신은 왜 다양성의 문제,직장에서도 여러 가지 다양한 게임 작업에서 HRDQ. 이러한 게임을 의미합,매력적인 방법으로 직원을 얻기 위해 알게 이 중요한 주제:

다양성 작품

“안녕”말을 건조,냉정 교육 자료를,그리고 말하는”안녕하세요”이 재미,대화의 다양성 게임! 다양성 작품을 재생하기 위해 방송국은 방 주위에 설정되며 각 방송국은 다른 학습 활동을 특징으로합니다., 선수를 선택할 수 있습니다 어떤 역에 참여하고 싶은,그러나 궁극적으로,각각이 하나의 세 가지 주요 학습목표:

커뮤니케이션. 참여자는 문화적 차이를 존중하는 방식으로 서로 이야기하는 방법을 배우게됩니다.<리>자기 이해. 직원들은 자신의 관점을 확장하기 시작할 수 있도록 자신을 고유 한 개인으로 만드는 것에 대한 이해를 가져야합니다.<리>다른 사람을 이해. 다른 사람들의 독특한 차이점을 인식하고 존중할 수 있다는 것은 긍정적이고 응집력있는 직장을 만드는 데 필수적입니다.,

협력하여 개별적으로,파트너와 함께 그룹,학습자들을 해결하고 다양한 경쟁력있는,문제해결,그리고 반사 활동에서 설정합니다. 이 완료되면 모든 사람들이 함께 토론하는 것을 배웠고에 참여 최종적 다양성과 포함 보드 게임입니다. 다양성 작품은 최대 25 명과 함께 플레이 할 수 있으므로이 게임을 가치있는 팀 경험으로 만듭니다.

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다양성 Thumball

Get 토론에서 다양성 롤링의 사용과 다양성 Thumball 훈련 게임입니다., 여기의 재생하는 방법

에 각 패널,공의가 있는 사려깊은 프롬프트를 가져오도록 설계된 직원을 얘기합니다.<리>그것이 착륙 프롬프트에 대답 공을 가진 사람을 부탁드립니다.<리>각 학습자가 참여 할 때까지,당신이 가서 질문에 대답,방 주위에 공을 던져 계속합니다.

이 게임은 저압 환경에서 다양한 어려운 주제를 토론 할 수있는 좋은 방법입니다., 의 키 다양성 주제는 게임에 포함됩니다:

듣고 응답에서 방법을 검증하고 다른 사람에게 느낌을 들
는 방법을 비판한 아이디어,지 않는 사람들이
정중하게 동의하는 것에 동의하지 않
끝나는 불필요한 개인적인 공격

의 다양성 게임, 참가자는 더 나은 자신의 동료들 그리고 강한 소개입을 환영하기 위해 다양성이 있습니다.,

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DIY 다양성 훈련 게임

그것은 항상 나를 구현 교육 자료가 있을 테스트하고 검증된 결과를 생성합니다. 그러나,당신이 시도하고 싶으면 다양한 훈련 게임에서 당신의 자신의하려면 다음 옵션:

꽃 전원

이 재미있는 다양성 게임,직장에서 다음 단계를 수행합니다.

나누는 참가자들에게 네 개의 그룹습니다.<리>그들에게 종이와 마커의 큰 조각을 포함하여 미술 용품을 제공합니다.,
원형 중심과 꽃잎으로 큰 꽃을 그려달라고 부탁하십시오. 그룹 구성원이있는 것과 동일한 수의 꽃잎이 있어야합니다.
각 팀원에게 그들에게 고유 한 품질로 꽃잎을 채우도록 요청하십시오. 육체적 인 외모에 관한 자질을 포함시키지 마십시오.
추종자의 중간에 참가자들에게 각 팀 구성원이 공통적으로 가지고있는 품질을 적어달라고 요청하십시오.
그룹 토론을 위해 함께 모입니다. 각 그룹은 그들의 꽃을 선물하고 그들이 발견 한 유사점과 차이점을 토론 할 수 있습니다.,

나는 있지만,나는

내가하는 게임이 아니라 오해를 머리 위로 다루지 않습니다. 여기에 재생하는 방법은 다음과 같습니다

하나는”I Am”이라는 제목과 다른 하나는”But I Am”이라는 제목으로 두 개의 열을 만들어달라고 요청하십시오.”
그들 자신에 대한 진정한 진술로 칼럼을 채우라고 요청하십시오. 예를 들어,누군가가”나는 남성이지만 감정이 없습니다.”또는”나는 여성이지만 나는 약하지 않다.”
참가자들에게 다양성에 대한 훌륭한 토론을 시작하기 위해 응답을 자원하도록 요청하십시오.,

이러한 답변은 매우 개인적 일 수 있으므로 사람들이 공유 할 것을 제안 할 때 민감하고 친절한 것이 중요합니다.

다양성을 촉진&에 포함 직장 HRDQ

이러한 다양한 게임 작업장은 큰 소개 이 중요한 주제입니다. 당신이 준비하는 경우 추가 조치를 취할 쪽으로 향상과 환영 다양성,탐험의 전체 HRDQ 다양성을&포함한 훈련 컬렉션., 진정한 변화를보기 위해서는보다 개방 된 회사 문화를 개발하는 데 더 깊이 뛰어 들어야합니다. 우리의 교육 컨설턴트들은 여기에 당신을 갖추는 데 필요한 도구를 촉진하고 격려하는 다양성에 걸쳐 직장합니다.

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