경우에 당신이 비즈니스 소유자 또는 관리자에서 청구의 급여,당신은 아마는 말을 들었다”추가 임금”말하는 조용한,거의 무섭습니다. 귀하의 비즈니스에서 보충 임금을 다루는 것이 처음에는 어려워 보일 수 있기 때문입니다.

에 많은 오해에 대한 추가 임금 대 임금과 일반 규칙에 대한 타이밍,계산 및 원천. 그러나 보충 임금은 당신이 처음 의심 할 수있는 것처럼 해독 할 수 없습니다., 조금만 연습하면 프로처럼 보충 임금을 계산할 수 있습니다.

이 완전한 가이드,관리 전문가에는 슬링을 논의 모든 것에 대해 알아야 할 추가 임금과에서 사용하는 방법 당신의 사업이다.

추가 임금:그들은 무엇

에 따르면 내부 수익 서비스의 고용주의 세금 가이드(원 E),보충 임금을 정확히 같은 그들의 소리:추가 지불 또는 다른 보상을 받은 직원들 외에도 정기적합니다.,이것은 상당히 광범위한 정의이지만 좋은 이유가 있습니다. 국세청 고려의 많은 유형은 직원 보수로 추가 임금,including:

  • 보너스
  • 수상
  • 뒤로 지불
  • 과세 대상 프린지 혜택
  • 소급이 증가 임금
  • Nonaccountable 비용으로 수당
  • 공제 할 만 면세 움직이는 비용
  • 상품
  • 수수료
  • 퇴직금
  • 축적된 병
  • 일부 초과

당신이 볼 수 있듯이,추가 임금지 않는 흔하지 않습니다., 당신은 이미 그것을 모른 채 사용하고있을 수도 있습니다. 그러나 그것은 어떻게 당신이 지불하고,궁극적으로,당신은 어떻게 세금을 원천 징수 위해—그 추가 임금 비교했을 때 일정한 임금는 모든 차이를 만든다.

추가 임금 Vs. 일반 임금

주요한 차이를 추가 임금과 일반의 임금은 어떻게 그들이 과세된다., 과는 세율 온 두 가지 간단한 변수:

  • 의 금액을 추가 임금
  • 는 방법 당신이 지불 추가 임금

예를 들어,당신이 지불하는 경우 직원은 이상이$1,000,000 를 추가 임금 당년,그 임금 과세에서 특정 방식(방법에 상관없이 당신이 지불하).

당신이 지불하는 경우 직원이$1,000,000 를 추가 임금 당년,그 임금은 과세 기반으로 어떻게 당신이 그들을 지불—중 하나로 결합 또는 분리에서 일해왔다.,

국세청에 대한 규칙을 추가 임금

보다 더$1,000,000

추가 임금을 초과$1,000,000 은 원천에서 37%(나 가장 높은 비율의 소득세에 대한 연도). 예를 들어 다음과 같습니다.

추가 임금=$1,500,000

세율=37%(또는 0.37 에서는 형식의 진수)

방정식을 알아내는 원천 겠는 다음과 같습니다:

원천=$1,500,000×0.,37

원천 징수=$555,000

또한,그 원천 징수는 직원의 W-4 양식과 상관없이 수행됩니다.

과 함께 정기적인 임금

당신이 지불하는 경우 추가 임금으로 일정한 임금(즉,같은 체크인)를 지정하지 않은 금액의 각각을 것이라 원천 징수 연방 소득세로 전체가 하나의 지불에 대한 정기적인 급여의 기간.즉,IRS 세금 표에서 직원의 W-4 에 따라 원천 징수를 결정할 것입니다., 다음은 예입니다.

귀하의 단일 직원은 그녀의 w-4 에 0 원천 징수 수당을 표시했습니다. 그녀는 주당 700 달러를 벌어들입니다. 1 주일,당신은 그녀에게 400 달러의 보너스를줍니다. 이 보너스는 기술적으로 추가 임금,하지만 당신은 덩어리가 그와 함께 그녀가 정기적으로 임금을 지정하지 않고 달러 중 하나의 값(추가 또는 일반의 임금).

를 확인한 후 IRS 의 세금 및 소득 신용 테이블에 대한 현재의 해에,당신이 찾을 보류하$111 에서 결합한 정기적이고 보완합니다.,

에서 별도의 일정한 임금

당신이 지불하는 경우 추가 임금 별도로 정기적인 임금,당신은 두 가지 옵션을 사용할 수 있습니다.

  • 에서 다른 체크
  • 에서 같은 체크인지를 지정하는 금액

여기에 각각 어떻게 작동합니다.

에서 다른 체크

당신이 지불하는 경우 직원의 추가 임금 별도에서 그들의 정기적인 임금을(즉,다른 검사)을 보류의 22 퍼센트는 그들의 임금에 대한 세금입니다. 예를 들어 다음과 같습니다.

추가 임금=$350

세율=22%(또는 0.,22 형식의 진수)

방정식을 알아내는 원천 겠는 다음과 같습니다:

원천=$350×0.22

원천=$77

그것을 기억하는 것이 중요 당신은 또한 보류하는 소득세에서 자신의 일반 기준으로 임금 W-4.

에서 같은 체크인지를 지정하는 금액

이 경우에,당신은 그 소득세 원천세로 하는 경우의 일반 임금 및 보충 임금이 하나의 지불합니다.,

먼저 정규 임금과 보충 임금을 함께 추가하십시오. 그런 다음 결합 된 금액에 대한 세금 책임을 찾으십시오. 이것은 정확히 동일하게 예제에서 주어진 결합과 함께 정기적인 임금 섹션에 위

$700 일반 임금+$400 추가 임금=$1100

세금이 원천징수=$111

지만,이 경우에,당신은 지금 해야 할 몇 가지 더을 계산합니다.,

$111 총 세 책임–$71 정기적 책임 지불=$40

는$40 은 금액을 징수로세에서 직원의 보충합니다.보시다시피,보충 임금을 다루는 것은 자질구레 한 일이 될 수 있으며 급여를 어렵게 만듭니다. 그러나 올바른 도구를 사용하면 제어권을 얻을 수 있습니다.

분의 급여로 슬링

추가 임금을 계산하는 대규 임금같이 소리 지루하고 혼란이 일(과될 수 있는 경우에 당신은 그것을 하기 위해 여러 직원)., 그러나 슬링과 같은 소프트웨어는 필요한 모든 정보를 처리하는 데 걸리는 시간을 크게 줄일 수 있습니다.

슬링은 모든 도구를 처리해야 하는 모든 종류의 급여,including:

  • 노동 비용을 최적화 프로그램
  • 예산 tracker
  • 초과 컨트롤
  • 시계
  • 인공 지능 지원 스케줄러

고 사용할 경우 슬링 제어를 위해 많은 비즈니스 측면,그것은 심각한 영향을 미칠 수 있습에서 당신의 결론입니다.,

에 대한 더 많은 리소스를 관리하는 데 도움이 되는 사업을 더 잘 정리하고 일정 귀하의 팀을 추적하고 계산 노동,비용,방문 GetSling.com 오늘입니다.

중요한 참고

참고로 이것은 완전한 설명을 처리하는 방법을 보충합니다. 일부 정보는 귀하의 비즈니스와 운영 장소에 따라 약간 다를 수 있습니다. 를 검토해야 합니다 모든 연방,주 및 지역 요구 사항 또는 전문가와 상담—을 계산하기 전에 당신의 자신의 보충합니다.