고소를 위한 정신적 고통에서 작업

작업 스트레스가 될 수 있는 충분하지 않고도를 다루는 포악한 행동의 공동 노동자입니다. 반복적 인 도움 요청에도 불구하고 관리자는 귀하의 불만을 심각하게 받아들이지 않습니다., 그리고 지금 당신은 수면에 어려움을 겪고 있으며,불안감을 느끼고 일을 생각할 때 우울 해지고 있습니다. 당신은 정서적 고통에 대해 고용주를 고소 할 수 있는지 궁금해하기 시작합니다.

발생하는 경우에는 정신적 고통 때문에 과실 또는 부당한 의도적인 행위의 다른 사람할 수 있습을 가져올 수 있는 개인 상해 요구하는 복구 입은 손해를 배상합니다. 이 분야의 법은 복잡합니다. 소송을 제기하기 전에 법으로 인정되는 두 가지 형태의 정서적 고통을 이해하는 것이 중요합니다.,

정서적 고통을 증명하는 주장

정서적 고통은 과실하거나 의도적으로 가해졌습니다. 그 차이는 유해한 행위를 수행 할 책임이있는 회사 또는 사람의 마음 상태에 근거합니다. 정서적 고통의 각 형태는 특정 행위가 발생했거나 발생하지 않았다는 증거가 필요합니다. 의 기본 사항은 다음과 같습니다:

과실이 형벌의 정신적 고통(NIED)

경우에서 겪는 정신적 고통으로 인해 발생하는 사람의 과실을 수행할 수 있습을 복구에 대한 NIED., 일반적으로,성공적인 주장을 증명합니다 다음 요소:

1. 피고에 종사하는 태만 행위 또는 고의적 위반의 법적 의무
2. 원고 심각한 정서적 고통을 고통과;
3. 피고의 과실 또는 고의적 위반의 법적 기준이었의 원인은 심각한 정서적 고통이 있었습니다.

기본적인 교장은 비난했고 법적 의무를 사용하여 합리적인 관심을 일으키는 원인이 되는 것을 피하도록 정신적 고통을 다른 개인이다., 에 대한 청구 NIED 가져올 수 있는 사람에 의해 피해에 의해 태만 행위,뿐만 아니라 특정 구경꾼은 사고를 목격하지만 신체적인 해를 입지 않았습니다.

은 직장에서,당신은 당신을 가져올 수 있을 청구 NIED 는 경우에 당신은 거의 분쇄하여 잘못 유지되는 조각의 장비에 대한 예입니다. 그러나,당신의 주장을 가장 가능성이 될 것이 실패하는 경우 당신이 목격자는 거의 것,분쇄하고 있었지에서”영역의 위험을”. 당신이 해의 방법이 아니었다면,사건은 밀접하게 가족 친척을 포함해야합니다.,

의도를 가하는 정신적 고통의(IIED)

IIED 은 때때로”라고 불법 행위의 분노를”이기 때문에 기반 극단적이거나 부당한 행동하는 의도적 또는 무모하게 수행됩니다., 가장 필요한 증거를 네 사실의 요소에 대한 정신적 고통을 주장하여 성공적:

1. 고용주 또는 그의 대리인 행동을 의도적으로 또는 무모하게,
2. 고용 또는 대리인의 행위가 극심하고 포악하고,
3. 고용주나 에이전트’의 작업이 발생한 직원이 정신적 고통
4. 는 정신적 고통이 심각

어렵다는 증명하는 IIED 주장이 없기 때문에 명확한 지침서에서 무엇을 나타내는 극단적이고 포악한 실시하고 있습니다. 그러나 그것은 단순한 모욕,치욕,위협 또는 성가심 이상이어야합니다.,”예를 들어의 행동을 만족하지 못하는”포악하는”표준이었다는 고용주 순환 오래된 얼굴 촬영의 직원 사무실 주위에 당황하다.

부끄러움,공포,당혹감과 같은 많은 불쾌한 감정은 정서적 고통의 자격을 얻습니다. 법원은 극단적 인 대응을 찾고 있지 않습니다. 그것은 상황이 합리적인 사람이 정신적 고통에 대처할 수 없게 될 곳을 발견합니다.,

고소하는 고용주를 위한 행위의 직원

고용주에 대해 법적 책임을 져야 합 직원 행동을 때 수행 발생하는 정신적 고통의 범위 내에 있는 직원의 직업 또는 고용주가 동의를 실시하고 있습니다. 예를 들어,범위의 고용을 청구할 수 있습니다 발생할 때 저장 보안 직원은 부당하게 비난 구매자 도둑질의 이름으로 이상 붐비는 상점의 인터습니다.

일반적으로 고용주에 대해 책임을 발견하는 직원의 조치를 통해 프로세스는 것은 법적으로 알려져 있으로 비준., 지만 각 국가는 자신의 법에 정의”비”의 증거는 다음과 같은 사실이 필요한 경우가 종종 있습니다.

1. 고용했던 실제 지식의 특정 행위
2. 고용을 알고 행했 유해
3. 고용주가지 못하는 적절한 단계를 수행 상황을 해결하기 위해.

직장 청구에서 정서적 고통은 종종 성희롱과 같은 다른 유해한 행위와 함께 주장됩니다., 예를 들어,고용주에 대한 책임을 IIED 후 실패 응답하여 많은 불만,개월의 기간 동안,그 주장이 성희롱에 의해 관리자입니다.

정서적 고통에 대한 손해

어떻게 감정적 고통에 가격을 책정합니까? 일반적으로 IIED 또는 NIED 청구에 대한 손해 배상금은 정서적 상해의 심각성에 비례합니다. 이것은 귀하의 주장이 재판에 갈 경우 배심원에 대한 결정입니다., 에 영향을 미치는 요소는 손해를 포함합니다.의 피고의 행동은,양 당신을 해칠을 겪었는지 여부,정신적 고통이 계속되고 있다.

정서적 고통 청구를 제기? 필요할 수 있는 전문적인 법적인 도움

정신적 고통은 매우 사실 집약적인 요구하는 증명하기 어려운의 부족으로 인해 눈에 보이는 해 같이 부러진다. 그러나 그것은 당신의 삶을 심각하게 방해 할 수있는 합법적 인 부상입니다. 정서적 고통을 겪은 경우 전문적인 법률 자문을 구하는 것이 좋습니다., 개인 상해 변호사는 직장에서 정서적 고통에 관한 귀하의 주에서 법을 더 잘 이해하도록 도울 수 있습니다.나는 이것을 할 수 없다.