캘리포니아에서 고용 법률,직원으로 분류될 수 있습 면제 또는 non-면제됩니다. 비 면제 급여 직원은 초과 근무 자격이 있습니다. 면제 직원에는 해당되지 않을 수도 있음을 초과 그러나,고용주 지불하는 급여 면제 직원에 두 번 최소 시간별 임금을 기반으로 40 시간 근무.1

아래,우리는 캘리포니아의 노동 및 고용 법률 변호사가 토론하는 다음과 같은 자주 묻는 질문들에 대한 급여 법령:

  • 1., 캘리포니아 급여 법은 무엇입니까?리>2. 비 면제 직원의 최저 급여는 얼마입니까?리>3. “화이트 칼라”근로자의 최저 급여는 얼마입니까?리>4. 고용주가 남성과 여성에게 다른 급여를 지불 할 수 있습니까?리>5. 고용주가 내 월급을 줄일 수 있습니까?리>6. 캘리포니아 급여법을 따르지 않아 고용주를 고소 할 수 있습니까?

또한 휴가 급여에 우리의 기사를 참조하십시오.,

캘리포니아에서 고용 법률,직원으로 분류될 수 있습 면제 또는 non-면제됩니다.

이 기사를 읽은 후 추가 질문이 있으면 Shouse Law Group 에서 문의하도록 초대합니다.

1. 캘리포니아 급여 법은 무엇입니까?

캘리포니아 임금 및 시간 법은 급여 및 비 급여 근로자에게 영향을 미칩니다. 비 면제 급여 직원은 캘리포니아 최저 임금법에 의해 보호됩니다., 그러나 면제 된 직원에 대한 최소 급여 요건도 있습니다.2

“면제 직원”은 캘리포니아의 임금 및 시간 법에서 면제되는 직원입니다. 그러나,자격을 면제 직원,직원 만나야 하는 특정 의무 요구 사항을 적립 최소한의 급여에 해당하는 두 번씩 상태 최저 임금을 기반으로 40 시간 근무.3

일부 비 면제 직원도 급여를받을 수 있습니다. 급여를받지 않은 비 면제 직원은 주 최저 임금보다 적게 지불 할 수 없습니다., 급여 비 면제 직원들도 보호에 의해 캘리포니아 임금과 시간 법률 등 초과 법률 및 요구하는 법률은 식사와 휴식 시간을 갖는다.4

의 밑에 캘리포니아 동등한 지불하는 법,고용주는 금지된 지불에서 더 낮은 급여 직원의성을 위해 동일한 작동합니다. 공정 급여 법은 또한 인종 또는 민족에 따라 동등한 임금에 대한 보호를 제공합니다.5

2. 비 면제 직원의 최저 급여는 얼마입니까?

비 면제 직원은 정규 급여를 지급 받더라도 캘리포니아의 최저 임금법에 의해 보호됩니다., 고용주가 최저 임금보다 적은 금액을 직원에게 지불하는 것은 법에 위배됩니다. 고용주가 최저 임금법을 위반하면 임금 및 시간 소송 또는 임금 및 시간 집단 소송에서 빚진 돈을 회수 할 수 있습니다.6

2021 년 캘리포니아의 주 전체 최저 임금은 시간당$14.00(또는 25 명 이하의 직원이있는 고용주의 경우 시간당$13.00)입니다.7

급여 직원은 캘리포니아 최저 임금으로 근무한 시간 수보다 적게 지급되어야합니다. 주당 40 시간의 정규직으로 일하는 직원의 경우 최저 급여는 520 달러 이하 여야합니다.,주당 00,또는 연간$27,040.

로 비 면제 직원,직원을 통해 작동 하는 최대의 시간 동안 지급해야에 기초한 캘리포니아 초과 법이 있습니다. 고용주할 수 없게 비 면제 급여 직원을 작동하는 최대지 않고 시간 동안 제공하는 초과 보상입니다.

예:Toni 는 약 20 명의 다른 직원이있는 콜 센터에서 근무합니다. 토니는 일주일에 40 시간 일하는 것을 기준으로 급여를 지급받습니다. 2021 년 Toni 의 주간 급여는$520.00(40×13.00=520)이하 여야합니다.,

토니의 사장은 토니에게 토요일에 4 시간 더 일할 것을 요청한다. Toni 는 40 시간 근로 최대 기간 동안 근무한 4 시간 동안 캘리포니아 최저 임금의 1 배 반(1½)배 이하로 보상해야합니다. 토니의 주간 급여를 위해 주어야 합니다 더 적은$598.00(40 시간에$13.00/시간($520.00),플러스 4 시간에서$19.50/시간 초과 근무($78.00).,

캘리포니아 최저 임금을 증가 할 것이 매년 사 2017 및 2023,다음 일정에 따라:8

그러나,많은 도시와 카운티에서 캘리포니아는 최저임금보다 높은 상태의 최소화합니다. 예를 들어,2021 년 로스 앤젤레스 카운티의 최저 임금은 시간당$15.00(또는 25 명 이하의 직원이있는 고용주의 경우 시간당$14.25)입니다.9

기타 도시와 카운티 높은 최소한 임금

  • 버클리:최소의 임금$16.07/hour10
  • 로스앤젤레스시:$15.00/시설에 대한 고용주로 부 26 원/$14.,25/시설에 대한 고용주로 25 명의 이하 직원,매년 증가하$15.00/간 효과적인 July1,202111
  • 오클랜드:최소의 임금$14.36/hour12
  • 샌디에이고:최소의 임금$14.00/hour13
  • 샌프란시스코는 최저임금$16.07/시간입니다. 7 월 1 일 각 다음 해 효과적인 소비자 물가 지수에 묶여 증가.14
  • San Jose:최저 임금$15.45/hour15

또한 시간당$7.25 의 연방 최저 임금이 있습니다. 그러나 캘리포니아에서 일하는 경우 더 높은 주 최저 임금을 지불해야합니다., 최저 임금이 더 높은시 또는 카운티에서 일하는 경우 더 높은 지역 최저 임금을 지불해야합니다.16

예:Toni 의 콜센터 작업은 2021 년 1 월 1 일 Riverside 에서 Los Angeles 로 이전됩니다. 토니가 똑같은 일을하더라도,토니의 고용주는 증가 된 지역 최저 임금을 반영하기 위해 토니의 급여를 인상해야합니다. 2021 년 1 월 1 일에 발효 된 로스 앤젤레스의 직원으로서 토니의 급여는$600.00($15.00/시간=$600.00 에서 40 시간)이하 여야합니다.

3. “화이트 칼라”근로자의 최저 급여는 얼마입니까?,

면제 직원은 대부분의 캘리포니아 임금 및 시간 법률의 적용을받지 않습니다. 그러나,자격을 면제 직원,면제 직원에 지불해야의 급여 두 번 이상(2x)캘리포니아 최저 임금을 기반으로 40 시간 근무.,

면제 직원이 포함될 수 있습니다:

  • 독립 계약자
  • 화이트 칼라 노동자
  • 노조에 있는 직원은 특정 산업

가장 큰 그룹의 면제 직원은 일반적으로 알려져 있으로 관리 면제–근로자 고용 관리,관리,행정,또는 전문적인 용량으로 제공됩니다.,17

하기 위해서 자격을 면제 직원,캘리포니아에서 직원을 충족해야 합니다 다음과 같은 테스트:

  1. 주로에 종사하는 임원,관리 또는 전문적인 업무(일반적으로 이 필요로 직원을 바치에 대해 50%이상의 자신의 작업 시간 이러한 의무);
  2. 정기적으로 관례가 재량권을 행하고 독립적인 판단에 일; 그리고
  3. 적립 급여에 해당하는 적어도 두 번씩 상태에 대한 최저 임금을 전임 작업(을 기반으로 40 시간 근무).,18

As of January1,2021 년은,최소한의 급여 자격을 면제 직원을 것$58,240(이중 국가 최저 임금$14.00/시설에 대한 고용주와 26 나 더 많은 직원은$28.00/간 x40 시간/주 x52 주=$58,240). 직원이 25 명 이하인 고용주의 경우 최소 연봉은$54,080 입니다.

면제 된 근로자의 급여 최저 임금은 캘리포니아 최저 임금에 묶여 있습니다. 매년 2017 년과 2023 년부터 1 월 1 일에 최저 임금이 인상되도록 설정됩니다., 이는 다음과 같은 일정에 따라 매년 면제 된 근로자에 대한 최저 급여 요건을 증가시킬 것입니다:19

4. 고용주가 남성과 여성에게 다른 급여를 지불 할 수 있습니까?

캘리포니아 동등한 지불하는 행위가 필요한 동등한 지불을 위해 직원을 수행하는”실질적으로 비슷한 작업으로 보았을 때의 합성 기술과 노력,그리고 책임을 수행하에 유사한 작업 조건을 해결할 수 있습니다.”20

공정한 지불하는 법과 동등한 지불하는 행동은 사이의 격차를 줄이는 방법에 남자와 여자는 보상에 대한 수행 비슷한 작업입니다., 고용주는 지불할 수 없는 남자와 여자는 서로 다른 급여를 위한 비슷한 작업을 제외하고는 고용할 수 있습을 보여 임금 차등 기반으로 하나 이상의 다음 요소:

  • 선임 시스템입니다.
  • 장점 시스템.
  • 수량 또는 생산 품질별로 수입을 측정하는 시스템.
  • 교육,훈련 또는 경험과 같은 성 이외의 선의의 요인.,21

고용주가 있다는 것을 보여주는 진정한 요소를 기반으로하지 않거나에서 파생된 성 따라 차등 보상,은 작업과 관련된 위치에 대해서 질문하고 일관성과 비즈니스 필요합니다. “비즈니스 필요성은””재정의 합법적인 사업 목적으로 이 같은 요소에 의존 효과적으로 충족 비즈니스 목적이 그것을 제공합니다.,”22

경우에도 고용을 보여 주는 선의의 다른 요소보다는 성과 구별하는 데 사용되는 보상,방어에는 적용되지 않는 경우 직원을 보여 줍니다 그 대신 비즈니스 연 존재하는 것이 동일한 사업 목적지 않고 임금 불평등을 겪고 있습니다.공정 급여 법은 다른 인종 또는 민족의 직원에게 유사한 보호를 제공합니다.24

평등 급여법을 위반 한 고용주는 미지급 된 임금 및이자에 대해 직원에게 책임을집니다., 또한 직원은 청산 된 손해로 추가 동등한 금액을 회수 할 수 있습니다.25

5. 고용주가 내 월급을 줄일 수 있습니까?일반적으로 고용주는 합법적 인 이유로 급여를 줄일 수 있습니다. 고용주가 직원의 보상을 줄이는 것을 금지하는 특정 캘리포니아 노동법은 없습니다. 그러나 고용주는 급여를 최저 임금 이하의 비율로 줄일 수 없습니다.

비 면제 직원

고용주를 감소할 수 있는 비 면제 직원의 급여 직원만큼 보상에서는 더 적은 캘리포니아는 최저임금., 또한 고용주는 최저 시간당 임금의 1 배 반(1½)이하의 초과 근무에 대해 직원에게 보상해야합니다.26

예:Megan 은 총 직원이 10 명인 바에서 일하는 비 면제 직원입니다. 2020 의 1 월,Megan 의 고용주는 주당$1,000 또는$25.00/시간의 40 시간 근무를 기준으로 Megan 을 보상합니다.

2021 의 1 월,Megan 의 고용주는 판매가 감소했기 때문에 급여가 줄어들 것이라고 말했습니다. 메간의 다음 월급은 이전 주에 근무한 것과 동일한 40 시간 동안 일하는 주당 800 달러에 불과합니다., 메간이 없을 수 있습 청구에 대하여 고용주기 때문에 고용주가 보상하는 메간에$20.00/는 시간보다 높은 캘리포니아 최저 임금의 시간에$13.00 시간당한 작은 기업이 있다.그러나 고용주는 불법적 인 이유로 또는 보호 된 행동에 대한 보복으로 직원의 급여를 낮출 수 없습니다.

평등 급여 법은 다른 직원의 임금에 대해 질문하거나 자신의 임금이나 급여를 공개하는 직원을 보호합니다., 고용주지 않을 것에 대한 차별 직원을 위해 공개하는 직원이 자신의 임금,논의의 임금이 다른 사람,또는 다른 직원들이 운동을 그들의 동등한 지불하는 권리입니다.27

예:메간이 월급을 줄인 후,그녀는 실질적으로 동일한 일을하는 동료 인 조(Joe)남성에게 말합니다. 메간은 조에게 월급이 줄어들 었는지 묻습니다. 조는 메간에게 40 시간 동안 일하면서 같은 유형의 일을하기 위해 일주일에 1,200 달러를 벌고 있다고 말한다.

Megan 은 그녀의 동료가 실질적으로 더 많은 돈을 지불하는 동안 그녀의 고용주에게 급여 감소에 대해 이야기합니다., 메간의 고용주가 그녀의 메간 급여 추가 감소하는$700 당 주기 때문에 그녀는 요청은 다른 직원에 대해 급여하는,아무도 그녀의 사업이다.

megan 의 고용주는 급여에 대해 문의하는 것이 캘리포니아의 Equal Pay Act 에 의해 보호되기 때문에 월급을 줄임으로써 Megan 을 보복 할 수 없습니다. 또한,메간이 있을 수 있습에 대한 주장은 그녀의 고용주에 대한 위반은 동등한 지불하는 행동에 의해 지불하는 남성에서 직원들보다 더 많은 여성 직원이 수행하기 위한 실질적으로 비슷한 일이다.,28

면제 직원

에서는 일반,고용주를 줄일 수 있는 면제된 근로자의 연봉,한 급여로 떨어지지 않 최소한의 급여 요구 사항에 대한 면제 노동자입니다. 최소한의 급여에 대한 요구 사항 2021 년을 위한 화이트 칼라 노동자들은$54,080 고용주로 25 명의 이하 직원과$58,240 고용주와 26 또는 추세입니다.

경우는 면제 직원의 급여 아래로 떨어 최소한의 급여 필요조건,직원할 수 있는 더 이상 간주될 면제됩니다., 로 비 면제 직원,직원을 보호될 것입에 의해 캘리포니아의 임금과 시간 법률 포함하여,수당,식사를 나누기,그리고 휴식 시간을 갖는다.그러나 고용주가 시간 단축에 따라 면제 된 직원의 급여를 줄이면 직원의 면제 상태가 실격 될 수 있습니다. 근무 시간에 따른 급여 감소는 면제 된 직원의”급여 기준”표준과 일치하지 않습니다. 면제 된 직원은 아마도 근무 시간 수가 아니라 자신의 직위에 따라 지급됩니다.

6. 캘리포니아 급여법을 따르지 않아 고용주를 고소 할 수 있습니까?,

캘리포니아 직원은 캘리포니아 노동법을 위반하여 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 성공적인 임금과 시간 집단 소송을 포함 되는 경우도 동일한 지불을 위반,실패를 적절하게 분류,직원 또는 오류를 지불을 초과.

직원이 부적절하게”면제”로 분류되면 고용주는 미지급 된 초과 근무에 대한 직원의 손해를 빚을 수 있습니다. 고용주는 직원이 거부 된 각 식사 휴식 시간에 대해 직원에게 1 시간의 임금을 빚을 수도 있습니다.,30.

경우 고용주에 위배되는 캘리포니아 동등한 지불하는 법,고용주 부담이 될 수 있습하여 직원을 위해 박탈 임금을 포함하여,관심사,합리적인 변호사 비용,추가로 동일한 금액을 손해 배상.31

경우 고용주가 보복한 직원에 대한 위반은 캘리포니아 동등한 지불하는 행위를 통해 감소에서 급여,감소된 시간 또는 종료,직원을 복구할 수은 손해를 배상합니다., 직원 복구할 수 있습 복직 및 보상을 위한 임금 및 손실에 의해 발생하는 작업 행위의 고용주를 포함하여,관심하고 적절한 공정한 구제.32

전화를 위해 저희에게 도울 수 있습니다…

에 대한 질문에 대한 캘리포니아 급여는 법률 위반 또는 사건을 논의 비밀 중 하나는 우리의 숙련된 캘리포니아 노동 및 고용 변호사,하지 않는 저희에게 연락하는 것을 망설이 Shouse 법칙 그룹입니다.,

우리는 지역의 고용 법률사무소에서 로스앤젤레스,샌디에이고,오렌지 카운티 리버사이드,샌버나디노,Ventura,San Jose,오클랜드,샌프란시스코 베이 지역,그리고 여러 인근 도시입니다.

법률 참조:

  1. 노동법 515lc-임금/시간 법 면제., (“(a)산업복지위원회를 설치할 수 있으로부터의 면제는 요구 사항 초과 평가 보상의 지급에 따른 섹션 510 511 이그제큐티브,관리,그리고 전문적인 직원,직원의 경우는 주로에 종사하는 임무를 충족하는 시험 면제,습관적으로 정기적으로 운동을 판단 및 독립적인 판단에서 수행하는 그러한 의무,그리고 벌고 매달 급여에 해당하는 보다는 더 적은 두 번의 상태에 대한 최저 임금 full-time employment., 위원회는 면제 시험에 부합하는 직무에 대한 검토를 실시한다. 위원회할 수 있습을 기반으로,이를 소집한 공청회를 채택하거나 수정할 수 규정에서는 청문회에 관한 의무를 충족하는 시험 면제없이 소집은 임금 보드입니다. 이 세분에 따라 수행 된 모든 청문회는 2000 년 7 월 1 일 늦어도 체결되어야합니다.”)
  2. 8 캘리포니아 규정 코드(“C.C.R.”)11040(1)(A). (“1., 의 적용을 위해 이 계약이 성립한 것으로 적용되는 모든 사람에 사용,전문 기술,사무직,기계적,유사한 직업을 지불하는지 여부를 시간에 조각을 속도,위원회,또는 다른 기준을 제외하고는:(A)의 규정 섹션 3 12 는 적용되지 않는 사람에 고용 관리,행정,또는 전문적인 용량으로 제공됩니다.”)
  3. 같은.
  4. 노동법 1197LC-최저 임금보다 낮은 임금 지불., (“최소한의 임금에 대한 직원에 의해 고정위원회 또는 해당 국가 또는 지방법,최소한 임금을 지불해 직원과의 지불은 임금의 최소보다 그래서 고정이 불법으로 규정되어 있습니다. 이 섹션에서는 지역 최저 임금법의 적용 가능성을 어떤 법인에도 변경하지 않습니다.”)
  5. 노동법 1197.5LC-임금,시간 및 근로 조건., (“(a)An employer shall 을 지불하지 않을 임직원에서 임금 비율보다 요금을 지급하는 직원들의 이성에 대한 실질적으로 비슷한 작업으로 보았을 때의 합성 기술과 노력,그리고 책임을 수행하에 유사한 근무 조건을 제외하고는 고용을 보여 줍니다:(1)임금 차등을 기반으로 하나 이상의 다음 요소:(A)선임 시스템입니다. (B)장점 시스템. (C)생산 수량 또는 품질에 따라 수입을 측정하는 시스템. (D)교육,훈련 또는 경험과 같은 성 이외의 선의의 요인., 이 요소에만 적용되며 경우에는 고용을 보여 주는 요인에 근거를 두지 않거나에서 파생된 성 따라 차등 보상,은 작업과 관련된 위치에 대해서 질문하고 일관성과 비즈니스 필요합니다.”)
  6. 노동법 1197LC,위의 미주 4.
  7. 캘리포니아 산업 관계부,최저 임금을 참조하십시오.
  8. 노동법 1182.12LC-최저 임금;예정된 증가;조정 된 최저 임금;증가의 일시적 정지.
  9. 로스 앤젤레스 카운티 최저 임금 조례를 참조하십시오.,
  10. 버클리시 최저 임금 조례를 참조하십시오.
  11. 참조 로스 앤젤레스의 도시,임금 기준의 사무실,임금 라 인상.
  12. 오클랜드시,최저 임금 인상.
  13. 샌디에고시,최저 임금 프로그램.
  14. 샌프란시스코시,최저 임금 조례.리>산호세,최저 임금 조례의 도시 관리자의 사무실.
  15. 29U.S.C.218—다른 법률과의 관계., (“(a)이 장의 규정 또는 어떤 순서의 적용을 배제하며 실례를 준수하지 않는 모든 주 또는 연방 법률 시행령을 설정 최저임금보다 높은 최저임금에 따라 설립된 이 장 또는 최대 근무보다 낮은 최대 근무에 따라 설립된 이 장의 규정은 이 장과 관련하여 고용의 아동 노동력하여 정당화하는 규정 위반으로 모든 주 또는 연방 법률 또는 시립 의식을 구축보다 더 높은 표준의 표준에 따라 설립된 이 장이다., 의 규정 이 장의 어떠한 규정도 정당화하는 모든이 고용주에 줄이면 임금을 지불해 그는 초과하여 적용 가능한 최저임금은 이 장에 따라,또는 정당화하는 모든이 고용주에서 증가 시간의 고용 유지하는 그보다 짧은 최대 시간에 따라 적용 이 장이다.”)
  16. 8C.C.R11040,위의 endnote2.
  17. 8C.C.R11040. (“(1)(A)(1)(f)그러한 직원은 또한 풀 타임 고용을위한 주 최저 임금의 2 배(2)이하에 해당하는 월급을 받아야합니다., 풀 타임 고용은 노동법 섹션 515(c)에서 주당 40 시간으로 정의됩니다.”)섹션(1)(A)(2)(g);및(1)(A)(3)(d)도 참조하십시오.
  18. 노동법 1182.12LC,위의 미주 8.
  19. 노동법 1197.5LC,위의 미주 5.리>같은.리>같은.
  20. 노동법 1197.5LC(a)(1)(D)(“교육,훈련 또는 경험과 같은 성 이외의 선의의 요인., 이 요소에만 적용되며 경우에는 고용을 보여 주는 요인에 근거를 두지 않거나에서 파생된 성 따라 차등 보상,은 작업과 관련된 위치에 대해서 질문하고 일관성과 비즈니스 필요합니다. 의 목적을 위해 이 호,”사업 필요성”의 의미를 재정의 합법적인 사업 목적으로 이 같은 요소에 의존 효과적으로 충족 비즈니스 목적이 그것을 제공합니다., 이 적용되지 않는 경우 직원을 보여 줍니다 그 대신 비즈니스 연 존재하는 것이 동일한 사업 목적을 생산하지 않고 임금 차등.”)
  21. 노동법 1197.5LC-임금,시간 및 근로 조건., (“(b)An employer shall 을 지불하지 않을 임직원에서 임금 비율보다 요금을 지급하는 직원들의 또 다른 인종 또는 민족성에 대한 실질적으로 비슷한 작업으로 보았을 때의 합성 기술과 노력,그리고 책임을 수행하에 유사한 근무 조건을 제외하고는 고용을 보여 줍니다:(1)임금 차등을 기반으로 하나 이상의 다음 요소:(A)선임 시스템입니다. (B)장점 시스템. (C)생산 수량 또는 품질에 따라 수입을 측정하는 시스템. (D)교육,훈련 또는 경험과 같은 성 이외의 선의의 요인.,”)
  22. 노동법 1197.5LC-임금,시간 및 근로 조건. (“(c)어떤 고용을 위반하는 부분(a)또는(b)가 직원에 대해 책임을 영향을 받는 양의 임금과 관심있는 직원의 부족을 이유로 위반하고는 동일한 금액을 추가로서 손해 배상.”)
  23. 노동법 1197LC,위의 미주 4.
  24. 노동법 1197.5LC-임금,시간 및 근로 조건., (“(k)(1)An employer shall not 출력,또는 어떠한 방법으로 차별 또는 보복에 대하여,모든 직원의 이유에 의해 취해진 조치에 의하여 직원을 호출하거나 돕기 위해 어떤 방식으로 적용합니다. 고용주는 것을 금지하지 직원이 공개하는 직원이 자신의 임금,논의의 임금이 다른 사람에 대해 문의하는 다른 임직원의 임금,또는 은닉하거나 격려하는 다른 직원을 행사하는 권한에서 이 섹션입니다. 이 섹션의 어떤 것도 임금을 공개 할 의무를 만들지 않습니다.”)
  25. 노동법 1197.5LC,위의 미주 5.,
  26. 노동법 1197LC,위의 미주 4.
  27. 8C.C.R11040. (“11 . . . (B)는 경우에는 고용주가 실패를 제공하는 직원이 식사 시간에 따라 적용 가능한 규정의이해,고용주는 것이 지불하는 직원이 하나(1)의 시간이 지불에 직원의 정기적인 평가에 대한 보상의 각 업무는 식사 기간은 제공하지 않습니다. . . . 12 . . ., (B)는 경우 고용주가 제공하지 못하는 직원의 나머지 기간에 따라 적용 가능한 규정의이해,고용주는 것이 지불하는 직원이 하나(1)의 시간이 지불에 직원의 정기적인 평가에 대한 보상의 각 업무는 나머지 기간은 제공하지 않습니다.”)
  28. 노동법 1197.,5LC,(“(h)직원을 받기보다 적은 임금 하는 직원은 이 섹션에서 복구 할 수 있습니다에 여행을 시작한의 균형 임금을 포함하여,관심,그리고는 동일한 금액을 손해 배상금과 함께,비용에 맞게 적당한 변호사 수임료에도 불구하고 모든 계약하는 작업에 대한 낮은 임금입니다.”)
  29. 노동법 1197.,5LC,(“(k)(2)모든 직원이 배출되었으며,차별 또는 보복에 대하여,본 약관에서의 혹은 그녀의 고용기 때문에 직원 종사하는 어떠한 행위에 대해서 구분된 이 섹션에서 복구 할 수 있습니다에 여행을 시작한 복원 및 보상을 위한 임금 손실 및 일 혜택에 의해 발생한 행위의 고용주를 포함하여,관심뿐만 아니라,적절한 공정한 구제.”)