403b vs401k–차이점은 무엇입니까?

당신은 확실히 볼 수 있는 용어”401(k)”전에. 그리고 이미 고용주를 통해 설정 한 가능성이 높습니다. 그러나 403(b)는 무엇입니까?, 만약 당신이 무엇인지 궁금 이 유형의 고용주가 후원하는 계획은 누가 그리고 어떻게 그것은 다른 401(k),읽는다.

401(k)vs403(b)비교 차트

아래는 각 계획의 기능을 요약 한 차트이며 계획이 다른 곳을 강조했습니다. 연방 정부가 정한 세금 구조 및 규칙에 대한 세부 정보를 확인하십시오. 물론 고용주의 특정 계획의 관리자에게 문의하십시오.,조직;
관

에 투자 뮤추얼 펀드와 기타의 투자 계획에 의해 제공되는 관리자 세금 숨겨 연금;
상호 기금 기부로 만들어진 전 세금 기여;
고용주에 기여;
선임 지연 전 세금 기여;
기여 고용주;
선임 지연 기여 고용주 고용주가 일반적으로 경기 일정 비율의 직원들의 기여 직원으로 혜택을 장려하기 위해서 은퇴를 절감합니다., 고용주 매칭 일반적이지;비영리 회사는 일반적으로 일치하는 기여를하기에 충분한 임의 소득이 없습니다., 가득 에 따라 고용주의 규정 일반적으로, 다 가득 즉시 최대 금액에 대한 기여 2020 년 $19,500 당년 $19,500 당년 나이 50 최대 Catch-up 금액(2020) $6,500 년당의 총$26,000 $6,500 년당, 총$26,000 세금 규정 임금은 기여하기 전에 세금이 각각의 월급에서,같은 이연봉. 과세 소득은 귀하가 기여하는 금액만큼 떨어집니다., 퇴직시 자금을 인출 할 때 기부금과 수입에 대해 소득세를 납부합니다. 임금은 연기 된 급여와 같이 각 월급에서 세금 전에 기여합니다. 과세 소득은 귀하가 기여하는 금액만큼 떨어집니다. 퇴직시 자금을 인출 할 때 기부금과 수입에 대해 소득세를 납부합니다., 계획의 비용 에 따라 고용주와 포함한 행정 수수료 및 비용을 청구에 의해 자금 경향이 더 비싸기 때문에,투자 자동차는 대부분 연금,일반적으로는 높은 프런트 엔드 수수료 철회 규정 없는 기금에 액세스하기 전에 세 59½, 지 않는 한 당신이 당신의 고용주에 55 세 이상입니다. 일찍 철수하는 경우 일반적인 세금 계산서 위에 10%의 벌금이 부과 될 것으로 예상하십시오. 55 세 이상으로 고용주를 떠나지 않는 한 59½ 세 이전에 기금에 접근 할 수 없습니다., 일찍 철수하는 경우 일반적인 세금 계산서 위에 10%의 벌금이 부과 될 것으로 예상하십시오. 출 규정 의 작은의 50%를 당신의 기득권의 균형 또는$50,000;
보다 작은 경우$10,000 투자,당신은 빌릴 수 있습니다 당신의 기득권 서비스를 제공합니다. 의 작은의 50%를 당신의 기득권의 균형 또는$50,000;
보다 작은 경우$10,000 투자,당신은 빌릴 수 있습니다 당신의 기득권 서비스를 제공합니다. 대출 상환 규칙 피사체를 고용주에 의해 정의된 규칙의 계획이다.,
IRS 는 상환이 5 년 이내에 이루어져야한다고 판단하며,지불은 원금과이자를 충당하는 동일한 금액으로 분기별로 이루어져야합니다. 계획에 의해 정의 된 고용주 규칙에 따라.
IRS 는 5 년 이내에 상환이 이루어져야하며 원금과이자를 충당하는 동일한 금액으로 분기별로 지불해야한다고 생각합니다.

What Is401()?

401(k)플랜은 이들을 지배하는 세금 코드 섹션에 이름이 지정됩니다., 그들은 연금 계획을 실행하는 비용이 에스컬레이션 때문에 고용주가 연금 계획을 포기 시작으로 1980 년대에 대해왔다. (연금 플랜은 직원의 퇴직 과정에서 꾸준한 소득을 지불 한 기금입니다.)

401(k)퇴직 계획을 제공하여 고용주—기업 또는 비공개로 개최 회사할 수 있도록 직원을 저장하고 투자의 월급에서 공제. 대부분의 계획에는 주식,채권 및 머니 마켓 투자로 구성된 뮤추얼 펀드의 다양한 선택이 있습니다. 계획 오퍼링 내에서,당신은 돈이 투자되는 방법을 제어합니다.,나는 이것이 어떻게 작동하는지 잘 모르겠습니다.

a403(b)계획은 401(k)와 유사합니다. 가장 큰 차이점은 403(b)계획은 비영리 기업,종교 단체,학군 및 일부 정부 기관에서 사용됩니다. 403(b)를 제공 할 자격이있는 대부분의 작업장은 401(k)도 제공하지 않습니다. 그리고 영리 기업은 403(b)를 제공 할 수있는 옵션이 없습니다. 그래서 당신은 일반적으로 당신이 원하는 계획의 유형을 선택할 수 없습니다.,

401(k)및 403(b)계획은 모두 직원이 장기 목표를 달성 할 수 있도록하기위한 것이며,가장 일반적으로 은퇴를 위해 저축하고 투자합니다. 계획은 당신이 투자 계정으로 지불의 일부를 전환 할 수 있도록 설정되어 있습니다. 이러한 인출은 일반적으로 급여 공제 세전 기여의 형태이다.

과거에는 403(b)계획이 참가자의 투자 옵션을 주로 변액 연금으로 제한했습니다. 사실,이러한 계획은 세금 보호 연금에 관한 세금 코드 섹션에서 이름을 얻습니다. 그러나이 제한은 몇 년 전에 제거되었습니다., 지금,대부분의 403(b)계획은 뮤추얼 펀드뿐만 아니라 연금의 다양한 투자 할 수 있습니다.

모두 401(k)및 403(b)계획에 의해 관리되는 재무 관리를 선택한 회사주(중 하나 또는 여러 가지 그들이 선택할 수 있에서). 지 귀하의 작업을 제공하기 401(k)또는 403(b),그것의 중요한 신중하게 평가할 수 있 투자 옵션 및 구축을 잘 다변화된 포트폴리오의 투자를 충족하는 특정 상황 및 목표 은퇴.

수수료는 무엇입니까?,

의 일환으로 그 결정을 내릴 수 있다는 사실을 이해합 계획의 관리 비용 및 요금에 대한 각각의 투자는 선택을 내 계획입니다. 관련 수수료는 웹 사이트 플랫폼을 보거나 계획의 관리 팀에 연락하여 쉽게 확인할 수 있어야합니다. 정보에 입각 한 입장에서 돈을 어디에 어떻게 투자 할 것인지 가장 잘 결정할 수 있습니다.

401k 또는 403b 에 어떻게 기여할 수 있습니까?

401(k)와 403(b)사이의 전체 비용의 차이는 작거나 상당 할 수 있습니다., 계획에 비용이 대부분 직접에 의해 결정됩니다.

1. 무엇이 당신에 투자(예를 들어,수수료는 일반적으로 더 높은 연금 제품을 보다 뮤추얼 펀드 투자),그리고
2. 관리 비용,자주에 의해 결정된 수준의 서비스 관리 회사가 제공합니다.

법에 따라 403(b)조직은 401(k)계획에 적용되는 특정 관리 프로세스에서 면제됩니다. 이를 통해 예산이 매우 적은 조직은 직원들이 은퇴를 위해 저축하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 이유로 관리 비용은 일반적으로 401(k)계획보다 403(b)계획에 대해 낮습니다.,

당신의 401k 또는 403b 계정에 할 수있는 기여의 세 가지 유형이 있습니다:

1. 선택 과목 연기. 이것들은 당신이 당신의 봉급에서 꺼내기로 선택한 세전 기부금입니다. 귀하의 고용주는 귀하의 이익을 위해 계좌에 직접 기부 할 월급에서 돈을 원천 징수합니다.
2. 비 선택 과목 기여. 이들은 비과세주 기여 귀하의 계정을 포함하여,임의 공헌과 필수여 당신의 고용주입니다.
3. 세후 기부금., 이들은 귀하의 플랜이 귀하가 세후 기여를하도록 허용하는 경우 귀하가 할 수있는 추가 기부금입니다. 세금 신고서에 공제 할 수는 없습니다.

고용주의 계획이 설정되어있는 경우이 세 가지 기여 유형 중 하나의 조합을 사용할 수 있습니다. 지만 두 종류의 계획을 허용할 것이 고용주에 일치하는 경향이 일어날 자주와 함께 401(k)s. 이유는 다시 얻을 자연의 401(k)계획에 의해 설정되고”이익을 위한”회사는 더 많은 돈을 가능 직원을 위한 혜택이다., 일반적으로 말하자면,비영리 회사는 일치하는 기여를 할만큼 임의 소득이 없습니다.

403(b)또는 401(k)계획에 참여하지 않기로 선택한 경우 고용주 경기를 놓치지 않는지 확인하십시오. 귀하의 회사는 귀하가 계획에 기여하는 것의 비율과 일치 할 수 있습니다. 일부 회사는 한도까지 절약 한 전체 금액과 일치합니다. 이것은 본질적으로 은퇴를위한”무료 돈”이지만 계획에 참여하는 경우에만 귀하에게 제공됩니다.

403(b)소지자는 기득권입니까?,

로 당신의 고용주가하여,양 것입니다 쇼에서 은퇴 자금 계정 그것은 시간이 걸릴 수 있습니다 사람들을 위해 공헌하”부여.”완전히 기득권이되면 귀하가받는 고용주 기부금의 소유자가됩니다. 가득 시간표는 일반적으로 계획 관리자가 결정하며 0 일에서 몇 년까지 어느 곳에서나 걸릴 수 있습니다.

일반적으로 403(b)계획의 참가자는 즉시 귀속됩니다., 401(k)계획,그것은 더 이상을 기득권이기 때문에,개인 회사가 통제를 더 규정 및 할 수 있습을 활용하여 그들을 억제하는 직원 작업에서 호핑이 너무 빨리.

대출을 꺼낼 수 있습니까?

는 권장하지 않은 대부분의 금융 전문가는,당신은 돈을 빌릴 수 있습니다 당신의 401()계획에 은퇴하기 전에 자신을 발견해야에서 임시 위기에 대한 단기간 현금입니다. 일부는 아니지만 모든 403(b)계획은 또한 귀하의 자산에 대해 대출을 할 수있는 옵션을 제공합니다., 본질적으로,당신은 자신의 은퇴 자산에서 차용하고 자신의 은퇴 계좌에이자로 그 금액을 지불하고 있습니다.

기술적으로,401(k)대출은 관련된 대출 승인 절차가 없기 때문에 진정한 대출이 아닙니다. 본질적으로,당신은 단순히 면세 대출을 통해 자신의 은퇴 계획 돈의 일부에 액세스하고 있습니다. 당신이해야합니다 다음을 갚을 돈에서 특정한 규칙을 복원하도록 설계되었는 401(k)계획의 대략적인 원래 상태로는 경우 거래하지 않은 것과 마찬가지가 됩니다., 이것은 돈을 액세스하려는 구입에 대한 새로운 평면 TV,하지만 알면 해당 옵션이있는 경우에 당신은 자신을 찾을 수 있에서 심각해야의 단기 유동성 대출이다.

두 가지 유형의 계획 인 401k 와 403b 의 경우 기득권 잔액의 50%또는 50,000 달러 중 하나를 빌릴 수 있습니다. 투자액이 10,000 달러 미만인 경우 계정 잔액까지 빌릴 수 있습니다.401(k)또는 403(b)에 대해 대출을 받기로 선택한 경우 고용주의 특정 계획에 의해 규정 된 조건을 이해해야합니다., 또한,거기에 적용 하는 특정 국세청 규칙,그리고 정확 하 게 그들을 따라 조심 해야. 예를 들어,상환 내에서 발생해야 합니다 다 날짜를 빌린 돈을 지불해야 했는 분기별로 동등한 양을 덮는 원금과 이자.