뉴욕에서 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니까?

고용주에 의해 덮여 공정한 노동기준법(“급”)과 뉴욕의 노동 법률(“NYLL”)지불해야합니다 그들의 자격 직원 초과 지불합니다. 초과 근무 자격을 결정하는 요소 중 하나는 직원이 어떻게 지불되는지입니다. 고용주를 지불 할 수 있습니다 직원이 시간당 요금,연봉,또는 다른 동의 방법(예를들면,단편적인,하루 속도)., 의 방법에 관계 없이 지불하는 대부분의 직원들에 대한 자격이 있 초과 지불에서의 금액을 한 반 시간 그들의 정기적인 시간별 평가에 대한 모든 근로 시간 40 에서 근무.

예를 들어,이 순간에는 뉴욕 최저 임금 비율의 범위 사$11.10 하$15.00per 시간에 따라,위치 및 크기의 고용주입니다. 뉴욕시에서 최저 임금은 11 명 이상의 직원이있는 고용주의 경우 시간당$15.00 입니다. 이$15.00 시간당 최저 임금 비율을받는 직원은 근로 당 40 을 초과하여 근무한 매 시간마다 22.50 달러를 받아야합니다., 이는 직무의 일부로 팁을받는 직원(즉,레스토랑 서비스 직원)에도 해당됩니다. 팁 레스토랑 서비스 직원의 뉴욕 주 최저 임금 비율은 시간당$10.00 입니다. 이 비율은 시간당 5.00 달러를 뺀 전체 최저 임금을 반영합니다”팁-신용.”이러한 직원과 근무율을$17.50per 시간을 나타내는 1.5 시간 전 최저 임금을 초과 근무율($22.50 시간)마이너스 적용 가능한 팁”신용입니다.”

또한 급여 기준으로 지급되는 직원은 여전히 초과 근무 수당을받을 자격이있을 가능성이 있습니다., 급여 직원에게 초과 근무를 지불하지 않기 위해 고용주는 면제가 적용된다는 것을 증명하는 부담이 있습니다. 그러나,많은 고용주 misclassify 자신의 직원으로 면제 초과 규정의급 및 NYLL 을 저장하기 위해서 돈이 인건비를 줄일 수 있습니다. 그것을 이해하는 것이 중요하신의 직책(예를 들어,”부사장은”또는”보조 관리자’또는’작업 관리자”)또는 급여를 평가하지 않는지 여부를 결정할 수 있는 면제 직원의 기본 업무는 주요 요인입니다.,

마지막으로,노동부는 최근에 발행하는 조항이 증가하는 급여 필요한 요구 사항을 받을 수 있을 초과 지불에서 작업하는 경우 40hours per week. 그것은$23,660 의 연봉에서$35,308 로 증가했습니다. 에 영향을 미칠 수 있는 이상만 노동자가 되어를 받을 자격이 있 초과 지불할 때 일 40 시간 이상에서 일주일에 관계없이 되는 급여 직원입니다., 이 지역의 법률은 매우 세부 지향하고 평가에 case-by-case basis;따라서,지 않은 경우에는 보상에 대한 초과와 상담해야 경험있는 고용 변호사입니다.

잠재적인 복구.

자격 직원을 보상하지 초과 그들은 손해를 받을 하나의 반 시간 그들의 정기적인 평가에 대한 지불의 모든 근무 시간 초과 40 에서 근무하고 있습도할 권리자,변호사 수임료 및 청산 또는 더블 손해를 초과합니다., 급여 직원 인 경우에도 초과 근무 수당을받을 수 있습니다.

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Joseph A.Fitapelli 의 맨해튼의 Fitapelli&Schaffer 는 경험과 고도로 숙련된 고용 변호사입니다. 씨 Fitapelli 의 법률 회사는 성공적으로 뉴욕 직원이 미지급 임금을 복구 대표하고있다.,

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