의 부족으로 인해서 사내 기술 능력,많은 조직 외부에서 조달러닝 개발을 요구하는 프리랜서 또는 기관 할 수 있도록,그들의 집에서 교육용 디자이너에만 초점을 디자인하는 교육 컨텐츠입니다.

구현

구현 단계에서,당신이 제공하는 교육과 개입하는 대상.,

에 대한 eLearning,즉 과정 또는 활동에 learning management system(LMS),등록 회원에서 대상,그리고 그들에게 통지의 코스는 사용 및/또는 필요합니다. 에 대한 얼굴을 세션이나 가상 세미나,이것을 가져 타겟 고객에서 함께 작동 시간을 그들을 위해 최선을 갖는 촉진제도한 경험이다.

오늘날 조직에서 구현은 어떻게 생겼습니까?,

교육용 디자이너 또는 LMS 관리자는 일반적으로 오늘날 조직에서 필요한 구현 작업을 처리합니다. 또한 직원에게 대면 교육 경험을 제공하는 조직에는 직원에게 트레이너와 진행자가있어 지시를 전달합니다.

소규모 회사의 경우 LMS 관리는 상당히 간단하고 간단 할 수 있습니다., 그러나,제공되는 과목 더 복잡하고 직원의 수는 훈련을 복용 증가하는 것이 더 효과적일 수 있습을 임명하는 전용 LMS 관리자와 거래를 호스팅하고 전달하는 eLearning 제공합니다.

이것은 또한 감각을 만들 수 있습니다에 대한 일부 단체를 지정하는 변화를 관리할 수 있는 사람을 추적의 지속적인 교육 및 개입 전달되어 있는지 확인합니다.

평가

평가하는 동안,당신은 당신의 효과 측정신 교육의 개입에 여러 수준., 가장 일반적인 프레임워크를 위한 훈련 평가는 캠프의 모델,어떤 상태를 측정해야 하는 다음과 같다:

  1. 학습자의 반응은 어떻게 직원들에 반응하는 교육다. 긍정적 인 경험입니까?
  2. 기술 및 지식-직원들이 교육 프로그램의 결과로 더 숙련되거나 지식이 풍부 해지고 있습니까?
  3. 행동/성과-직원들이 훈련의 결과로 직장에서 더 잘 수행하고 있습니까?,
  4. 조직-직원들의 성과 향상 결과로 조직이보다 원활하게 및/또는 수익성있게 운영되고 있습니까?

이 데이터 제공한 개요를 미치는 영향신의 개입이 조직에,하지만 당신이 걸릴 수 있습니다 추가 단계를 진행 투자 수익(ROI)분석을 결정하는 여부에 관련된 비용과 노력의 결과 순이익에 대한 액세스를 제공합니다.

오늘날 조직에서 평가는 어떤 모습입니까?,

불행히도,평가는 분석만큼이나 간과됩니다. 현대적인 학습과 개발자가 부족하는 데 필요한 기술 수행하는 적절한 평가,그리고 그들은 인용이 부족하의 조직적인 구매로서 일반적인 이유 부재에 대한 평가입니다.

이 때문에 평가는 레벨 1 데이터를 보는 것으로 제한됩니다(직원이 교육에 만족합니까?)및 제한된 레벨 2 데이터(직원이 지식 확인 및 평가에 대해 어떤 점수를 얻습니까?).,

결과적으로의 부족이 있는 데이터는지 여부에 대한 직원들의 성능을 개선하고 있는지 여부 훈련을 돕는 조직의 목표입니다. 그것은 학습 및 개발 전문가들이는 데 도움이의 격차를 해소하고 더욱 많은 가치있는 데이터는 알리의 성공입니다.

또한 조직위원회의 지원을 외부 평가기의 영향을 측정하기 위해 주어진 개입하고 그 보고서가 포함됩니다 정보를 위에 나열되어 있습니다.

ADDIE 는 성능 향상을 지원합니까?,

ADDIE 가 정확하게 따라 간다면 성능 향상으로 이어질 가능성이 높습니다.

그러나 ADDIE 는 한 번에 하나씩 각 단계를 통과 할 시간이 없을 때 매우 민첩한 환경에서 부족합니다. 이 때문에,모델을 조정하여 더 반복적:단계에 겹칠 수 있습니다,그리고 당신이 할 수 있는 급속하게 점프에서 분석하는 문제 개발에 시제품을 설계하는 전체 세트의 성능 목표입니다.더 큰 문제는 조직과 교육 디자이너 모두가 적절한 분석과 평가를 수행하지 못한다는 것입니다., 이 두 조각은 성공적인 성능 향상 이니셔티브에 필수적이며,이를 무시하면 시간과 돈을 극도로 낭비하게됩니다.

부족의 분석 및 평가에 현대적인 훈련 부서 문제 같은 방법으로 문제가 될 것이라 의사가 처방을 무엇이든 약품을 환자에 대 한 요청,그리고 진행하지 못 따라 가는 환자는지 여부를 결정하는데 효과적이었거나지 않습니다.

으로 학습 및 개발 전문가,우리 도움이 필요하 다시 요소를 통합하고 이에서 클래식 교육 모델을 디자인으로 우리의 일상습니다.,

교육용 디자이너가되기위한 전체 안내서를보십시오.