워싱턴은 가장 높은 중 하나 최저 임금 수준에서 미국이다. 에 대한 근로자가 작업이 소리 같은 중대한 거래,하지만 모든 일에 정부 명령,일부 심각한 부정적인 결과에 주로 젊은 항목은 수준 있는 근로자들이 강제로 엄청.,

곳은 해에 의해 부과되는 높은 최저 임금을 시연보다 더 명확하게 시애틀에서,도시 위원회가 적극적으로 증가하는 최저임금 지난 몇년 동안. 발진 레스토랑의 폐쇄 및 손실 작업 표시 될 수 있습니다,많은 경우에,직접 회계연도 추가 비용을 최저 임금의 증가가 발생합니다.

높은 최저 임금의 명백한 결과는 급여를 만들려고 노력하는 중소 기업 소유주에게 가하는 압력입니다. 레스토랑,소매 또는 환대와 같은 많은 서비스 산업의 경우 이윤은 3%로 낮을 수 있습니다., 최저 임금 인상은 그 이익을 없애고 부정적인 재정 영역에 사업을 투입 할 수 있습니다. 비즈니스 소유자는 종종 운영 비용을 강제로 삭감합니다. 다른 말로하면,그들은 근로자를 해고하거나 시간을 줄이도록 강요 당한다.

급여 범프 대신 많은 근로자들이 대신 근무 시간이 삭감되거나 일자리가 완전히 사라지는 것을 발견합니다. 일부 직원의 경우 혜택에 필요한 최소 시간 임계 값 이하로 떨어지면 혜택도 잃을 수 있습니다.노동 조합 근로자의 경우 문제는 더욱 심각해진다., 인력 변경을 방지하는 노동 계약은 회사가 가격을 올리거나 사업을 중단 할 수있는 몇 가지 옵션을 남겨 둡니다. 직원이받는 새로운 더 높은 임금이 더 이상 예전만큼 사지 않기 때문에 가격 상승은 직원에게 어떤 이익도 부정합니다.

근로자는 시간당 19 센트를 더받을 수 있지만,그 햄버거는 이제 구매 비용이 1.10 달러 더 듭니다.최저 임금이 높을수록 급여세가 높아져 상황이 악화됩니다.

올해 최저 임금 인상은 추가 문제를 만듭니다., Washington Labor and Industries(L&I)는 고용주가 초과 근무를 지불해야하는 최저 급여 임계 값을 변경했습니다. 임계 값은 이제 최저 임금의 승수에 초과 근무 자격 임계 금액을 기반으로합니다. 을 위해 많은 비영리 조직을 제공하는 서비스하지 못하는 지역 사회는 이미 상당수의 직원이 지금의 자격을 모두에 대한의 급여 및 초과. 그 결과 다시 감소 될 것이 시간과 해고 등 많은 비영리지 않을 것이 현금,특히 게시물에 COVID 세계 지불하기를 추가합니다.,

다시 한번,진짜 패자는 그들의 비영리 고용주가 봉사하는 노동자와 공동체가 될 것입니다.

대부분의 사람들이 원하는 일을 할 수있는 기회를 그리고 성공을 증명하기 위해–자신이 받고 있는 첫 번째 단계에서 고용 사다리입니다. 할 때 정부 단계에서만,그리고 인위적으로 조작하는 노동 시장으로 규정된 최소값과 임의의 작업 임계값,결과는 변함없이 말은 노동자들을 잃는다.

,종이에 노동자 숙박 고용 될 수있다 더 많은 돈을 버는,하지만 다른 사람을 위한 최저임금은 영하기 때문에 정부가 위임하는 규칙에 파괴,그들의 작업입니다.