독자(7/18/15):으로 인해 기술적 문제가 의견,대답을 만들의 의견 제시하지 않았다”post.”나는 사과한다. 내 생각에는 우리가 모든 것을 수정 지금,나는 돌아서는 아침에 대답하여 모든 사람들지 않는 주석을 추구하지 않았으나 내가 이해할 수 없다. 내 응답은”InsiderBlog”또는”Robin Shea”라는 이름 아래에 있습니다.,”인내심을 가져 주셔서 대단히 감사 드리며,앞으로도 계속 의견을 보내주십시오!

마지막 일주일 내에서 체포”내 자신의 측면”을 제공하여 네 가지 이유가 고용할 수 없도록 빠른 화재 업무를 수행합니다. 공정하게,이번 주에 대해 말씀드리고자 합니다 다른 쪽-네 이유는 직원이 너무 빠른 고소하는 자신의 고용주.

면책 조항:저는 변호사입니다. 즉,모든 종류의 직장 법적 분쟁에서 나는 고용주의 편이 아니라 직원 측에 있음을 의미합니다. 항상. 비록 내 가장 친한 친구 중 많은 사람들이 직원과 원고의 변호사 일지라도., 다음은 법적 조언이 아닙니다.내가 말하려고하는 것을 믿지 않아도됩니다. 그러나 저는 수년간의 고용 소송에서 저의 경험과 관찰을 토대로이 게시물을 선의로 만듭니다.

아직 여기 있니? 쿨! 여기 우리가 간다.<피>1. 당신이 직장에서 샤프트를 가지고 있더라도,당신이 불법적으로 대우 받았을 가능성은 희박합니다. 법 필요하지 않은 고용주들이 그들의 직원 같은”가족”,또는 좋은 것,심지어 특히 박람회입니다. 사실,고용주는 일반적으로 모두에게 똑같이 육포 인 한 명백히 바보 일 수 있습니다., 인종이나 성별과 같은”보호 된”범주를 기반으로 구분을하지 않는 한 임의적 일 수 있으며 즐겨 찾기를 재생할 수 있습니다.

따뜻하고 퍼지 직장에 대한 법적 권리가 없습니다.

이 블로그를 자주 읽는다면,저는 직원을 정중하고 공정하며 존엄하게 대우하는 강력한 옹호자라는 것을 알고 있습니다. 인적 자원의 모든 사람들에게도 마찬가지입니다. 그러나 우리는 그것이 옳은 일이기 때문에가 아니라 법이기 때문에 그렇게 느낍니다.,

미국 법률 시스템 붕괴에 힙는 경우에는 사람들이 슈 때마다 자신의 감정을 상하게 했다. 우리 시스템은 살인,무장 강도,55 에서 70 을 운전하는 것과 같은 최악의 종류의 행동 만 방지하도록 설계되었습니다. 그것은 우리가 서로의 목구멍에 있지 못하게하기로되어 있습니다. 그게 다야. 더 많은 것은 공통된 품위에 대한 우리의 각각의 감각에 맡겨져 있습니다. (무서운,나는 알고있다!)

고용주를 고소하면 고용주가 잘못된 결정을 내렸거나 고용주가 노 굿닉임을 증명하는 것만으로는 충분하지 않습니다., 고용주에 대한 유효한 법적 청구가 없다면 궁극적으로 귀하의 사건을 잃을 것입니다. 고소하기 전에 두 번 생각하는 큰 이유 중 하나입니다.<피>2. 소송은 길고,그려지고,스트레스가 많으며,고통 스럽습니다. 소송을 정말로 즐기는 유일한 사람들은 변호사입니다. 다른 누구도 그렇게 아플 수 없습니다. 그리고,여기에 비밀이 있습니다:변호사조차도 소송에 대해 그렇게 미친 것은 아닙니다. 판사(보통 변호사 인)는 항상 당사자가 정착을 시도한 후에 판사가 그것을 듣기 전에 사건을 끝낼 것입니다., 변호사는 일반적으로 같은 방법으로-그들은 거의 회피를 정착지만,그들은 죽음에 싸움하는 경우 그 어떤 클라이언트가 원하는. 왜 요즘 대부분의 법원에는 의무적 인 중재가 있다고 생각합니까? 변호사조차도 반드시 소송을 좋아하지 않는다면,당신이 그것을 얼마나 싫어할 지 생각해보십시오.

“어이,너희들. . . 우리가이 사건을 시도하게하지 마라!”

음,아니. 또는 적어도 반드시 그런 것은 아닙니다. 고용주는 고소 당해요 이것은 그들이 미국에서”사업을하는 비용”이라고 부르는 것입니다., 귀하의 소송이 귀하의 회사에 스트레스가 많고 파괴적 일 것이라는 것은 사실입니다. 하지만 그것은 더 많은 스트레스와 파괴적인 당신을 위해,사용하지 않는 사람은 법원 시스템 또는 변호사,당신은 알지도 못하지 트랩을 때 고용주의 변호사를 말한다 안녕하세요 당신에게 제공하여 흔들어 손에 있습니다.

소송의 산만 함과 스트레스로 인해 새로운 직장에서 잘하는 것이 더 어려워 질 수도 있습니다. 그리고 불쾌한 경험(귀하의 소송이 지속되는 동안해야 할 것처럼)에 지속적으로 연연해야하는 것은 어렵고 스트레스가 많습니다.<피>3., 당신은 당신의 동료가 당신 편이 아니라는 것을 알게 될지도 모릅니다. 당신은 고용주가 당신을 잘못했다고 매우 강하게 느낍니다. 당신은 당신의 사건을 기꺼이 맡을 변호사를 찾습니다. 당신은 고소하고,당신이 거기서 일할 때 당신의 BFFs 였던 당신의 동료의 모든 예금을 가지고 가기 시작합니다. 음. 당신의 BFFs 는 결국 그런 BFFs 가 아니라는 것이 밝혀졌습니다. 그들은”나는 Maudie 를 좋아했지만,나는 그녀가 줄을 서고 있다고 느꼈고,내 의견으로는 그녀는 공정하게 대우 받았다.,”그리고 당신은 협력자들을 보았을 경우에 없었다 최고의,그리고 그녀는 증거에 대한 모든 것을 당신이 말한 그녀에게 신뢰를 때 당신이 썩은 날입니다. 어느 것이 당황 스럽습니다. 그리고 귀하의 경우에 도움이되지 않습니다. 기록에. 축 어적 인 성적표에서 큰 소리로 외치십시오.

이 사람들에게 무슨 일이 일어 났습니까?

가장 원고의 변호사는 당신을 말할 것이다 co-근로자들은 두려워 보복의 회사에 의해하지 않으면 측면으로 회사 및 디스 당신입니다. 나는 그것이 때때로 일어나는 것이라고 확신하지만,나는 그것이 이러한 상황의 대부분을 설명한다고 생각하지 않는다., 무엇을 보고 대부분의 시간은 두 가지 현상:

*대부분의 사람들이 고려해 소송에는”전쟁 행위.”그들은 아마이었다 하는 경우 귀하의 측면에 당신은 모든 일을 함께 갔 mai tais 및 kvetched 에 대해서 무슨 일이 있었습니다. 그러나 그것은 단지 험담,무해한 배기였습니다. 아무도 당신이 정말로 고소 할 것이라고 생각하지 않았습니다! 당신 덕분에 변호사들과 법정기자들,재판관들과 배심원들 앞에서 끌려다니고, 그리고 어쩌면 그들은 무엇을 말했다 당신은 자신에 대해 상사가 나오는 이로 보아와 테이블 선미-보고 변호사에 가는 무늬. 어색해! 그들이 당신을 켰다는 것은 당연합니다.

그들이 이것들을 통해 말했기 때문에. . .

. . . 그들이 이것들 앞에서 그것을 말하고 싶다는 의미는 아닙니다.

*일부 직원은 정말,진심으로 회사가 오른쪽에 있다고 생각합니다. 보스가 완벽합니까? 물론 아닙니다. 그러나 그는 공정하고 직원을 올바르게 대우하려고 노력하는 전반적으로 괜찮은 사람입니다., 그리고 어쩌면 당신은 일/불복종/게으른 자신을 고집/결석해서는 안됩니다.

상기 2 번 리콜. 당신의 동료가 당신을지지하지 않는다는 것을 알아내는 것은”고통스러운”부분 중 하나입니다.<피>4. 당신은 면밀한 조사에 자신의 삶을 개방하고 있을지도 모릅니다. 이것은 또 다른”고통스러운”부분입니다. 기 위해 더 많은 돈을 얻을 수 있습니다,고기 때문에 당신은 정말이었을 때 매우 당황이 발사되었 귀하의 변호사가 포함되어 있고 주장한 정신적 고통에서의 소송을 제기한다. 당신이 알고있는 다음 일은,회사는 10 년 전으로 거슬러 올라가는 의료 및 정신과 기록을 요청했습니다., 그리고 어쩌면 당신은 수축을 몇 번 보았고 양극성으로 진단 받았을 것입니다. 가족 블로그에서 언급하는 것이 적절하지 않은 몇 가지 신체 조건과 함께. 확실히 당신은 회사의 변호사와 그 정보를 공유 할 필요가 없습니다! 당신은?

당신은 거의 확실합니다., 만약 당신이 주장한 정신적 고통을(당신이 하지 않지만,당신이 얻을 수 없습니다 돈이 많지 않은 경우)가 법원이 말하는 당신이 당신의 자신의 감정 상태에서 문제점과 고용주를 받을 수 있는 방법을 알아의 많은(예를 들어 그냥)양극성 장애로 인해 발생하는 종료 얼마나 당신 모두 함께 하는(는 경우에는 회사에 대해 책임을 지지 않습니다).

“좋은,저녁 씨와 부인 미국 그리고 모든 바다에서 선박–노르에는 본 정신과 세 개의 시간과 그의 아내 이해하지 못하는 그!,”

고용할 수도 있습으로 발굴하고 당신의 과거를 고용 기록을 포함하는 시간을 가지고 해서는 이전 일을 한 후에 당신은 긍정적인 테스트를 위한 천사 먼지,당신의 범죄에서 당신의 결혼 이전,그리고 역사의 소송 제기. 아마도 당신은 숨길 것이 없습니다. 그러나 많은 사람들(대부분?)그들은 단지 빨리 세계의 나머지 부분에 대해 알고하지 않을 것 몇 해골을 가지고있다.,

무엇이 당신은 아마 없을 걱정할

트 내가 무엇을 언급하지 않는다:(1)는 당신의 고용주는 것은 당신을 위한 소송을 제기(가정하고 당신이 그것을 하는 동안 여전히 채택),또는(2)당신의 고용주는 블랙리스트를,그리고 당신은 결코 작동하지 않을 것이라는 점을 경우 다시 고소하다. 내가 이것들을 언급하지 않은 이유는 그들이 매우 드물게 발생한다는 것입니다. 보복–동안이나 고용하거나 나중에–에 대한 소송을 제기에 좋은 믿음에 대하여는 고용주가 일반적으로 불법,그리고 거의 모든 고용주가 그것을 알고 있다. 그것이 일어나고 당신이 그것을 증명할 수 있다면,당신은 꽤 좋은 경우가있을 수 있습니다., 그러나 그렇게 할 수있는 것에 내기하지 마십시오.물론 고용주를 상대로 소송을 제기해서는 안된다는 말은 아니지만 거의 항상 최후의 수단이되어야합니다. 그것의 더 나은 시도를 해결하기하는 분쟁을 통해 회사의 고충 처리 절차 또는 열린책 또는 인적 자원입니다. 종료 된 경우 멋진 분리 패키지를 협상하고 발에서 먼지를 흔드는 것이 더 나을 수 있습니다., 면의 모든 사람들이 실패하고 있는 경우,좋은 중요한 모습에서 자신의 성능과 행동,그리고 여전히 강하게 느끼는 당신이 학대,모든 수단에 의해 상담 변호사를 대표하는 직원을 직장에서 분쟁. 그러나 귀하의 사건이 얼마나 강할지라도 직면하게 될 이러한 숨겨진 소송 비용을 명심하십시오.

이미지 크레딧:위키 미디어 공용.