클라이언트를 나타내는 캘리포니아에 걸쳐

캘리포니아에서,사람이 종료되었습에서 자신의 일을 위해 하거나 차별적인 이유로,운동에 대한 특정 법적 권리,또는 종료에 위반 고용 계약의 청구 할 수있에 대한 부당한 해지.

에 따르면 미국 노동부 노동 통계청이 있을 통해 19 백만이 발생 또는 해고가 발생하는 평균,니다.,

또한 미국 평등 고용 기회위원회(EEOC)는 2017 년 미국에서 84,254 건의 직업 차별 혐의가 있음을 발견했습니다. 2017 회계 연도에는 캘리포니아에서 5,423 건의 고용 차별 혐의(여러 형태의 차별 포함)가 제기되었습니다.

귀하가 전 고용주에 대한 해지 사건이 있다고 생각되면 귀하는 보상을받을 수 있습니다. 에 대한 보상을 부당하게 해지의 경우 돈을 포함한 손해 배상은 당신을 수 있도록 설계습니다., 여기에는 경제적 손실과 정서적 고통과 고통에 대한 보상이 포함됩니다. 부당 해지로 인한 정서적 고통에 대한상은 임의적입니다. 부 심사위원이 일부를 신청자를 위해 돈이 없 정신적 고통하는 동안,다른 배심원가 수여 수백만 달러의에 대한 감정적인 피해에 의해 발생하는 사고가 종료됩니다.

어떤 경우에는 회사의 행동이 특히 중대한 경우 징벌 적 손해가 발생할 수 있습니다.,이중 경우에는,포함 길이의 실업 종료 후에는 감정적인 피해를 겪었는지 여부,직원 처리에 대한 정신적 고통에 의한 부당한 종료는지 여부,직원에 진단된 어떤 종류의 심리적 장애 또는 상태(등과 같은 우울증이나 불안이 발생하여 부당하게 해지)는지 여부,종료에 대한 보복”고발”또는 반대하는 불법적인 차별 또 때문에 차별을 기반으로 장애 또는 보호되는 다른 특징은(연령 또는 레이스),또는지 여부 성적 또는 다른 형태의 성희롱이 발생했습니다.,

예의 판결과에 정착을 부당하게 해지의 경우에 볼 수 있습 펠드만 브라운 올리바레스”판정하고 정착”페이지를 참조하십시오. 우리의 결과는 보다 훨씬 더 높은 전국 평균에 비슷한 경우,어떤 경우에 우리의 클라이언트가 받은 정착을 위해$1,000,000 이상입니다.

소송을 제기 종종 결과에 더 높은 타협의 평균,대$34,000 에 정착한 경우에는 신청하지 않고의 평균$46,000 경우에는 신청했습니다.,

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평균 보복의 경우 결제 금액

는 것은 불법이 보복을 고용주에 대하여 직원을 위해 무언가를 하는 것은 법적으로 보호되는 예를 들어,사례 보고 ofsexual 희롱이 필요할 수 있습니다. 보복은 2017 년 eeoc(all Equal Employment Opportunity Commission)서류 중 거의 49%가 직장 차별에 대한 가장 일반적인 제기 된 불만으로 빠르게 증가하고 있습니다.,

경우 부당하게 종료될 때문에 당신의 고용주에게 보복을 위해 고발하거나 불평하거나 반대로 차별,괴롭힘 또는 보복을 받을 수도 있습니다. 로 다른 부당하게 해지의 경우,금액의 경우 가치가있는 다양 널리 이에 따라 많은 특정 사실에 당신의 경우입니다. 2017 회계 연도에 eeoc 에 제기 된 보복 기반 혐의로 192 백만 달러가 지급되었습니다., https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm에 따르면 2017 년 동안 전국적으로 84,254 건의 직장 차별 혐의가 제기되었습니다.

대부분의 보복 사건은 문제가 소송으로 진행되기 전에 해결됩니다. 우리의 회사는 일반적으로 정착하는 등의 경우에 해당하는 금액은 많은 시간보다 높은 보고의 평균을 달성에 정착을 부당하게 해지,차별과 괴롭힘의 요구에 적어도$1,000,000 에는 40 개 이상의 다른 경우.

보복 합의 금액은 각 사례의 사실이 상당히 다를 수 있으므로 다를 수 있습니다., 우리는 보장하지 않는 어떤 특정한 결제 금액이 달성될 것이라는 결과에 따라 다양한 요인을 포함하여 고용주의 지 협상에서 좋은 믿음으로 지는 금액 또는 배심원의 결정의 공정한 보상을 위한 당신의 손실이다.

사건 정산 금액 자주 묻는 질문

내 사건이 얼마나 가치가 있는지 말해 줄 수 있습니까?

동안 우리가 될 수 있습을 줄 수 있는 평가의 경우 회의 후에 당신과 함께 학습하는 경우에,우리는 모두의 약속을 어떤 타협도 궁극적으로 합니다., 이는 직장 차별 사례에 많은 변수가 있기 때문입니다. 궁극적 합의에서 경우에 따라 달라집니다 사실뿐만 아니라,어떻게 소송 당신의 고용주가는 방법과 기꺼이 그들을 협상하는 공정한 결제는 행복하다.

고용 차별 사례를 온라인으로 조회 한 후 모두$1,000,000 이상으로 정착 한 것처럼 보입니다. 그게 내 사건을 위해 내가 얻게 될 것입니까?

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합의 제안에 만족하지 않으면 내 사건을 해결해야합니까?

아니요,테이블에있는 합의 제안에 만족하지 않으면 귀하의 사건을 해결할 필요가 없습니다., 시간 올 때 당신이 결정을 확인,우리의 변호사들과 만날 것입니다 당신과 당신의 옵션을 논의 세부 사항에서도는 당신이 편안하게 느낄 수 있습과 당신이 선택할 수 있는지 여부를 정착을 위한 당신의 전 고용주의 최종 제공 또는지 여부를 선택할을 진행을 평가에 당신의 경우입니다.

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