인적 자원 관리자는 감독자의 인적 자원부와 보험회사의 기능과 작업을 의해 수행되는 HR team. 그들은 종종으로 볼 수 있는 링크를 사이에는 조직의 관리 및 임직원,자신의 작업 실행의 영역에서 제공에 관한 상담이 전략적 계획과 함께 최고 경영진을 모집,인터뷰,그리고 고용하는 새로운 직원도 있습니다.,

찾기 학교
스폰서 콘텐츠

등 인사 관리자는 전문가들에 대한 책임을 끌기,동기를 부여하고,유지하면서 대부분의 자격을 갖춘 인재에 의해 지시 관리의 기능 HR 부가 있습니다. 으로 인해 감독의 특성,이 위치는 인적 자원 관리자는 주의 처리는 직원 관련 서비스는 규제 준수,직원의 관계,그 중 많은 다른 작업을 수행할 수 있게 됩니다.,

추천 프로그램
스폰서 목록
학교
프로그램
더 많은 정보
그랜드 캐년 대학교
M.B.A. 에서 전략적 인적 자원 관리를
퍼듀 대학교 글로벌
온라인 졸업증명서에 인적 자원
서던 뉴햄프셔 대학교
B.S. 에서는 비즈니스 관리-인사관리 및 M.S.in Human Resource Management. 인적 자원 관리에서도 가능합니다.,
아메리칸 대학교
졸업증명서에 인적 자원의 분석과 관리-Master of Science in Human Resource 분석 및 Management
세인트 조셉 대학교
MS 에서 전략적 인적 자원 관리 프로그램
리버티 대학교
B.S. 비즈니스 관리에서 인간의 자원 Mgmt., -MBA 인적 자원

인적 자원 관리 작업을 설명하고 책임

인적 자원 관리 활동을 수행하는 전반적인 관리,조정 및 평가의 인적 자원 계획 및 프로그램을 실현됩니다.,ncluding 쓰고 배치 작업 광고

  • 새로운 직원이 수행 방향과 직원의 관계 상담
  • 을 감독하는 출구를 인터뷰
  • 을 유지하는 부서의 기록과 보고서를
  • 에 참여하는 직원 관리 회
  • 을 유지하는 회사 디렉토리와 다른 조직도
  • 추천하고,새로운 정책 접근법 과 절차

    • 지 소규모 조직에서의 인적 자원 관리를 담당할 수 있습니다 위의 모든 이라는 의무를 이 시간 전문가는 대규모 조직에서도 더 전문적인 업무., 이러한 설정에서,이러한 전문 관리자라 할 수 있는 보상 및 혜택 관리자,교육과 개발 관리자,과 같습니다.

    감독자로서 인적 자원 관리자는 HR 직원의 성과 관리를 포함하는 HR 부서의 모든 직원의 감독을 담당합니다. 예를 들어,그들이는 위치에 있을 권장 사항을 확인하는 조직의 리더십의 분석에 따라 작업자 생산성을 높입니다., 자신의 가치가 자주적으로 그 방법을 식별 가치를 극대화하기 위해 조직의 직원들과 모든 인간의 자원으로 활용되고 있는 가능한 한 효율적으.

    기 위해서 무엇이 되는 인적 자원 관리자

    인적 자원 관리자 보유한 우수한 결정을 내리는 전략적 사고,지도력,대인관계,그리고 윤리적 행동 기술이다. 그러나 이러한 특성을 넘어 인적 자원 관리자는 자신의 전문 분야에서 잘 교육 받아야합니다.,

    인적 자원 관리자는 일반적으로 학사 학위를가지고 인간과 리소스,경험 많은 고용주들이 선호하는 인적 자원 관리자를 소유하는 석사 학위 인적 자원 관리.,

    학사 학위를 인간의 자원이 될 수 있습으로 구성:

    • 학사의 과학/학사 Human Resource Management
    • 학사의 과학/학사로서 관리의 농도와 HR
    • 학사의 비즈니스 관리(BBA)농도에서 다음 중 하나:
      • 인적 자원
      • 조직 동작
      • 관리 및 리더십
      • 산업관계

    미국, 노동부 보고서는 후보자의 보증 또는 석사 학위를(특히 농도에서 인사 관리)가능성이 있는 최고의 전망을 되는 인적 자원 관리자입니다. 또한 정책,고용 법 및 인적 자원에 대한 견고한 배경을 가진 후보자도 더 많은 취업 기회를 누릴 것으로 예상됩니다.,ul>

  • SHRM-CP(인증 전문가)
  • SHRM-SCP(고위 공인 전문가)
    • HR 인증 연구소(HRCI)
      • 인적 자원 전문가(PHR)
      • 고위 전문가로서 인적자원(SPHR)
      • 글로벌 전문가 인적자원(GPHR)
      • 인적 자원 관리 전문가(HRMP)
      • 인적 자원의 비즈니스 전문가(HRBP)
      • 캘리포니아에 대한 인증 PHR 및 SPHR 인증 전문가

    급여 및 일 전망에 대한 통계는 인적 자원 관리자

    미국,S. 노동부 보고서는 평균,연봉 간에 인적 자원 관리자가 되었$99,720,으로의 수 있으로,2012 년 상위 10%이상을 적립$173,140. 노동부는 또한 인사 관리자의 일자리 수가 2012 년에서 2022 년 사이에 13%증가 할 것으로 예상한다고보고합니다.

    노동을 예측한 강력 직업 전망에 대한 인적 자원 관리자로서 새로운 기업 형성 및 조직 확장들의 작업입니다., 이러한 전문가 될 것으로 예상한 수요로 인해의 채택을 저렴한 케어는 행위하고 복잡한 진화,고용에 관한 법규에 대한 직업 건강 및 안전과 동등한 고용 기회입니다.