우리는 잘못된 생각하는 트럼프 시대의 공격에서 여성 리더십,신뢰성과 캐릭터가 새로운 또는 더 고립하여 극화되는 정치적인 기후 국경의 남쪽.

여성 리더십,특히 음성으로 변경으로 간주하여 어떤 것을 거의 허용:에서 셜리 Chisholm,힐러리 클린턴 전 호주총리아 길라드,최신 공격에 부통령이 후보의 카말라의 해리스와 현재 이야기에 대한 총독 줄리 파옛.,

힘은 저항하는 빠르게 변경을 동원하며,문자 암살 종종을 휘두르는 익명으로 너무 자주 무기의 선택입니다.

속에서도 전염병 때,캐나다는 권고를 가지고 그들의 최고의 자아 테이블에”강하고,함께”double 표준로 버티고에 의해 목격 최근에 개인 공격에 브리티시 컬럼비아 최고의 건강을 책임자 Bonnie Henry.,

높은 말뚝

비올라 데이비스,첫 번째 블랙 여배우 에미 우승을 위한 이끌어 드라마에서 여배우 2015 년에,최근에는 말에 대한 더 높은 말뚝에 의해 직면 여성의 색상:

우리는 알로,여성을 말할 때,당신은 라이 암컷—immediately. 어려운-즉시. 그냥 여자로. 색깔의 여성으로서,당신이해야 할 일은 아주,아주,아주 적습니다. 당신이해야 할 일은 어쩌면 당신의 눈을 굴리는 것입니다.,

것으로 볼 수 있는 강하고 능동적 리더십에서 규범 그룹—일반적으로 흰색과 남은 비난로 거슬리고 지나치게 요구에 대한 참조 다른 사람의 외관이나 배경지 않습니다.

물리학 Marie Curie 지 않았을 선출하는 프랑스의 과학 아카데미,승리에도 불구하고 두 개의 노벨 상품입니다. ()

이 문제에 국한 높은 지분의 플랫폼 정치와 할리우드:학교와 대학의 면역성이 있지 않는다., 의 비타협적이 프랑스의 과학 아카데미 보장하는 퀴리지 않았을 선출하는데에도 불구하고,빛나는 두 개의 노벨상은 잘 알려져 있습니다. 덜 알려진이 첨부된 vilification 및 반유대주의에서는 그린이 그녀의 외국인인 외국인과 무신론자고 격려 군 집 밖에서는 그녀가 공용으로,어머니,그녀의 어린 두 딸이 있습니다.,

교활한 편견

100 년 후에,June4,2020 년에,발행인의 Angewandte Chemie,하나의 선도적인 저널에서 화학 연구했다 빠르게 거리는 자신을 종이에서 그들이 출판했으로 캐나다의 학문적 인용,그 사용의”공격과 염증 언어 목표를 향해 사람들이 다른 성별,인종 및 민족.”더 큰 문제는 어떻게 첫 번째 장소에서았다,그러한 편견 작품들을 통해 peer review,과거 선임 편집자로 최상위 계층화된 저널의 위임의 간행물학적 결과는?,

공통 스레드가 있습니다. 문제는 단지 트롤이 리더십의 다리 위로 통로를 막는 것 이상입니다. 에서는 주류의 플랫폼에 문제를 악화된 부적당한 독립적인 조사 및 피어 검토를 무시한 사실이 확인에 실패의 효과적인 감시 및 편집하는 증가하는”타블로이드”문화의 형태로 나타나는 기득권에서 부정적이거나 논쟁의 이야기를”는 판매하고 있습니다.”

학계의 현재 진행 속도로 성별 패리티는 수학의 경우 60 년,물리학의 경우 258 년이 걸릴 것으로 예측됩니다., 다른 과소 표현 된 인재 풀에 대한 진전은 더욱 빙하입니다. 주류 플랫폼이 공격과 이중 표준을 전파하는 한 진행은 계속 느려질 것입니다.

이중 표준 제거

우리는 집단적 책임을 지고 있습니다. 미국 상원 의원 Elizabeth Warren 특히 말했다:”당신은 무엇을 얻을 당신이 싸우지 않습니다.”그것은 과거의 시간을 우리 모두—여부는 미디어와 저널리즘,정치,예술과 엔터테인먼트 또는 학술적,요구하는 더 낫습니다.

우리는 리더십에 대한 사회적 태도를 열심히 살펴 봐야합니다., 를 해결하 눌러 도전에 우리의 국가와 전 세계,우리가 필요한 리더십을 반영하는 전체의 다양성이 우수성을 인클루시브의 성별,성적 성향,인종,문화,언어입니다.

우리의 능력을 모집하고 유지하기 위해 폭넓은 지도력이 훼손할 때 여성에 힘,그리고 다양한 지도자들은 일반적으로,아직도 그렇게 쉽게 복종 개인적인 공격과를 표시되”하기 어려운,”a”를 부정적인 영향,”또는 아래 자격을 갖춘 또는 부적합에 대한 서비스입니다.,

이제 그 어느 때보다도,그 정도 여성 리더십의 위치에 대상이 되는 두 배는 표준이 존재하지 않을 때 남성 지도자들이 평가되어야 한 질문은 우리 모두,특히 모든 사려 깊은 교육자,언론인과 미디어 조직에게 묻는다. 패턴과 이중 표준을 인식하는 것은 싸우고 제거하기 위해 투입하는 첫 번째 단계입니다.

Richard W. 파운드,변호사 및 전 부사장의 국제 올림픽 위원회에 기여,저자는 이 문서에서 설명하지 않습니다.