광고 시간에 대한 면제 직원

고용주가 민간 부문에서 법적으로 허용되는 제안 면제 직원 comp 시간에서,급 절 207(o). 그러나 comp 시간은 면제 된 직원에게 꼭 필요한 것은 아닙니다. 아래에급,면제 직원이 적용되지 않습에 대한 초과금,그래서 어떤 광고는 시간을 제공한 근무 시간 초과 40 주당 폭포에서의 단독 재량으로 고용주입니다.,

경우에 당신은 선택을 제공하 comp 시간 면제 직원,그것의 중요한 정책을 만드는 방법을 지배하고 할 때 comp 시간이 제공됩니다,그래서 혜택이 적용됩니다.

Comp 시간 위반에 대한 처벌

보상 시간에 대한 규칙은 DOL 에 의해 시행됩니다. 와 처벌을 수 있습니다 매우 가파른 모두에 대해 알고 무지한 위반:

  • 고의적인 위반 시 벌금이 부과 될 수 있습까지$10,000. <리>다시 임금과 청산 손해(빚 다시 임금의 두 배 금액).
  • 소송이 성공적으로 기소 된 경우 직원에 대한 법적 수수료.,
  • 반복 범죄자는 침해 당 최대$1,000 까지 감옥 시간과 민금 처벌에 직면합니다.
  • 임금 및 시간 위반에 대해 불만을 제기하거나 휘파람을 불고있는 직원을 보복 또는 차별하는 추가 벌금.나는 이것이 내가 할 수있는 일이 아니라고 생각한다.

    FLSA 에서 최저 임금법,초과 근무법 또는 보상 시간 규정을 위반하면서 생산 된 물품을 선적하는 것도 불법입니다.,

    Comp Time 의 물류 과제

    comp time 이 합법적으로 허용되는 경우에도 구현에 실질적인 과제가 있습니다. Mykkah 는”이런 식으로 넣으십시오:종종 일이 파도에 들어옵니다. 직원들이 작업 물결의 문장을 타고있을 때,그들은 또한 서핑을 갈 시간이 없습니다. 즉,거의 예외없이,컴포지션 시간이 발생 된 동일한 지불 기간에 촬영해야하기 때문에,하지만 문제입니다.,

    “대부분의 경우에는 본,직원을 받는 광고 시간이 거의 사용하지 않기 때문에 그것들은 그들이 그렇게 바쁘게 자신의 직업(따라서 과잉의 시간에 처음). 따라서 유지,참여 및 동기 부여 측면에서 컴포지션 시간에 상당한 비용이있을 수 있습니다.”

    직원의 사기가 낮 으면 FLSA 소송이 증가 할 수 있습니다. 주별로 FLSA 소송을 탐색하십시오.

    광고 시간과 사기

    동안을 고려하는 것이 중요합의 법적 측면 comp 시간 비즈니스 소유자 및 관리자의도에 미치는 영향을 고려 사기입니다.,

    끝에서의 하루에,그것은 단지에 대한 법률대 불법입니다. 그것은 보상과 조직 문화 사이의 점들을 연결하는 것입니다. Mykkah Herner
    현대적 보상과 책임자 PayScale

    “그리고 그것에 대해 확인하는 방법 당신이 지불하는 직원을 맞는 이야기로 싶은 사람들에 대해 이야기 조직”Mykkah 말한다. “조직은 지불 할 때 그들이하는 선택을 통해 직원들에게 보내는 메시지에주의해야합니다., 하는 직원을 점프를 통해 정교한 농구를 초과 지불을 피하기 위해,또는 요청을 받아 보정 시간을 대신 지불할 수 있습을 보내 직원의 메시지는 조직의 값 그들의 노력하지만,경우에만 그것은 편리하고 저렴한 조직입니다.”

    *방법론:TSheets time tracking 은 2017 년 1 월 28 일부터 1 월 29 일 사이에 미국 전역의 500 명의 비즈니스 소유자를 설문 조사하기 위해 Google 설문 조사를 의뢰했습니다. 응답자는 비즈니스 소유자의 구글의 사전 자격을 갖춘 잠재 고객 패널의 모든 구성원입니다.,

    를 참조하시기 바랍 전문 HR 또는 법적인 고문관에 관한 특정 요구 사항에 대해 광고 시간과 발생한 오프 시간,급,그리고 그들이 어떻게 비즈니스에 미치는 영향. TSheets 는 특정 관행을 권장하지 않으며 해당 결정을 조직의 재량에 맡깁니다.