어려운 시기를 위한 많은 기업들,그리고 경우 현금이 짧은 그것을 유혹하려고 돈을 지연하는 방식으로 지불하는 직원이나 지불하지 않을 종료한 직원이다. 그러나 직원에게 지불하는 것은 고용주로서 귀하의 최고 법적 의무 중 하나입니다. 직원이있는 경우 비용을 지불해야합니다.,

이 문서에서 설명합니다.

  • 에 관한 법률을 지불하는 직원
  • 을 처리하는 방법으로는 임금 불만
  • 는 방법을 파산의 회사에 영향을 미치는 책임을 지불하는 직원

What’s 에 관한 법률 지불하는 직원겠습니까?

고용주는 법적으로 직원에게 지불 할 의무가 있습니다. 대부분의 기업은 급여에 관한 주법과 연방법의 영향을받습니다.쨩챌쩐첨쨉챤쨌쨔첩짙:101-51-57, 노동부의 임금과 시간 부문이 포함됩 관리 공정의 근로기준법(급),을 설정하는 표준에 대해 최소한의 급여,수당,장부,청소년을 고용입니다. FLSA 에 대한 디지털 참조 안내서에는 이러한 규칙에 대한 자세한 정보가 있습니다.

예를 들어,급을 말한다 고용주가 갖는 현금 흐름 문제에 대해 걱정하고 회의 급여 지불해야합니다 비 면제(시간별)직원들의 임금 및 초과근무 때문에 그들의 정기적으로 예정된 월급날. 고용주가이 직원들에게 돈을 지불하지 않으면 FLSA 에 위배됩니다.,

에서 또 다른 예는 경우,고용주 인이 지불하는 급여 면제 직원에 노동부의 규정에 의 직원은 더 이상 제외하고는 직원을 지불 해야에서는 적어도 최소한 임금 플러스 초과. 직원 지불에 관한 주법은 연방법보다 다르고 더 엄격 할 수 있습니다. 이러한 경우 직원에게 더 큰 이익을주는 법을 준수해야합니다., 는 경우,예를 들어 국가의 최저임금법보다 더 높은 연방 최저 임금을 지불해야합니다 직원이 그 상태에서 더 높은 금액입니다.

체크와 함께 귀하의 국가의 노동 사무소 찾을 요구 사항에 대한 지불하는 직원들에게 직원들의 마지막 월급에 종료됩니다.

아무런 처벌도 받지 않 직원 행동을

그것은 연방 법률을 위반 보복하는 종업원에 대한 파일을 지불하는 주장 내부의 불만 또는 내부고발자에 대한 불만이 회사입니다., 고용주는 지불 불이행,퇴원 또는 어떤 형태의 차별로 보복 할 수 없습니다.

그것은 또한 법률(제목 III 소비자의 신용 보호에 관한 법률)을 배출하는 직원의 수입되었을 장식한 부채입니다. 그것은 또한 어떤 1 주일에 garnished 수 있습니다 직원 급여의 금액을 제한 합니다.,

©균형 2020

일반적인 지불을 위반

몇 가지에 대해 알고하지 않을 수 있습니다 지불하는 직원들:

원천을 공제하지 않고 동의합니다. 고용주는 법률에 의해 요구되는 원천 징수(예:FICA 세금)를 제외하고는 동의없이 직원의 임금 일부를 보류 할 수 없습니다. 감사의 경우 모든 급여가 필요하지 않은 공제액에 대한 직원 계약 기록이 있는지 확인하십시오.,

징벌로 원천 징수 급여. 고용주는 원천 징수할 수 없습을 지불로벌 경우 직원을 위반하는 회사 정책과 잎이 나쁜 조건에,그들은 아직도 빚진 자신의 전체 급여 있습니다.

최저 임금 이하로 지불. 할 수 없습을 공제한 금액에서 직원의 임금과 같은 항목이 부족,고용주가 필요 유니폼 및 도구의 무역하면 그들은 줄여 직원의 임금의 최소 임금입니다. 이것은 fica 세금(사회 보장/메디 케어)및 소득세에 대한 의무 원천 징수에는 적용되지 않습니다.,

직원 급여는 법

연방 법률로 필요하지 않은 고용주에게 전 직원이 그들의 최종 월급 immediately. 그러나 각 주에는 직원이 최종 월급을 받아야하는시기를 명시하는 법률이 있습니다. 이러한 주법 중 일부는 직원이 해고되거나 회사를 떠날 지 여부에 따라 다릅니다.

미주리,예를 들어,데 필요한 고용주는 직원을 지불 해고”모든 임금으로 인해의 시간에 해고.,”

버몬트는 법률에 의한 직원이 지불하셔야 합 72 시간 이내의 시간에서 출력하는 동안,직원을 종료해야 하에 지불한 마지막 정기적인 월급날 경우,또는 더 정기적인 월급날에는 다음 금요일입니다.

지불 팁 직원

직원 팁은 직원의 재산입니다. 연방법은 당신이 지불하는 밀 직원들에게 최소한 연방 최저 임금(현재$7.25an hour),사용하는 경우에도 끝 수영장도 있습니다.

일부 주에서는 팁 직원 지불에 대해보다 관대 한 규칙을 가지고 있습니다., 예를 들어,캘리포니아 법은 고용주가 최저 임금을 향한 신용으로 직원의 팁을 사용할 수 없다고 말합니다.

법적 구제 조치를 고용주에 대해

여러 가지 방법이 있는 연방 정부할 수 있는 행동에 대한 위반급:

  • 총무의 노동을 가져올 수 있습니다에 맞게 위로는 임금 또는 금지 명령에 대한 고용주입니다.
  • 직원할 수 있는 소송을 제기하는 경우 그들은 차별에 대해하거나 출력을 위한 신청자의 불만 또는 정보를 제공하여 고용주입니다.,
  • 직원할 수 있는 파일에 맞게 다시 복구 임금(만원의 상태 정 파일을 맞에 대한 상태 고용주)
  • 민간 금전적 벌칙 평가 될 수 있습에 대하여 고용주에 대한 반복 그리고/또는 고의적 위반의급 요구사항
  • 고용주 의도적으로 위반하는 법을 수 있습니다 또한 얼굴 형사 처벌로 벌금을 포함하여 징역.,

비즈니스 파산하고 책임 지불

단지 때문에 당신의 회사가 파산을 선언하지 않을 의미 없이 지속적인 책임이 지불하는 직원,는지 여부를 당신의 사업을 계속하는 동안 파산 또는 폐쇄된다. 당신은 파산의 유형에 따라 직원을 지불하는 방법에 관해서는 파산 수탁자에 의해 지시됩니다.,

회사가 있는 경우 제 11 장편,비즈니스 계속할 것이 의미하는 직원을 받는 우선 순위가 높은 상태이고 직원 채권자를 받을 수 있는 현금의 양과 같이 그들의 주장이 있습니다(일부 제한). 당신은 지불해야하는 항목 중 하나로 직원 급여를 포함 할 파산 수탁자의 행정 지시에 따라 배치됩니다.

귀하의 회사가 제 7 장 청산을 신청하는 경우,직원에게 빚진 금액은 파산 수탁자가 우선시합니다., 담보 부채(담보로 뒷받침 됨)는 채권자를 갚는 데있어 가장 높은 우선 순위를 얻습니다. 직원에 대한 지불은 무담보 부채로 간주되지만 일반적으로 상환에 대한 우선 순위가 높습니다.

는 방법에 대응하는 직원의 임금 불만

가장 중요한 것을 할 수 있는 귀하의 비즈니스를 보호 하기 위해서는 임금 불만을 유지하는 것이 좋은 레코드의 금액을 지불하는 직원이다. 는 경우에 귀하의 비즈니스를 받는 불만에 대한 지불,이것은 첫 번째 것은 주 또는 연방 공식 요청합니다., 다른 팁:

  • 불만 사항이 한 직원의 경우 심각하게 생각하십시오. 직원이 더 화가 나기 직전에 다루십시오.
  • 직원과 함께 앉아서 지불 기록을 표시하는 데 동의합니다. 직원은 이러한 기록을 볼 권리가 있습니다.

이 있는 경우 분쟁에 대한 부분의 직원들의 임금,당신은 고용주로서 여전히 예상되는 지 확실한 부분을 때 그 때문이다. 는 경우,예를 들어 직원들은 빚을 초과,멈추지 않는 지불하고 일반 부분의 자신의 지불하는 동안 분쟁은 진행중이다., 불만 사항이 한 명 이상의 직원으로부터의 것이라면 아마도 연방 또는 주 기관에서 직접 올 것입니다. 이 경우 그룹으로서의 직원이 불만을 제기했습니다. 불만 사항이 집단 소송의 일부인 경우 직원을 그룹으로 대표하는 변호사로부터 올 수 있습니다. 완전히 협력하고 기록을 공유하며 가장 중요한 것은 거짓말하지 마십시오.,