賃金支払の頻度

雇用主の主な事業所があり、給与制度がアリゾナ州外に集中している場合、給与が団体交渉協定の規定の対象となっている従業員を除き、以下の従業員について毎月一日以上を固定給日として指定することができる。

  • 公正労働基準法により残業を免除されている従業員および
  • 国家労働によって定義されている監督者リレーションズ法。,

アリゾナ州Rev.Stat. 23-351(B),(G)

学区または聴覚障害者および視覚障害者のためのアリゾナ州立学校の従業員については、雇用者は任意の数の支払いで年俸を割り当てることができ、従業員は実際の数ヶ月の間に給与を割り当てるか支払うかを選択することができる。 従業員が給与を日割り計算することを選択した場合、雇用主は、学業年度終了時に支払われるすべての支払いを一括で支払うか、会計年度の終わりから2ヶ月以内に支払うことを選択することができます。, 従業員の給与が日割り計算されている場合、雇用主は、契約に基づく従業員の給与を均等な支払いに割り当て、従業員が働く最初の給与期間から始めて支払うことができます。 アリゾナ州スタット出身。 23-351(C)(2)

雇用者は、以下の条件に従って、支払期間終了時に従業員に起因するすべての賃金を支払わなければなりません。 アリゾナ州スタット出身。 23-351(C)

雇用者は、残業賃金および例外賃金を支払うのとは異なる時間に従業員に標準賃金を支払うことができます。 アリゾナ州スタット出身。, 23-351(C)

雇用者は、学区の従業員または学区と契約している従業員リース会社に雇用されている人を除き、従業員に支払う要件を満たすことができます。

  • 支払期間の終了後5営業日以内に従業員に賃金を個人的に配達することによって、すべての標準賃金が支払われます。
  • 従業員が指定する住所に配達される給与期間の終了後5営業日以内に米国の郵便に賃金を配置する。,
  • 雇用者の給与システムがアリゾナ州外に集中している場合、直近の給与期間の終了後10日以内に従業員に個人的に賃金を提供します。

アリゾナ州Rev.Stat. 23-351(C)(1)

学区または学区と契約する従業員リース会社は、支払期間終pay7営業日以内に従業員に支払わなければなりません。 アリゾナ州スタット出身。, 23-351(C)(1)従業員リース会社については、この原則の例外は、学区に配置されている従業員にのみ適用され、リース会社によって雇用されている他の従業員に アリゾナ州スタット出身。 23-351(J)

このセクションの目的のために、従業員リース会社は、学区と管理者、認定、分類または課外の位置に契約、リースおよび共雇用の従業員を配置する会社 アリゾナ州スタット出身。, 23-351(K)

雇用者は、支払期間の終了から16日以内に従業員に残業賃金および/または例外賃金を支払わなければならない。 現金または小切手で支払っており、給与システムがアリゾナ州外に集中している雇用者は、支払期間の終了から10日以内に従業員に支払う必要があ アリゾナ州スタット出身。,雇用者が直接預金を提供し、従業員が直接預金に同意せず、賃金が直接預金される金融機関を指定していない場合

AZ法令23-351(D)-(F),(H)

賃金の支払い機関は、連邦預金保険公社（fdic）またはその他の同等の連邦または州の機関のメンバーとして定義されています。, AZ法令23-351(H)

雇用主は、銀行またはその他の金融機関で現金で直ちに償還することができ、要求に応じて支払うことができ、または従業員の選択した金融機関に預金することによって、小切手、草案、郵便為替または令状が与えられた日までに日付を記入することができる状態または任意の政治的細分の場合には、交渉可能な小切手、草案、マネーオーダーまたは令状によって、米国の合法的なお金で従業員の最終的な賃金を支払うことができる。,
AZ法令23-353(C)

直接預金

従業員が書面で同意した場合、雇用者は直接預金によって従業員を支払うことができます。 雇用主は、直接預金に同意することを拒否したために誰にも雇用を拒否することはできません。 さらに、従業員は、雇用主が賃金を金融機関に送付する前に、いつでも直接預金に対する同意を取り消す権利を有する。 直接預金に対する従業員の同意は、金融機関への賃金の事前割り当てを構成するものではありません。,

雇用者が賃金支払いの直接預金システムを確立した場合、従業員は、各直接預金の口座から少なくとも最低一つの無料引き出しを行うことができなければなりません。

雇用者は、その賃金が直接彼らの収入と各預金の源泉徴収の書面または電子声明を堆積されている従業員のを提供する必要があります。

アリゾナ州牧師Stat., 23-351(D)(4),(E),(H)

Payroll Card

雇用主が直接預金を提供し、従業員が直接預金に同意せず、賃金を直接入金できる金融機関を指定していない場合、雇用主は給与計算カードによって従業員に支払うことができる。

雇用者が賃金の支払いの給与カードシステムを確立した場合、従業員は給与カードに各預金のためのアカウントから少なくとも最低一つの無料,

雇用者は、給与計算カードによって賃金が支払われる従業員に、各預金の収益および源泉徴収の書面または電子声明を提供する必要があります。 雇用者はまた、給与カードによって支払われている従業員に給与カードアカウントに関連付けられているすべての手数料のリストを提供する必要があ

アリゾナ州牧師Stat., 23-351(D)(5),(F),(H)

雇用からの分離時の支払い

解雇、解雇、解雇、または永久に解雇された従業員

雇用者が従業員を解雇するとき、雇用主は、退 アリゾナ州スタット出身。 23-353

辞めたり辞めたりする従業員

従業員が自発的に雇用主を辞めたり辞めたりする場合、雇用主は次の通常の給料日までに従業員に支払, 従業員は、賃金を郵送で支払うことを要求することができます。 アリゾナ州スタット出身。 23-353

労働争議（ストライキ）により中断または辞任した従業員

従業員が自発的に雇用主との雇用を辞めた場合、雇用主は次の通常の給料日まで 従業員は、賃金を郵送で支払うことを要求することができます。 アリゾナ州スタット出身。 23-353

一時的に解雇された従業員

アリゾナ州には、解雇された従業員への賃金の支払いに特に対処する法律はありません。, しかし、それは雇用の分離を引き起こしている雇用者であるため、排出された従業員の支払いに関連するルールが適用されると仮定することは公正で したがって、従業員が一時的に解雇された場合、雇用主は、退院後7日以内または次の通常の給料日までに、いずれか早い方に支払わなければなりま アリゾナ州スタット出身。, 23-353

紛争中の賃金

雇用者は、雇用者が従業員に対して主張した反訴または債務、払い戻し、回収または相殺の請求を含む、支払うべき賃金の額について合理的な誠実な紛争がある場合、従業員の賃金の一部を差し控えることができる。, AZ法令23-352

賃金からの控除

雇用主は、以下の場合を除き、従業員の給料から賃金を差し控えたり差し引いたりすることはできません。

  1. 州または連邦法によって必要または権限を与えられた場合、
  2. 従業員が書面で同意した場合、または
  3. 従業員が書面で同意した場合、または
  4. 支払われる賃金の額について合理的な誠実な紛争があります。従業員に対して雇用者によってアサート回収またはセットオフ。

アリゾナ州Rev.Stat.,不渡り小切手

雇用者は、以下のために従業員の書面による同意を得てのみ、従業員の給料から賃金を差し引くことができます。

  • 現金不足
  • ユニフォーム、ツール、または雇用者との雇用に必要なその他の項目のための控除を含む連邦最低賃金よりも少ないを獲得します。, DOLファクトシート#16.

    政治目的

    雇用者は、従業員が控除のために毎年書面または電子承認を提供しない限り、政治目的のために従業員の給料から支払いを差 AZ法令23-361.02(A)この規則の目的のために、政治的目的には、公職、政党、国民投票、イニシアチブ、政治問題擁護、政治行動委員会またはその他の類似のグループの候補者を支持または反対することが含まれます。 字法23-361,02(I)

    このルールは、次のいずれにも適用されません。

    • 非政治的目的のための単一の控除。
    • 貯蓄または慈善寄付のための控除。
    • 従業員のヘルスケア、退職者または福祉給付のための控除。
    • 州税、地方税、または連邦税の控除。
    • 2米国コードセクション441b(b)またはセクション16-916に従って、別々の分離基金への拠出金のための控除。
    • そうでなければ法律で義務付けられている控除。

    AZ法令23-361。,02(E)

    さらに、この規則の要件は、アリゾナ州またはその政治的区分のいずれかによって雇用されている平和officer、消防士、矯正官、保護観察官または監 AZ法令23-361.02(H)

    従業員が政治的目的控除を承認し、従業員が控除が承認された協会または組織のメンバーシップを辞任した場合、従業員は雇用者が控除を停止する必要がある前に、雇用主に書面による通知を提供しなければならない。, 雇用者は、控除を停止するために従業員から書面による通知を受け取った後、一つの給与期間を持っています。 AZ法令23-361.02(F)

    複数の目的のために従業員の給料から控除が行われた場合、雇用主は、支払いが政治的目的のために使用されていないことを示す控除が支払われる各エンティティからの声明または政治的目的のために使用されている支払いの最大割合を示す声明を取得しなければならない。, 雇用者は、従業員の年次書面または電子的許可なしに、非政治的目的のために指定されたものを超えて支払いを差し引いてはならない。 AZ法令23-361.02(B)

    故意に適切な承認なしに従業員の賃金から政治的目的控除を行う雇用者または政治的目的控除に関する不正確な声明を提供するエンティティは、各違反のために少なくとも$10,000の民事罰の対象となります。, アリゾナ州検事総長は、これらの民事罰を課し、収集し、州総合基金に、セクションAZ法令35-146および35-147に従って、それらを堆積させなければならない。 AZ法令23-361.02(D)

    政治的目的のための控除に関するアリゾナ州の法律は、連邦法を優先しません。 AZ法令23-361.02(G)

    雇用に必要な制服、ツール、およびその他の機器

    アリゾナ州には、雇用者が従業員に制服、ツール、または雇用者の雇用に必要なその他の項目の支払いを要求することを禁止する法律はありません。, しかし、従業員は、賃金からの控除に書面で同意しなければならず、制服の支払いに同意する必要があります。

    事前雇用医療、物理的、または薬物検査

    アリゾナ州は、事前雇用医療、物理的、または薬物検査のために支払うことから、潜在的な雇用を充電することから雇用者を禁止する法律を持っていません。

    賃金削減のお知らせ

    アリゾナ州には、雇用者が従業員の賃金をいつまたはどのように削減することができるか、または雇用者が賃金削減, ただし、賃金引き下げは変更後の労働時間にのみ適用でき、すでに勤務している時間には適用できません。

    賃金声明（スタブを支払う）

    雇用者は、その賃金が直接、各預金の収益と源泉徴収の声明を堆積されている従業員のを提供する必要があります。 アリゾナ州スタット出身。 23-351

    記録保持要件

    雇用者は、毎日働いていた時間を示す給与記録を保持しなければならず、4年の期間、すべての従業員に支払われた賃金。, そうしないと、雇用主が必要な最低賃金率を支払わなかったという反駁可能な推定が提起されるものとする。 アリゾナ州スタット出身。 23-364

    連邦法は、公正労働基準法（FLSA）の対象となるすべての雇用者に、少なくとも3年間、対象とならない労働者ごとに特定の記録を保持することを 詳細については、FLSAをご覧ください。,(1)それらの従業員の給与期間の賃金、および(2)それらの従業員の稼いだ有給病気時間または同等の有給休業時間、

  • 最後の発効日から、賃金の計算に使用されるすべての賃金率テーブルまたはスケジュール、および
  • からの追加または控除の記録。支払われた賃金および追加または控除をサポートまたは裏付けるレコード。,

    • AZ Admin. コード20-5-1210(A)

    非免除従業員

    雇用者は、アリゾナ州の最低賃金要件の対象となる各従業員（非免除従業員）の記録に以下の情報を含める必要があります。

    • フルネーム、および同じレコードに、従業員の識別記号または番号が、いつでも、仕事、または給与記録に従業員の名前の代わりに使用されている場合。
    • 郵便番号を含む自宅住所。
    • 日付。
    • 日付。
    • 日付。
    • 日付。
    • 日付。
    • 日付。
    • 日付。
    • 日付。
    • 19歳未満の場合;
    • 職業;
    • 従業員の週間労働が始まる曜日と時間。,個々の従業員レコードについて、合計追加および控除を構成する項目の日付、金額、および性質を含む従業員の発注書または賃金割り当てを含むiod。
    • 各支払期間支払われた総賃金。
    • 支払日および支払の対象となる支払期間。
    • 従業員が利用できる有給病気時間の量。
    • 従業員がこれまでにかかった有給病気時間の量。
    • 従業員がこれまでにかかった有給病気時間の量。
    • 従業員が支払った有給病気時間の量。
    • 従業員が支払った有給病気時間の量。
    • 従業員が支払った有給病気時間の量。
    • 従業員が支払った有給病気時間の量。および
    • 従業員の獲得した有給病気時間残高として受け取りました。,
      • 従業員の有給病気残高は、(1)当年度に繰り越され、(2)当年度に未収、および(3)法律で要求される当年度に提供される、有給病気時間または同等の有給休

    AZ Admin.,フルネーム、および同じレコードに、従業員の識別記号または番号、それはいつでも、仕事、または給与記録に従業員の名前の代わりに使用されている場合。

  • 郵便番号を含む自宅住所、
  • 生年月日、19歳未満の場合。
  • li>Occupation;
  • 従業員の労働時間が始まる曜日と時刻。,yeeは、労働者が同じ日に同時に始まる週を持っているすべての事業所において、またはその労働者によって雇用されている労働力の一部である。
  • 賃金が支払われる基礎を含むレコード給与の支払いが法に基づいて要求される最低賃金を超えているかどうかの決定または計算を可能にするには、フルタイムまたはパートかどうかにかかわらず、給与の支払いが基づいている時間の記録を含む。時間だ,
  • 各支払期間を支払った総賃金;
  • 支払日および支払いの対象となる支払期間;
  • 従業員が利用可能な有給病気時間の量;
  • 従業員がこれまでに取った有給病気時間の量;
  • 従業員が有給病気時間として受け取った有給病気時間の量;および
  • 従業員の有給病気時間のバランス。,
    • 従業員の有給病気残高は、(1)当年度に繰り越され、(2)当年度に未収、および(3)法律で要求される当年度に提供される、有給病気時間または同等の有給休

    • AZ Admin.,スケジュール

    従業員が一定のスケジュールで作業する場合、雇用者は、上記のように、毎日および各労働時間の代わりに、従業員が通常働く毎日およ実際に毎日と毎週働いていました。,

    AZ Admin.,従業員がヒントを受け取らない職業において各就業日に勤務した時間、および雇用者が時間に対して行った毎日または週の合計直時支払い。

  • 従業員がヒントを受け取った職業において各就業日に勤務した時間。
  • 従業員がヒントを受け取った職業においては、毎日または週の合計直時給。
  • 従業員がヒントを受け取った職業においては、各就業日に勤務した時間。そして
  • 雇用者がtipクレジットとして取る時間当たりの量。,

    • AZ Admin. Code20-5-1210(E)

    遡及的支払いの記録

    自発的または自発的に賃金の遡及的支払いを行う雇用主は、給与記録、各従業員への支払い額、支払い対象期間、および支払い日に記録しなければならない。
    アズマン。, コード20-5-1210(F)

    通知要件

    アリゾナ州には、雇用時またはその他の時期にかかわらず、賃金率、給与日、雇用政策、付加給付、またはその他の雇用条件の通