小児科医のインタビューの質問

小児科医のインタビューの質問

あなたが病院、診療所、または小児科医を雇うことを望んでいる他の医療施設は、あなたが考慮する必要がある多くの側面があります。 すべての医師と同様に、彼らは（彼らは非常に経験されていない場合でも）自分の専門分野で専門知識の高いレベルを持っている必要があります。, さらに、彼らはしばしば大人よりも困難である子供との親密な関係を築く能力を必要とします。 彼らはまた彼らの若い患者が頻繁に感じるものを表現できないので忍耐、批判的思考および徴候を”読む機能を必要とする。

インタビュー中に、まず専門知識のレベルを確立してみてください。 彼らが行った別の研究や彼らが出版した可能性のある論文について尋ねます。 あなたが雇用している部門のニーズに合った主題の背景を持っている人を探すと便利です（例えば, 発達遅延または幼児疫学）。 また、緊急事態に対処する経験を持つ小児科医は、日常的な検査でより経験があるものとは異なるプロファイルを持っていることがわかります。

インタビューの残りは判断および柔らかい技術の評価の方に連動になるべきである。 お願い状況質問をいただけるより明確に考え、徹底的に異なる。 彼らの過去の行動についての質問も役に立ちます。 次のリストでは、最も重要なスキルを探す方法についてのアイデアを提供します。,

操作上および状況上の質問

• 子供が過去二週間、足に継続的な痛みを訴えた場合、あなたは何を疑うでしょうか？
• 親が呼び出して、あなたの子供が高熱と急いでいることを伝えると想像してみてください。 どのように応答しますか？
• 二人の子供が同時に緊急治療室に入ってきて、一方が泣いていてもう一方が黙っている場合、あなたはどちらに最初に出席しますか？
• あなたは、彼らが自分の赤ちゃんに予防接種をすべきであることを確信していない親に何を伝えますか？,

役割固有の質問

• あなたが出席した最後の小児科の会議はいつでしたか？ 何から抜け出したの?
• あなたが興味を持っている特定の小児科の科目はありますか？
• あなたはマススクリーニングの経験がありますか？
• あなたはトリアージの意味を説明できますか？
• 新生児を検査するプロセスは何ですか？
• 抗生物質を処方する時期はどのように決めますか？ どのように決めるのですか？
• オンライン処方システムの経験は何ですか？
• あなたは生まれてから大人になるまで何人の子供たちに出席しましたか？,

行動の質問

• あなたが非協力的な子供に直面しなければならなかった時間について教えてください。 どうやって処理しましたか？
• あなたが親と意見の相違を持っていた時を思い出してください。 何をしたの?
• あなたが文句を言わずに泣いているだけの子供の症状を判断しなければならなかった時間を説明してください
• あなたの仕事の達成を感じた時の例を教えてください