産業組織心理学の基礎

尋ねるのは簡単な質問ですが、答えるのはもう少し難しいです。 最も基本的なレベルでは、I/O心理学は職場の人々の科学的研究であり、それは二つの異なる枝で構成されています：

  • すべての募集、選択、パフォーマンス
  • このような動機、リーダーシップ、および組織開発など、より暖かく、ファジーなトピックが含まれています組織。,

しかし、もう少し深く掘り下げているなら、I/O心理学者が何であり、何ではないのかを説明するのは役に立つかもしれません。

産業組織心理学者は正確に何をしていますか？

I/O心理学者は幅広い専門分野に来ます。 私たちは、トレーニング、リーダーシップ、メンタリング、選択、プロモーション、組織の変化、多様性、および（全能の）パフォーマンスを研究しています。 そして、I/Oは勉強するだけではありません。, 私たちの中には、何が正しいのか、何が間違っているのか（そしてなぜ）、それをより良くする方法を研究する人もいれば、職場でのパフォーマンスとエンゲージメントを本当に駆動するものについての私たちの発見を実装する組織と協力して働く人もいます。

そして、私たちは何をしないのですか？ まあ、I/Oは純粋な戦略、人的資源、または管理ではありませんが、私たちはしばしばこれらの三つが交差する領域に住んでいます。, 私たちは、コンサルティング会社、フォーチュン500企業、政府機関（私はあなたに言うことができますが、その後、彼らはyaを殺すために持っているだろう）、ビジ およそ6000番の専門家のグループのために、私達はどこにでもある。 （はい、それはあなただけ慎重にあなたの肩の上を見ていても大丈夫です。）

私たちは心理学者ですが、私たちはあなたのセラピストではありません。 気持ち物がいることが多いので気にしていた関係のお仕事。 だから、いいえ、あなただけのソファに座って、職場でのあなたの問題について教えてください。 スナックを持って来ない限り, しかし、職場でのパフォーマンスを向上させ、組織内の戦略と人材を整列させることについて話したい場合は、私たちがいます！

–ケイティ*バックマンとエリザベスBrashierによって書かれた-