あなたが給与管理を担当するビジネスオーナーまたはマネージャーなら、あなたはおそらく静かで、ほとんど恐ろしいトーンで話されている”補足賃金”という言葉を聞いたことがあります。 これに対補賃金のビジネスのお客様が難しい。
補足的な賃金と通常の賃金、およびタイミング、計算、および源泉徴収に関するルールについては、多くの誤解があります。 しかし、補足的な賃金はあなたが最初に疑うかもしれないほど解読不能ではありません。, 練習のほんの少しで、あなたはプロのような補足的な賃金を計算することになります。
この完全なガイドでは、Slingの管理専門家は、補足賃金とそれらをビジネスでどのように使用するかについて知る必要があるすべてを議論します。
補足賃金：彼らは何ですか
内国歳入庁の雇用者税ガイド（循環E）によると、補足賃金は、彼らが通常の賃金に加えて、従業員に与えられた補,
これはかなり広い定義ですが、正当な理由があります。 IRSは、以下を含む補足的な賃金として従業員の報酬の多くのタイプを考慮しています。
- ボーナス
- 賞
- 賞
- バックペイ
- 課税付きフリンジ給付
- 遡及的賃金引き上げ
- 非加算可能な経費手当
- 引っ越し費用
- 賞
- 手数料
- 退職金
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- 残業代
ご覧のとおり、補足賃金はそれほど珍しいことではありません。, だれを使用していると、知らない。 しかし、それはあなたが支払う方法です—そして、最終的には、あなたが税金を源泉徴収する方法—すべての違いを生む通常の賃金と比較したとき、それら
補足賃金と通常の賃金
補足賃金と通常の賃金の主な違いは、それらがどのように課税されるかです。, 例えば、従業員に年間1,000,000ドル以上の補足賃金を支払う場合、それらの賃金は特定の方法で課税されます（支払い方法にかかわらず）。
あなたが年間補足的な賃金で$1,000,000未満の従業員を支払う場合、それらの賃金は、あなたがそれらを支払った方法に基づいて課税されます—と組み合わせるか、または通常の賃金とは別のいずれか。,
補足賃金のためのIRSルール
$1,000,000以上
$1,000,000を超える補足賃金は、37パーセント（またはその年の所得税の最高率）で源泉徴収の対象とな ここでは例です：
補足賃金=$1,500,000
税率=37％（または小数形式で0.37）
源泉徴収を考え出すための式は、次のようになります：
源泉徴収=$1,500,000×0—–,37
源泉徴収=$555,000
さらに、その源泉徴収は従業員のW-4フォームに関係なく行われます。
通常の賃金と組み合わせる
補足的な賃金を通常の賃金（つまり、同じ小切手）で支払うが、それぞれの金額を指定しない場合、合計が通常の給与期間の単一の支払いであるかのように、連邦所得税を源泉徴収することになります。
それはあなたがIRS税テーブル上の従業員のW-4に基づいて源泉徴収を決定することを意味します。, ここに例があります：
あなたの単一の従業員は、彼女のW-0に源泉徴収手当を示しました4. 彼女は週に$700を稼いでいます。 一週間、あなたは彼女に$400ボーナスを与えます。 このボーナスは技術的に補足的な賃金ですが、あなたはどちらか（補足的または正規の賃金）のドル値を指定せずに、彼女の通常の賃金と一緒にそれを
あなたの現在の年のIRSの税と勤労所得クレジットテーブルをチェックした後、あなたは組み合わせた定期的および補足的な賃金から$111を源泉徴収,
通常の賃金とは別に
補足的な賃金を通常の賃金とは別に支払う場合、
- 別の小切手で
- 同じ小切手で金額を指定します
それぞれがどのように機能するかは次のとおりです。
別の小切手で
従業員の補足賃金を通常の賃金とは別に支払う場合（つまり、別の小切手で）、それらの賃金の22％を税金で保留します。 ここでは例です：
補足賃金=$350
税率=22％（または0。,22小数フォーマット)
源泉徴収を計算するための式は次のようになります。
源泉徴収=$350×0.22
源泉徴収=$77
あなたはまた、彼らのW-4に基づいて、通常の賃金から所得税を源泉徴収する必要があることを覚えておくことが重要です。
同じチェックで金額を指定します
この場合、所得税の源泉徴収は、通常の賃金と補足賃金の合計が単一の支払いであるかのように,
まず、定期的および補足的な賃金を一緒に追加します。 次に、組み合わせた金額の納税義務を見つけます。 これは、上記の通常の賃金と組み合わせたセクションで与えられた例とまったく同じです：
$700通常の賃金+$400補足賃金=$1100
源泉徴収税=$111
しかし、この場合、あなたは今、いくつかのより多くの計算を行う必要があります。,
$111総税金負債–$71通常給与負債=$40
その$40は、従業員の補足賃金に対する税金として源泉徴収する金額です。あなたが見ることができるように、補足的な賃金を扱うことは雑用であり、給与計算を困難にすることができます。 しかし、適切なツールで制御を得ることができます。
Slingを使用して給与を制御する
補足賃金と通常の賃金の計算は、退屈で混乱しやすい作業のように聞こえるかもしれません（そして、あなたが複数の従業員のためにそれをやっている場合もあります）。, がソフトウェアのようなスリングを大幅に低減できることで処理すべての必要な情報です。
Slingには、以下を含むあらゆる種類の給与計算に対処するために必要なすべてのツールがあります。
- 人件費オプティマイザ
- 予算トラッカー
- 残業コントロール
- タイムクロック
- 人工知能支援スケジューラ
Slingを使用してビジネスのさまざまな側面を制御すると、収益に深刻な影響を与える可能性があります。,
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重要な注意
これは補足賃金の取り扱い方法を網羅的に説明するものではないことに注意してください。 の情報とは多少異なりますのでご了承下に基づくビジネスが良識をもって行動します。 あなた自身の補足賃金を計算する前に、すべての連邦、州、および地方の要件を確認するか、専門家に相談してください。
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