カリフォルニア州雇用法の下では、給与従 非免除サラリーマンの従業員は、残業の対象となります。 免除されたサラリーマンの従業員は残業の対象とならないかもしれません;しかし、雇用者は40時間の労働時間に基づいて二度最低時給でサラリーマンの免除された従業員を支払わなければなりません。1

以下、カリフォルニア州の労働および雇用法の弁護士は、給与法に関する以下のよくある質問について議論しています。

  • 1., カリフォルニア州給与法は何ですか？
  • 2. 非免除従業員の最低給与はいくらですか？
  • 3. “ホワイトカラー”労働者の最低給与はいくらですか？
  • 4. できる職支払いは男女別給与?
  • 5. 雇用主は給料を減らすことができますか？
  • 6. できまスに、職以下ではないためにカリフォルニアの給与法?

また、休暇支払いに関する記事を参照してください。,

カリフォルニア州雇用法の下では、給与所得者は免除または非免除に分類することができます。

この記事を読んだ後にさらに質問がある場合は、Shouse Law Groupまでお問い合わせください。

1. カリフォルニア州給与法は何ですか？

カリフォルニア州の賃金および時間法は、サラリーマンおよび非サラリーマン労働者に影響を与えます。 非免サラリーマンの従業員により保護されてカリフォルニアの最低賃金法, しかし、免除された従業員のための最低給与要件もあります。2

“免除従業員”は、カリフォルニア州の賃金および時間法から免除されている従業員です。 しかし、免除従業員としての資格を得るためには、従業員は特定の職務の要件を満たし、40時間の労働時間に基づいて州の最低賃金の倍に相当する最低給与を獲得しなければならない。3

一部の非免除従業員には給与が支払われることもあります。 サラリーマン非免除従業員は、州の最低賃金よりも少ない支払われることはできません。, サラリーマン非免除従業員はまた、残業の法律や食事や休憩を必要とする法律など、カリフォルニア州の賃金および時間法によって保護されています。4

カリフォルニア州均等給与法の下では、雇用者は平等な仕事のために異性の従業員に低い給与を支払うことを禁止されています。 公正な賃金法はまた、人種や民族に基づいて平等な賃金の保護を提供します。5

2. 非免除従業員の最低給与はいくらですか？

非免除従業員は、通常の給与を支払われている場合でも、カリフォルニア州の最低賃金法によって保護されています。, 雇用者が最低賃金よりも少ない従業員を支払うことは法律に違反しています。 あなたの雇用者が最低賃金法に違反した場合、あなたは賃金と時間の訴訟または賃金と時間の集団訴訟で負っているお金を回復することができ6

2021年には、カリフォルニア州の州全体の最低賃金は時間あたり$14.00（または13.00 25以下の従業員を持つ雇用者のための時間あたり$）です。7

サラリーマンの従業員は、カリフォルニア州の最低賃金で働いた時間数以上を支払われるべきです。 週40時間でフルタイムの仕事をしている従業員の場合、最低給与は520ドル以上でなければなりません。,週あたり00、または年間$27,040。

非免除従業員として、最大時間数を超えて働くサラリーマン従業員は、カリフォルニア州の残業法に基づいて支払われるべきです。 雇用主は、非免除サラリーマンの従業員に、残業補償を提供せずに最大時間以上に働くように依頼することはできません。

例：Toniは約20人の他の従業員とコールセンターで働いています。 トニは週40時間働いていることに基づいて給料を支払われています。 2021年、Toniの週給は$520.00（40×13.00=520）以上でなければなりません。,

トニの上司は、余分な4時間を働くために土曜日に来るようにトニに尋ねます。 トニは、カリフォルニア州の最低賃金の1倍以上（4時間労働時間の最大40時間以上）で補償されるべきである。 その週のトニの週給は、$598.00以上（40時間は$13.00/時間（$520.00）、4時間は$19.50/時間の残業（$78.00）でなければなりません。,

カリフォルニア州の最低賃金は、次のスケジュールに基づいて、2017年から2023年の間に毎年増加します：8

しかし、カリフォルニア州の多くの都市や郡は、州の最低賃金よりも高い最低賃金を持っています。 たとえば、2021年のロサンゼルス郡の最低賃金は時間あたり$15.00です（または従業員が14.25人以下の雇用者の場合は時間あたり$25です）。9

より高い最低賃金を持つ他の都市や郡

  • バークレー：$16.07/hour10の最低賃金
  • ロサンゼルス市：$15.00/時間26人以上の従業員を持つ雇用者のための時間/$14。,25/時間25人以下の従業員を持つ雇用者のために、毎年増加$15.00/時間実効July1,202111
  • オークランド：最低賃金$14.36/hour12
  • サンディエゴ：最低賃金$14.00/hour13
  • サンフランシスコ：最低賃金$16.07/時間。 毎年1月に実施されるCPIに結びついた増加。14
  • サンノゼ：最低賃金$15.45/hour15

さらに、連邦最低賃金$7.25/時間があります。 但し、カリフォルニアで働けば、より高い州の最低賃金を支払われなければならない。, あなたがより高い最低賃金を持つ都市または郡で働く場合は、より高い地元の最低賃金を支払わなければなりません。16

例:Toniのコールセンターの仕事はJanuary1,2021にリバーサイドからロサンゼルスに移転します。 たとえToniが同じ仕事をしていても、Toniの雇用主は、地元の最低賃金の増加を反映するためにToniの給与を引き上げなければなりません。 ロサンゼルスの従業員として、効果的なJanuary1、2021、Toniの給与は$600.00以上（40時間$15.00/時間=$600.00）でなければなりません。

3. “ホワイトカラー”労働者の最低給与はいくらですか？,

免除された従業員は、ほとんどのカリフォルニア州の賃金および時間法の対象となりません。 ただし、免除従業員としての資格を得るためには、免除従業員には、カリフォルニア州最低賃金の2倍以上の40時間労働時間に基づいて給与を支払わなければなりません。,

免除従業員には、次のものが含まれます。

  • 独立請負業者
  • ホワイトカラー労働者
  • 特定の産業における組合従業員

免除従業員の最大のグループは、一般に、行政免除労働者として知られています。,17

カリフォルニア州の免除従業員としての資格を得るためには、従業員は以下のテストを満たさなければなりません。

  1. 主に執行、管理または職）である。,18

January1,2021の時点で、免除された従業員の資格を得るための最低年俸は$58,240になります（州の最低賃金$14.00/時間の倍26以上の従業員を持つ雇用者のための$28.00/時間x40時間/週x52週=$58,240）。 従業員が25人以下の雇用者の場合、最低年俸は54,080ドルになります。

免除された労働者の最低給与は、カリフォルニア州の最低賃金に結びついています。 毎年1月から2017年と2023年にかけて、最低賃金が上昇するように設定されている。, これにより、以下のスケジュールに基づいて、毎年免除労働者の最低給与要件が引き上げられます：19

4。 できる職支払いは男女別給与?

カリフォルニア州均等給与法は、スキル、努力、責任の複合と見なされ、同様の労働条件の下で行われる”実質的に類似した仕事を行う従業員に対”20

公正給与法と均等給与法は、男性と女性が同様の仕事を行うために補償される方法の格差を減らすことを目的としています。, 雇用者は、雇用者が賃金差が以下の要因の一つ以上に基づいていることを示すことができる場合を除き、同様の仕事のために男性と女性の異なる給

  • メリットシステム。
  • 生産の量または質によって収益を測定するシステム。
  • このような教育、訓練、または経験などの性以外の善意の要因、。,21

    • 雇用主は、善意の要因が性別に基づく報酬の差に基づいていないか、またはそれに由来していないこと、問題の立場に関して仕事に関連していること、およびビジネス上の必要性と一致していることを証明しなければならない。 “ビジネスの必要性”とは、”頼りになっている要素が、それが果たすはずのビジネス目的を効果的に果たすような、オーバーライドする正当なビジネス目的で,”22

    雇用者が性以外の善意の要因が報酬を区別するために使用されたことを示したとしても、従業員が賃金格差なしに同じ事業目的に役立つ代替23

    公正給与法は、他の人種または民族の従業員に同様の保護を提供します。24

    平等な賃金法に違反する雇用者は、未払いの賃金および利息について従業員に責任を負います。, さらに、従業員は、清算された損害として追加の等しい金額を回復することができるかもしれません。25

    5. 雇用主は給料を減らすことができますか？

    一般的に、あなたの雇用主は合法的な理由であれば給料を減らすことができます。 雇用者が従業員の報酬を減らすことを禁止する特定のカリフォルニア労働法はありません。 しかし、あなたの雇用者で給料率以下の最低賃金でやるのです。

    非免除従業員

    雇用者は、従業員がカリフォルニア州最低賃金以上で補償されている限り、非免除従業員の給与を減らすことができます。, さらに、雇用者は、最低時給の1倍以上の時間外労働を従業員に補償しなければならない。26

    例:Meganは、10人の従業員がいるバーで働く非免除従業員です。 2020年の月に、ミーガンの雇用主は、40時間の労働時間に基づいてミーガンを週1,000ドル、または25.00ドル/時間で補償します。

    2021年の月に、ミーガンの雇用者は、売上高の減少があったので、彼女の給料が減少すると言います。 ミーガンの次の給料は、彼女が前の週に働いたのと同じ800時間を働かせるために、週に40ドルしかありません。, 雇用主は、中小企業のための時間あたり$20.00の時にカリフォルニア州の最低賃金よりも高い$13.00/時間でメーガンを補償しているので、ミーガンは、雇用者に対してクレームを持っていないかもしれません。

    しかし、雇用者は、違法な理由や保護された行為に対する報復のために従業員の給与を下げることはできません。

    同等給与法は、他の従業員の賃金について尋ねたり、自分の賃金や給与を開示したりする従業員を保護します。, 雇用者は、従業員自身の賃金を開示したり、他人の賃金を議論したり、他の従業員に平等な賃金権を行使するよう奨励したりして、従業員を差別してはならない。27

    例：ミーガンは彼女の給料を減らした後、彼女は彼女の同僚、ジョー、実質的に同じ仕事をしている男性に話します。 ミーガンはジョーに給料が減ったかどうか尋ねる。 ジョーは彼が$1,200を働かせるための週40時間作っているMeganに言い、同じタイプの仕事をする。

    ミーガンは、彼女の同僚が実質的により多くのお金を支払われている間、給料の減少について彼女の雇用主に話します。, ミーガンの雇用主は、彼女が他の従業員に給料について尋ねていたので、ミーガンの給料は週に700ドルにさらに削減されると伝えていますが、これは彼女のビジネスではありません。

    ミーガンの雇用主は、給与について尋ねることはカリフォルニア州の均等給与法によって保護されているため、ミーガンの給料を減らすことによっ さらに、ミーガンは、実質的に同様の仕事を行うために女性従業員よりも高い割合で男性従業員を支払うことによって、平等な賃金法に違反したとして、雇用主に対して請求することができる。,28

    免除従業員

    一般的に、雇用者は、給与が免除労働者の最低給与要件を下回らない限り、免除労働者の給与を減らすことができます。 ホワイトカラー労働者の2021年の最低給与要件は、従業員が54,080人以下の雇用者の場合は$25、従業員が58,240人以上の雇用者の場合は$26です。

    免除されている従業員の給与が最低給与要件を下回った場合、その従業員は免除されていないとみなされることがあります。, 非免除従業員として、従業員は残業手当、食事休breaks、休憩休breaksなど、カリフォルニア州の賃金および時間法によって保護されます。29

    ただし、雇用者が時間の短縮に基づいて免除された従業員の給与を減らした場合、それは従業員の免除ステータスを失格にする可能性があります。 労働時間に基づく給与の削減は、免除されている従業員の”給与基準”基準と矛盾しています。 免除されている従業員は、おそらく彼らの立場に基づいて支払われ、勤務時間数ではありません。

    6. できまスに、職以下ではないためにカリフォルニアの給与法?,

    カリフォルニアの従業員が提訴雇用者が違反したとしてカリフォルニア労働法 成功した賃金と時間クラスアクション訴訟は、多くの場合、均等な賃金の違反、適切に従業員を分類するための失敗、または残業代を支払うための不

    従業員が不適切に”免除”に分類された場合、雇用主は未払いの残業代に対して従業員に損害賠償を負う可能性があります。 雇用者はまた、従業員が拒否された各食事ブレークのための従業員の一時間の賃金を借りていることができます。,30

    雇用主がCalifornia Equal Pay Actに違反した場合、雇用主は、利息、合理的な弁護士費用、および清算損害としての追加同等額を含む、奪われた賃金について、従業員に対して責任を負うことがあります。31

    雇用者がカリフォルニア州均等給与法に違反して従業員に対して報復した場合、給与の削減、時間の短縮、または終了を通じて、従業員は損害を回復することができるかもしれません。, 従業員は、利息および適切な衡平法上の救済を含む、雇用者の行為によって引き起こされた賃金および仕事の喪失に対する復職および償還を回復32

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    カリフォルニア州の給与法および違反に関する質問や、熟練したカリフォルニア州の労働および雇用弁護士と内密に話し合うためには、Shouse Law Groupまでお気軽にお問い合わせください。,

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    法的参照：

    1. 労働コード515LC—賃金/時間法からの免除。, (“(a)産業福祉委員会は、従業員が主に免除のテストを満たす職務に従事し、慣習的かつ定期的に裁量と独立した判断を行使し、フルタイム雇用のための州の最低賃金の二倍以上に相当する月給を稼いでいる場合、役員、行政、および専門の従業員のためのセクション510および511に従って報酬の残業率を支払うという要件から免除を確立することができます。, 委員会は、免除のテストを満たす職務の見直しを行うものとする。 委員会は、このレビューに基づいて、賃金委員会を招集することなく、免除のテストを満たす職務に関するその公聴会で規制を採用または変更するために公聴会を招集することができます。 この細分に従って行われた聴聞会は、遅くともJuly1,2000までに締結されなければならない。”)
    2. 8カリフォルニア規制コード(“C.C.R.”)11040(1)(A). (“1., 注文の適用性この注文は、時間、ピースレート、手数料、またはその他の基準で支払われたかどうかにかかわらず、専門、技術、事務、機械、および類似の職業に雇用されるすべての人に適用されるものとします。(A)セクション3から12の規定は、行政、執行、または専門的な能力で雇用される人には適用されないものとします。”)
    3. 同じです。
    4. 労働コード1197LC—最低賃金よりも低い賃金の支払い。, （”委員会または適用される州または地方の法律によって固定された従業員の最低賃金は、従業員に支払われる最低賃金であり、固定された最低賃金よりも低い賃金の支払いは違法である。 ここでは変わらないの適用性について、現地の最低賃金法載の団体をいう。”）
    5. 労働コード1197.5LC—賃金、時間および労働条件。, (“(a)雇用者は、スキル、努力、責任の複合と見なされ、同様の労働条件の下で行われたとき、実質的に類似した仕事のために異性の従業員に支払われた率よりも低い賃金率で従業員のいずれかを支払ってはならない。(1)賃金差は、次の要因の一つまたは複数に基づいている。(A)年功序列システム。 （B）メリットシステム。 （C）生産の量または質によって収益を測定するシステム。 （D）教育、訓練、または経験などの性以外の善意の要因。, この要因は、雇用者が、その要因が性別に基づく報酬の差に基づいていないか、またはそれに由来していないこと、問題の地位に関して関連する職”）
    6. 労働コード1197LC、上記の文末脚注4。
    7. カリフォルニア州産業関係省、最低賃金を参照してください。
    8. 労働コード1182.12LC—最低賃金;スケジュールされた増加;調整済み最低賃金;増加の一時的なサスペンション。
    9. ロサンゼルス郡最低賃金条例を参照してください。,
    10. バークレー最低賃金条例の市を参照してください。
    11. ロサンゼルス市、賃金基準のオフィスを参照してください、賃金ラを上げます。
    12. オークランド市、最低賃金の引き上げ。li>
    13. サンディエゴ市、最低賃金プログラム。
    14. サンフランシスコ市、最低賃金条例。
    15. サンノゼ、最低賃金条例のシティマネージャーのオフィス。
    16. 29U.S.C.218-その他の法律との関係。, (“(a)本章またはそれに基づく命令のいかなる規定も、本章に基づいて定められた最低賃金よりも高い最低賃金または本章に基づいて定められた最大労働時間よりも低い最大労働時間を定める連邦または州の法律または地方自治体の条例に違反していないことを許してはならず、児童労働の雇用に関する本章のいかなる規定も、本章に基づいて定められた基準よりも高い基準を定める連邦または州の法律または地方自治体の条例に違反していないことを正当化するものではない。, この章のいかなる規定も、この章の下で適用される最低賃金を超える彼によって支払われた賃金を減らすことにおいて雇用者を正当化してはならない、またはこの章の下で適用され”)
    17. 8C.C.R11040、上記の文末注2。
    18. 8C.C.R11040. (“(1)(A)(1)(f)そのような従業員はまた、フルタイム雇用のための州の最低賃金の2倍以上に相当する月給を獲得しなければならない。, フルタイム雇用は、労働法第515条(c)において週40時間と定義されている。(1)(A)(2)(g)および(1)(A)(3)(d)項も参照のこと。
    19. 労働コード1182.12LC、上記の文末脚注8。
    20. 労働コード1197.5LC、上記の文末脚注5。
    21. 同じです。
    22. 同じです。
    23. 労働コード1197.5LC(a)(1)(D)(“教育、訓練、または経験などの性以外の善意の要因。, この要因は、雇用者が、その要因が性別に基づく報酬の差に基づいていないか、またはそれに由来していないこと、問題の地位に関して関連する仕事であり、ビジネス上の必要性と一致していることを示している場合にのみ適用されるものとする。 このサブパラグラフの目的において、”ビジネスの必要性”とは、依存している要素がそれが果たすことになっているビジネス目的を効果的に果たすような、優先する正当なビジネス目的を意味します。, この防衛は、従業員が賃金差を生じさせることなく、同じ事業目的を果たす代替ビジネス慣行が存在することを示している場合には適用されない。”）
    24. 労働コード1197.5LC—賃金、時間および労働条件。, (“(b)雇用者は、スキル、努力、および責任の複合と見なされ、同様の労働条件の下で行われた場合、実質的に類似した仕事について、他の人種または民族の従業員に支払われた賃金率よりも低い賃金率で従業員のいずれかを支払ってはならない。(1)賃金差は、以下の要因の一つまたは複数に基づいている。(A)年功序列システム。 （B）メリットシステム。 （C）生産の量または質によって収益を測定するシステム。 （D）教育、訓練、または経験などの性以外の善意の要因。,”）
    25. 労働コード1197.5LC—賃金、時間および労働条件。 （”（c）細分（a）または（b）に違反した雇用者は、従業員が違反の理由によって奪われた賃金の量、およびその上の利息、および清算損害として追加の等しい量に影響を受けた従業員に責任を負います。”）
    26. 労働コード1197LC、上記の文末脚注4。
    27. 労働コード1197.5LC—賃金、時間および労働条件。, (“(k)(1)雇用者は、このセクションの執行を呼び出すか、またはいかなる方法でも支援するために従業員が取った行動の理由により、従業員を退院させ、またはいかなる方法でも差別または報復してはならない。 雇用者は、従業員が自らの賃金を開示したり、他人の賃金について話し合ったり、他の従業員の賃金について尋ねたり、他の従業員がこのセクションに基づく権利を行使することを助けたり、奨励したりすることを禁止してはならない。 このセクションの何も賃金を開示する義務を作成しません。”）
    28. 労働コード1197.5LC、上記の文末脚注5。,
    29. 労働コード1197LC、上記の文末脚注4。
    30. 8C.C.R11040. (“11 . . . (B)雇用者がこの命令の適用される規定に従って従業員に食事期間を提供しなかった場合、雇用者は、食事期間が提供されていない各労働日について、従 . . . 12 . . ., (B)雇用者がこの命令の適用される規定に従って従業員に休息期間を提供しなかった場合、雇用者は、休息期間が提供されていない各労働日について、従”）
    31. 労働コード1197。,5LC,(“(h)従業員がこのセクションの下で権利を与えられている賃金よりも少ない受信従業員は、民事訴訟において、賃金のバランスを回復することができます,その利息を含みます,そして清算損害として等しい金額,一緒に訴訟のコストと合理的な弁護士費用,より少ない賃金のために働くための任意の合意にもかかわらず、.”）
    32. 労働コード1197。,5LC,(“(k)(2)このセクションに記載されている行為に従事している従業員が、その利益を含む雇用者の行為によって引き起こされる失われた賃金および労働給付の民事訴訟の復職および払い戻しにおいて回復することができるため、雇用の条件において退院、差別または報復された従業員は、適切な衡平法上の救済と同様に、適切な衡平法上の救済において回復することができる。”)