雇用対人口の比率

雇用対人口の比率を理解する

他の労働参加対策と比較して、雇用対人口の比率は、労働市場の季節変動や短期的な変動の影響を受けません。 その結果、失業率よりも雇用の縮小または成長のより信頼できる指標であると考えられることがよくあります。

50万人が労働年齢75万人の地域で雇用されている場合、雇用対人口の比率は66.7％です。, 計算は次のとおりです。

雇用された労働力総人口\frac{\text{労働力雇用}}{\text{総人口}}総人口雇用された労働力

この尺度は、総労働力を測定する労働力参加率に似ており、失業率のようにすでに雇用されている労働力の一部だけでなく、総労働力を総人口で割ったものである。

民間労働力は、米国で使用される用語です, 労働統計局（BLS）は、雇用または失業者のいずれかとみなされているアメリカ人を参照します。 労働力数に含まれていないものには、軍人、連邦政府の従業員、退職者、障害者または落胆した労働者、およびいくつかの農業労働者が含まれます。

雇用対人口の比率の欠点

雇用対人口の比率には、精神病院や刑務所の人々、またはキャリアのために勉強している学校の人々など、制度化された人口は含まれていません。 また、闇市場労働も考慮に入れていません。

雇用対人口の比率は、ベビーシッター、子役、または副業退職者など、就業年齢を超えているがまだ働いている人々を説明することはできません。, これらの労働者は、比率の”雇用”側で数えることができるが、労働年齢の人々の総数に含めることはできない。 その結果、彼らの雇用は不正確に比率を増加させる。

雇用対人口の比率と失業率

当然のことながら、上記の特性に基づいて、雇用対人口の比率は失業率と直接関連していません。 例えば、2020年の雇用対人口の比率は61.1％であったが、失業率はわずか3.5％であった。, これらの数字は人口の64.6％しか占めていません。 これは必然的に人口の残りの三分の一に何が起こったのかという問題を提起する。

これら二つの数字の間に最大の不一致が存在するのは、失業率の数字が雇用なしの人の数を示していないためです。 仕事をしたいが、いずれかを見つけるために彼らの探求をあきらめている人々は、国の失業数に含まれていません。 失業率は通常、積極的に仕事を探している失業者の数だけを示しています。, また、雇用人口に対する比率を人為的に膨らませる可能性のある失業給付を使い果たした人も含まれていません。

早期退職した人や、仕事の見通しをさらに高めるために学校に戻ることを決めた人は、失業の数字では考慮されません。 しかし、彼らの労働力からの不在は、雇用対人口の比率で説明されています。

さらに、E/Pは雇用番号を”定量化”しようとしますが、その番号の性質を”修飾”することはできません。, つまり、大学院の学位と数十年の職歴を持つ100,000人が年間200Kを支払う仕事から解雇され、その後、年間15kの全国スーパーマーケットチェーンで棚を貯蔵するために再雇用された場合、経済的影響は壊滅的であるにもかかわらず、雇用対人口の比率は安定して見えるだろう。,