私はニューヨークで残業手当を受ける権利がありますか？

公正労働基準法（”FLSA”）およびニューヨーク労働法（”NYLL”）の対象となる雇用主は、適格な従業員に残業手当を支払わなければなりません。 残業適格を決定する要因の一つは、従業員が支払われる方法です。 雇用者は、従業員に時給、年俸、またはその他の合意された方法（例えば、断片的、日率）を支払うことができる。, 賃金の方法にかかわらず、従業員の大半は、週に40を超えて働いたすべての時間のための彼らの通常の時給の半分の量で残業手当の対象となります。

例として、現時点では、ニューヨーク州の最低賃金率は、雇用主の場所と規模に応じて、時間あたり$11.10から$15.00の範囲です。 ニューヨーク市では、最低賃金は15.00ドル11以上の従業員を持つ雇用者のための時間あたりです。 時間あたりこの$15.00最低賃金率を受け取る従業員は、彼らが週あたり22.50を超えて働いていた各時間$40を受け取る必要があります。, これは、仕事の一部としてヒントを受け取る従業員（すなわち、レストランサービス従業員）にも当てはまります。 ニューヨーク州最低賃金率、ペレストランのサービスの社員は$10.00場を提供しています。 このレートは、完全な最低賃金を反映しています,マイナス時間あたり$5.00″ヒントクレジット.”これらの従業員のために、残業率は1.5倍の完全な最低賃金残業率（時間あたり$22.50）マイナス適用される”tipクレジットを表す時間あたり$22.50です。”

さらに、給与ベースで支払われた従業員は、依然として残業手当を受け取る資格がある可能性があります。, サラリーマンの残業を避けるために、雇用者は免除が適用されることを証明する負担を持っています。 しかし、多くの雇用者は、人件費を節約するために、FLSAとNYLLの残業規定から免除されている従業員を誤って分類しています。 あなたの役職（例えば、”副社長”または”アシスタントマネージャー”または”オペレーションマネージャー”）または給与率は、あなたが免除されている従業員であるかどうかを決めるものではないことを理解することが重要です。,

最後に、労働省は最近、週40時間以上働いているときに残業手当を受け取る資格があるために必要な給与要件を増加させる規定を発行しました。 それは$23,660の年俸から$35,308に増加しました。 これは、サラリーマン従業員であることにかかわらず、週に40時間以上を働いているときに残業手当を受け取る権利があるようになることによって、, 法律のこの領域は非常に詳細指向され、ケースバイケースで評価されます;したがって、あなたが残業のために補償されていない場合は、経験豊富な雇用弁護士に相談する必要があります。

潜在的な回復

彼らが働いた残業に対して補償されなかった適格な従業員は、週に40を超えて働いた時間ごとに通常の賃金の半分の倍の損害を受けることができ、また、残業違反に対する利息、弁護士費用、清算または二重損害を受けることができる。, あなたがサラリーマンの従業員であっても、あなたは残業手当を受ける権利があります。

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マンハッタンのFitapelliのジョセフA.Fitapelli&Schafferは、経験豊富 フィタペリ氏の法律事務所は、ニューヨークの従業員が未払いの賃金を回復することに成功しました。, したがって、あなたが残業を受ける権利があり、補償されていないと感じた場合は、経験豊富な雇用弁護士に相談して、NYLLの下であなたの権利について 無料で機密相談のために、今日の私たちの知識豊富な弁護士に連絡してください。