キャリパーテストから何を期待する

キャリパーは、心理評価クイズ—キャリパーテストを開発した人材管理会社のブランド名です。

50年以上にわたり営業してきたCaliperは、多くの信頼を得ました。

今日,世界中の企業の何千もの人材獲得のために彼らのソリューションを使用します,リーダーシップ計画,そして、組織の変更.

あなたが仕事に応募し、キャリパーテストを受けるように要求された場合、ここであなたが期待すべきものです：

このテストは180の複数の選択肢の質問で構成されており、それを完了するために二時間ほどかかる場合があります。

良いニュースは、ほとんどの質問ではあなた自身を記述する必要があるため、一般的に正しい答えや間違った答えはありません。

たとえば、次のような質問をするかもしれません。

何があなたを最もよく説明していますか？

私は責任があります。
私は機知に富んでいます。
私はリーダーです。
優れたコミュニケーション能力を持ってる,

あなたが気づいたかもしれないように、すべての記述は肯定的であるように見えますが、アイデアは、他の三つの肯定的な声明よりも一つの肯定的

一つの一般的な苦情は、テストは、このような”ない”、”決して”、および”常に”などの質問で否定的または一般化の単語の多くで時には非常に混乱することができるということです。

通常、これは問題ではありませんが、テストはかなり長く、あなたの注意が徐々に低下するにつれて、これらの単語の存在のためにいくつかの質問が間違っているかもしれません。,

自己評価スタイルの質問に加えて、パターン認識の質問を持つセクションがあります。 ここでは一例です：

パターンC A R R
次の文字のどれが最も可能性が高いでしょう：X、X、X、X

注：キャリパーが実際の質問の一つを明らかにすることについてどのように感じるかわからないので、文字の提案を削除しなければなりませんでした。

他のいくつかのパターン認識の質問には、幾何学的形状と数字が含まれる場合があります。

これらの質問のいくつかは解決できないように見えるかもしれません。,

それはキャリパーが困難な状況を処理するためにあなたの能力を確認するためにいくつかの解決できない質問を使用していることかもしれま

これが本当であるかどうかは確認できません。

180の質問と二時間の仕事の後、雇用者は彼らがより良い雇用の決定を下すのに役立ちますかなり正確な心理的プロファイルを持つことになり

あなたの答えは、キャリパーテスト結果を分析するために訓練された専門家によって分析されます。,

まず、彼らは仕事の要件を分析し、次に求職者によって提出されたテスト結果を分析し、この特定のポジションに最適な候補者が誰であるかを

キャリパーテストに合格する方法

上記のように、キャリパーアセスメントテストのほとんどの問題は自己評価タイプの問題です。

あなたの最善の策はあなた自身であり、誠実に答えることであると言うことはおそらく安全です。

あなたが仕事に適していない場合は、それでいいでしょう。,

あなたは間違いなくあなたが適用し、それに応じて答えている位置のために望ましいとみなされるかもしれないものの個人的な特性について考え

それの問題はあなたの人格プロフィールに合わないし、最終的には悲惨にさせる位置のために雇われるかもしれないことである。

Caliper test answers

Caliperは、テストを開発した会社のブランド名であり、テストの質問と回答を慎重に保護することを提案するのは安全です。,

あなたはあなたの前にテストを受けた人々によって書かれたキャリパーテストとレビューに関する一般的な情報を見つけることができますが、真剣にキャ