摩擦的失業

はじめに

失業は、人が肉体的にも精神的にも既存の賃金率で働くことができるが、働く仕事がない状況である。 経済の中での仕事の変化の結果は摩擦失業です。

成長している安定した経済でさえ、もちろん摩擦的失業があります。 彼らの仕事を離れる労働者または労働力に入る新しい労働者は両方とも摩擦的失業に加わります。,

原因

摩擦失業は、労働供給と労働需要の間の不適切な調整によって引き起こされる。 このタイプの失業は、労働の不動、正確でタイムリーな情報の欠如、仕事の季節的性質、およびその他の理由によるものです。

摩擦失業率は、労働者を積極的に雇用を求めている総労働力で割ることによって計算されます。 積極的に仕事を探している労働者は、仕事を辞めた労働者、仕事に戻った人々、新しい参入の三つのカテゴリーに分類されます。,

効果

直感に反するにもかかわらず、摩擦失業は人々がより良いポジションを探しているという指標であるため、経済に利益をもたらします。 摩擦失業は失業の他の形態ほど厄介ではない;それは普通労働者の選択の結果である。 彼らは潜在的に高い資格の求職者の幅広い選択を持っているよう摩擦失業はまた、企業を助けます。

摩擦的失業は循環的失業よりも少ない。 不況では、循環的な失業は、主に企業が従業員を解雇することによって引き起こされる。, 労働者は失業して仕事を辞めるしかないが、労働者は失業して仕事を辞めることを選択した。 しかし、労働者は通常、より良いものを見つけようとするために仕事を離れることを恐れているので、摩擦的失業は失業率の上昇に伴う景気後退で

それを減らす方法

求職者と求人を素早くマッチングすることにより、摩擦失業を減らすことができます。 労働者がソーシャルメディアの利用、仕事の上プラットフォームで検索です。, インターネット上の開発は、募集と失業率の摩擦率を減らすことにおけるより速いターンアラウンドタイムにつなが

摩擦失業は、RBI政府の景気刺激策によって減少または影響を受けない唯一の失業形態である。 例えば、RBIは、経済の借入を奨励するために金利を下げることができます。 追加の借入金は、インフレと減少失業で、その結果、より多くの消費者や事業支出を生成する傾向があります。