最低賃金法

連邦および州の法律は、雇用者が特定の従業員に、個々の週に働くすべての時間の最低賃金を支払う イリノイ州やシカゴ市を含む多くの州や都市は、連邦最低賃金よりも高い最低賃金率を持っています。

イリノイ州最低賃金法

有効January1,2020イリノイ州最低賃金は時間あたり$9.25です。, イリノイ州の最低賃金は次のように引き上げられます。

最低賃金が連邦最低賃金よりも高い州または都市では、雇用者は都市、州または連邦最低賃金のより高い従業員に支払う必要があります。

July1,2020の時点で、シカゴの最低賃金は13.50ドルから4-20人の労働者を持つ雇用者のための時間あたり、14ドルから21人以上の労働者を持つ雇用者のための時間あたりです。 チップワーカー（レストランサーバーのように賃金の一部としてチップを受け取る労働者）は、最低賃金が8.10ドルであり、4-20人の労働者と8ドルである。,40 21以上の労働者を持つ雇用者のために。 ひっくり返された労働者の賃金と先端が少なくとも完全な最低賃金に等しくなければ、雇用者は違いを補わなければならない。 シカゴ市の契約またはコンセッショネア契約の最低賃金は、時間あたり$14.15、またはチップ労働者のための時間あたり$7.65です。

いくつかの例外を除いて、あなたがイリノイ州またはシカゴ市で働く場合、これは従業員が時間給または給与ベースで支払われているかどうかにかかわらず、少なくとも適用される最低賃金に40時間を掛ける支払われなければならないことを意味します。, 従って、従業員が最低賃金から免除されなければ、外の販売人のように、雇用者が従業員がいかに支払われるかにもかかわらず州かローカル適当な賃金(および連邦法の下で$7.25)よりより少し従業員を支払うことは違法である。 多くの雇用者は試み、任務、定額率または部分率の基礎の従業員に支払うことによって彼らの最低賃金義務を避ける。 いくつかの雇用者は、従業員が非常に多くの時間を働かせるように要求することによって、従業員に”給与”を支払うことによって最低賃金を支払うことに失敗し、効果的な時給率は適用される最低賃金よりも低い。,

一部の雇用者は、特定のインスタンスの下で最低賃金を支払うことを免除されることがあります。 例えば、雇用主は、一定の基準を満たしている限り、最低賃金に対する信用として宿泊や食事の価値を使用することができます。 特定の雇用者は、先端の信用を取るためのすべての基準が満たされていると仮定して、先端の従業員に支払われた最低賃金に対して先端の信用を適用 ひっくり返された従業員は最も頻繁に州および連邦法に違反してすべての彼らの稼いだ最低賃金を支払われていない従業員の一種の一つです。