雇用者、私たちは心に心を持つこと 胸から何か取り出さないと あなたが見る、私は最近、私が読んでいる裁判で、あなたのFMLAの実践で不穏な傾向を目撃しました：あまりにも多くの従業員の休暇要求がFMLAによってカバーされるかもしれないときにあなたの認識していません。
私は私のポイントを示している実際の生活状況を共有してみましょう。,
クリスティン-ドルはスミスウェイ-モーター-エクスプレスでトラック運転手の束を監督した。 ドルはまた、うつ病に苦しんだ。 月に、彼女はいくつかのかなり曖昧な理由のためにいくつかの営業日を逃した。 月までに、彼女のうつ病は明らかに悪化し、彼女は友人が治療のために緊急治療室に彼女を取ったことを十分に厳しい不安や不眠症の期間を苦し
ドルは翌日勤務する前に上司に電話をかけ、その日勤務することを報告しないことを雇用主に知らせました。, 翌日、彼女は再び彼女の上司に電話して、彼女が精神保健センターで治療を求めていて、別の週の仕事を離れて彼女を保つ医者のメモを受け取ったこと ドルは彼女の雇用主にこのメモを提供し、彼女がうつ病の治療を受けていることを明確に示した。
二日後、しかし、ドルの上司は、彼女はもはや彼女の現在の位置で働いていないことを彼女に知らせ、人事担当副社長は、彼が休暇から戻ったとき、彼女はどこに転送するかを彼女に伝えるだろうこと—二週間後。, その後、ドルは彼女の休暇のいくつかの延長を求め、彼女の継続的な不在を支える医療文書を提供しました。 彼女がすぐに仕事に戻ることができなかったとき、ドルは解雇された。
ドサッ。 それは、裁判裁判所が後に、雇用主がドルのFMLAの権利を妨害したことを発見した後、雇用主がfmla認証フォームを提供せず、休暇の要求に続いてfmlaの権 ドルv, スミスウェイモーターxpress(pdf)
雇用者のための洞察
ドルケースは、従業員が要求された不在がFMLAによってカバーされる可能性があることを通知してくれたときに、私たちがより良い仕事をしなければならないことを貴重な思い出させるものとして役立ちます。 いくつかのリマインダーは注目に値する：
- 最初の問題として、姓”ドル”を持つ従業員があなたを訴えるとき、非常に、非常に恐れています。 これは良い業ではありません。, 私たちが知っている（または知っておくべき）より深刻なノートでは、従業員は彼らの不在の理由として”FMLA”に特に引用する必要はありません。 従業員は、休暇がFMLAによってカバーされる可能性があることを示すのに十分な情報のみを提供する必要があります。 従業員がこの情報を提供した場合、雇用者は、FMLAが機能しているかどうかを判断するためにさらに問い合わせるか、従業員にfmlaの権利および認証フォームの通知を提供する義務があります。
- すぐ上の2号は確かにあいまいです。, 私は規制がこの点について雇用者にもっと指導を提供したいと思います。 しかし、FMLAが適用されるかどうかについて疑問がある場合は、従業員に質問してください！ 私の前に多くの問題の作成をご依頼ください従業員の判断を支援するかどうかの欠如があるFMLA。 アクセス方に質問です。
- 自分や家族の医療問題のために緊急治療室にいると伝える従業員に注意してください。 裁判所は、これだけではFMLA休暇の必要性の十分な通知であるかどうかについて異なります。 ちょうど先月、例えば、裁判所はLanier v.Univで見つかりました。, テキサスSwの。 メッド Ctr彼女は父親と一緒に緊急治療室にいたことを示す従業員のテキストメッセージは、fmla休暇の必要性を雇用者に通知するのに十分ではなかったこと。 Lanierは雇用者のための大きい決定だったが、私はそれが雇用者に緩いFMLAの承諾で起因する誤った安心感を与えたことを恐れている。 特に、ちょうど昨年、私は従業員からの同様の”緊急治療室”通知がfmla休暇の必要性の通知に雇用者を置くのに十分であったことがわかった別の裁判所 （リヒテンスタインv.ピッツバーグ医療Ctrの大学。)., だから、裁判所がこれらの”緊急治療室”の状況をどのように処理するかは、泥と同じくらい明確です。
- FMLAの下で彼らの義務についてのあなたのマネージャーを訓練することは不可欠です。 ドルケースからわかるように、HRのVPでさえ、FMLAトレーニングを使用していた可能性があります。 法律のこの区域のあなたのマネージャーを訓練しない費用ははるかに厳しい—とりわけ、訴訟の大量のお金を失う危険がある(ちょうどドルを頼みなさい!). これらの義務を真剣に過ごしたら、同様の調査を育てます。
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