DoD障害評価システム（DES）は、身体障害に基づいて退職を実装しています。 DESは、MEBを含む医学的評価、公平な医療レビュー、および反論

  • PEBおよび上訴審、カウンセリング、症例管理および最終処分を含む障害評価で構成されています。

    DoD指令1332に従います。,18、身体障害による不適格の判断を行う際に使用される唯一の基準は、病気または傷害のために会員の事務所、等級、ランクまたは格付けの職務を遂行 障害格付けの割り当ては、退役軍人省（VA）障害格付けスケジュール（VASRD）に基づいて行われるものとする。

    軍事障害退職制度は、基本的な給与履歴と勤続年数（YOS）または障害の重症度のいずれかを組み込んだ確定給付制度です。, 障害退職の資格を得るためには、兵士は兵役に適さないとみなされ、少なくとも30パーセントの障害評価を持っている必要があります。 毎月の退職金は、退職後すぐに始まり、退職したメンバーの生涯の間続きます。 30パーセント未満の障害を持つ不適当とみなされるメンバーは、障害退職支払いを受け取ります。

    基本的な退職式は次のとおりです。

    • YOS x2≤％x退職ベース賃金;または

    • 障害の％（75％を超えないように）x退職給与ベース。,

    引退した賃金ベースは、36月8日以降に就役した兵士の基本給の最高月の平均であり、1980年以降に就役した兵士の基本給の最高月の平均である。

    メンバーが障害のために引退したとき、彼らは他の軍の退職者のすべての権利と特権を受ける権利があります。 これには、医療、郵便交換（PX）および通信ショッピング特権、および士気、福祉およびレクリエーション施設（スペース利用可能）の使用を許可する軍の退役したid（ID）カードの資格が含まれます。, 定年退職の発効日後に兵士の補償可能な障害評価を増減するための法律には規定はありません。