効果的な従業員の遅れポリシーを実装する方法

従業員の遅れは、追跡され対処されていない場合、企業にとって大きな問題になる可能性が 従業員がシフトのために十分遅れているか、長い昼休みを取る場合、それは大したことのように見えるかもしれませんが、これらのインスタンスは簡単 遅刻はあなたの要点にだけでなく、影響を与えるが、また生産性および全面的な従業員の士気に対する効果をもたらすことができる。, 悪い計時と戦うための鍵は、管理が効果的にそれらに対処できるように遅延パターンを追跡し、識別する効果的な遅延政策を設置することです。

遅刻ポリシーの実装に関するヒント

遅刻ポリシーの最良のタイプは、ループ内のすべての人を維持するものです。 これらのタイプの方針はあなたの従業員を罰する方法として代りにコミュニケーションに拍車をかけるべきであ ここにすべてに寄与する方針の確立の少数の先端はある。

時間追跡ソリューションの使用を検討してください

現在遅延を追跡するにはどうすればよいですか？, あなたは手動でクロックインとクロックアウトシートを通過するためにあなたのHRチームを必要とするか、あなたが遅刻を目撃したときにちょうどメモ

欠席管理システムの使用を検討してください自動的に任意の欠席や遅刻をメモし、あなたのためにそれを追跡します。 最良のタイプのシステムは、発生する可能性のあるパターンも追跡します。 これは、従業員が週の特定の日に遅刻する可能性が高いかどうか、またはより多くのシフトが他のものよりもこのタイプの行動を経験するかどう,

従業員のオンボーディングにそれを含める

効果的なポリシーは完全に説明されているものです。 計時の重要性を伝えることは、新入社員だけでなく、何年もあなたと一緒にいた人たちのための目標であるべきです。

従業員を乗せるときは、遅刻が会社全体にどのように影響するかについてのセクションを含めてください。 あなたが使用するシステムについてのそれらに言い、いかに彼らが遅れを避け、スケジュールを管理するためにHRと伝達し合うことを容易にしたか。 それらを制御またはマイクロ管理する方法としてではなく、win-winとしてポリシーを提示することを確認してください。,

ポリシーが一貫していることを確認してください

従業員がそれを受け入れるためには、ポリシーを全社的に実装する必要があります。 あなたの従業員が他の人が免除されている間、彼らの同僚の一部がポリシーの影響を受けていることがわかった場合、彼らはルールに従う可能性が低 彼らが感じられ、不利な取り扱いに悪影響士.

サラリーマンや上層部のリーダーシップは異なるルールで遊ぶかもしれませんが、すべての時間単位の労働者がポリシーが全面的に施行されていることを,

オープンなコミュニケーションポリシーを持っている

それは遅刻が常に怠惰な従業員やちょうど時間通りに仕事を得ることを気にしない人の産物ではないことを認識することが重要です。 それは不安定な家庭生活、個人的な危機、または職場でのより大きな問題の兆候である可能性があります。 遅刻のためのあなたの従業員を罰する方法として方針を使用していないことを確かめなさい。

特定の従業員とパターンを識別する場合は、それを会話のスターターとして使用します。 オフィスに彼または彼女を持って来、問題について尋ね、そして彼らが彼らの遅刻をいかに説明するか見なさい。, より大きな問題がある場合は、行動を罰するのではなく、それらに対処して問題を解決することができるかもしれません。

報酬と罰の両方のシステムを持っている

時間通りにいるための報酬のある従業員は、利点を取る人を罰するのと同じくらい重要です。 この方針もしくはより正の強化内蔵されております。 人は一貫して違反する政策が適賞与引当金たな オンタイムクロックinsのパターンを示す人は、余分な休みを得るか、昇進を申請することができるかもしれません。,

パフォーマンスレビューを行うのに役立ちます

完全なレビューを行うことは、すべての従業員がより良い労働者になるのに役立ちます。 あなたはすぐにレポートを見て、従業員が時間通りに一貫していると適時性とどの闘争を識別することができるとき、あなたは簡単に情報を組み込む

決して遅く現れないか、または必要な壊れ目より長く取らない従業員に報酬を与えなさい。 遅れの問題がある人との問題に演説しなさい。 定期的なレビュー中にこれらの問題について一貫して話すと、従業員はもっと注意を払い、時間をよりよく管理し始めます。,

遅れがあなたの会社の要点に影響を与えないようにしてはいけない。 遅い時計インか余分壊れ目が巨大な違いを生じないようであるかもしれない間、これらの時間のstealersは加える。 それらはたくさんのドルの年原価計算を終え、従業員の憤りおよび減らされた士気をもたらすことができる。 遅れの問題の上に保ち、あなたの従業員のための有効な方針を開発するために欠席管理を組み込むHRシステムを利用することを考慮しなさい。