ワシントンは、米国で最も高い最低賃金レベルの一つを持っています。 仕事を持っている労働者のために、これは多くのように聞こえるが、政府が義務付けるすべてのものと同様に、失業に強制されている若いエントリーレベルの労働者を中心に、いくつかの深刻な、否定的な結果があります。,

高い最低賃金によって課される害は、市議会がここ数年で最低賃金を積極的に引き上げてきたシアトルよりもはっきりと示されていません。 レストランの閉鎖と失われた仕事の発疹は、多くの場合、最低賃金の上昇が引き起こした追加の財政コストに直接帰因する可能性があります。

高い最低賃金の明らかな結果は、それが給与を作ろうとしている中小企業の所有者に置く圧力です。 レストラン、小売りまたは厚遇のような多くのサービス産業のために、利益率は3%低い場合もある。, 最低賃金の義務を増やすことは、その利益を一掃し、負の財政領域にビジネスを置くことができます。 企業経営者はしばしば強制ロスカットのイノベーションにとって 言い換えれば、労働者を解雇したり、時間を短縮したりすることを余儀なくされています。

給与のバンプの代わりに、多くの労働者は、代わりに自分の労働時間がカットまたは彼らの仕事が完全になくなって見つけます。 一部の従業員にとっては、給付に必要な最小時間閾値を下回ると、給付も失われる可能性があります。

組合労働者にとって、問題はより深刻になります。, 人材派遣の変更を防ぐ労働契約は、価格を上げたり廃業したりするための選択肢がほとんどない企業を残します。 価格の上昇は、従業員が受け取っている新しいより高い賃金は、もはやそれが使用されるほど多くを購入していないため、従業員に利益を否定します。

労働者は時間あたり19セント以上を得ることができるが、そのハンバーガーは今購入するために$1.10以上の費用がかかります。

最低賃金が高いほど、給与税が高くなり、状況が悪化します。

今年は最低賃金の引き上げが追加の問題を作成します。, Washington Labor and Industries(L&I)雇用者が残業代を支払う必要がある最低給与しきい値を変更しました。 しきい値は現在、最低賃金の乗数に残業予選しきい値量に基づいています。 多くの非営利団体やサービスを提供する組織にとって、これはかなりの数の従業員が給与と残業の両方の資格を得ていることを意味します。 多くの非営利団体は、特にcovid後の世界では、余分な賃金を支払うために追加の現金を持たないため、結果は再び時間とレイオフを減らすことになりま,

もう一度、本当の敗者は、彼らの非営利雇用者が奉仕する労働者とコミュニティになります。

ほとんどの人は、仕事と成功するチャンスを望んでいます–雇用のはしごにその最初のステップを得ることによって自分自身を証明します。 しかし、政府が介入し、義務付けられた最小値と恣意的な作業閾値で労働市場を人工的に操作すると、結果は常に労働者が失うことを意味します。

紙の上では、雇用され続ける労働者はより多くのお金を稼ぐかもしれませんが、政府が義務付けたルールが仕事を破壊したため、他の人にとって最低賃金はゼロです。