プロのヒント：

履歴書の究極の目標は、あなたの仕事を上陸させることではありません–それは彼または彼女が読んだものに基づいてインタビューを開始するために雇用マネージャーを促すことです。 質の概要はあなたが最も修飾された候補者としてあなた自身を示すことができるあなたの”物語”を明確にする用具として最もよく見られる。,

クレア-ブリッグス
キャリアコンサルタント、CPCC、CPRW
LinkedIn

だから、どの履歴書テンプレートがあなたのために右ですか？

Freesumesでは、私たちの目標は、普遍的に魅力的な履歴書テンプレートを作成することです—異なる経験レベル（上級候補者へのエントリーレベル）を持つさまざまなニッチ全体の専門家に合うように。

だからこそ、私たちは四つの特定の履歴書テンプレートカテゴリを作成しました。 一つ一つに含まれ様々な履歴書のテンプレートは、プロのデザイナーや吟味されたキャリア-専門家です。,

2,588,833私たちと一緒に作成された履歴書。

履歴書テンプレートを使用するための必須のヒント

使用する履歴書テンプレートを決定したら、それをダウンロードしてコピーをコンピュータに その後、テンプレートコンテンツをパーソナライズして独自に作成できます。

テンプレートをパーソナライズするためのヒントをいくつか見てみましょう。

1.テンプレートをパーソナライズするためのヒント まず最初に、物事をシンプルに保つ

あなたの履歴書テンプレートは、スタイルとコンテンツの適切なバランスのために専門的に設計されていま, すべてのテンプレートは簡単に編集可能なマイクロソフトの言葉でいう種類の情報を提供します。

2. あなたの履歴書に過負荷をかけないでください

あなたの履歴書はあなたの人生の記録ではありません。 あなたは絶対にあなたが今まで行ったすべてを追加する必要はありません。 リクルーターが好まれたキーワードおよび手もと仕事のためのあなたの関連情報および仕事経験を捜すあなたの履歴書にすくい取ることを覚えなさい。 それらに捜している情報をできるだけすぐにそして容易に与えなさい。, あなたの履歴書で使用する強力な単語についての私達のblogの記事を読みなさい。

3. 一意のファイル名

私たちの履歴書テンプレートは、一般的な（そして率直に言ってそれほど創造的ではない）名前”履歴書で配信されます。ドク”。 あなたの履歴書を電子メールで送信するか、またはアップロードする前に、秒を取り、それにあなたの最初の名前の最初およびあなたの姓のような容易に認 こうすればリクルーターによって斑点を付け、開くことは容易である。

4. 校正と再度校正

あなたの履歴書を校正することはとても重要です。, したい作成のための最初の印象はどうなっているでしょうか以上を履歴書に再度エラーやスペルです。 それを送るか、または文法およびスペルチェッカーを利用する前にあなたのためのそれを校正するために誰か他の人を得なさい。

5. PDFに変換

チャンスは、あなたの履歴書は、カスタムフォントを利用しているカスタムフォントが欠落しているため、別のコンピュータ上で開かれた破, したがって、文書の編集を完了し、上記のポイントを見逃していないことを再確認したら、pdfファイルとして文書を保存して、採用担当者があなたと同じことを確認することをお勧めします。

から選択する3つの履歴書フォーマット

異なる履歴書テンプレートのいずれかを選択する前に、最適な履歴書フォーマットを決定する必要があります–候補者としてのあなたの強みを強調し、あなたの仕事履歴の欠陥をまろやかにするもの。,

プロヒント：

あなたが求めている位置に履歴書を調整します。 仕事の記述を通って読むと同時に、雇用のチームにとって最も重要である句およびキーワードの強調表示し、焦点。 統合-語句を入再開します。,

Debi Douma-Herren
HRコンサルタント&キャリアストラテジスト
LinkedIn

3つの最も一般的な履歴書フォーマットは次のとおりです。

  • 時系列の履歴書は、LinkedInの方法で情報を整理します–最新の位置から最初のものまで、教育、興味、および後で記載されている追加情報を備えています。
  • 機能再開は、あなたのスキルや経験ではなく、雇用履歴に焦点を当て続けます。, これは、雇用のギャップを持つ候補者と多くの実践的な仕事の経験のない候補者のためのゴーに選択です。
  • 組み合わせ履歴書は、両方の世界のベストを取り、あなたのスキルセットと成果についてのいくつかのジューシーな詳細とあなたの”ドライ”雇用履歴を

各再開形式は、特定のポジションを申請するときに適しています。 スタートアップやエッジの企業は、おそらく組み合わせの履歴書のために落ちる一方で、時系列の履歴書は、伝統的な雇用者との最も好ましい形式になる傾向があります。,

あなたの履歴書のスタイリングの詳細については、ヒントと詳細な説明と形式を再開するために私たちの詳細なガイドをチェックしてくだ

履歴書の書き方

素晴らしい履歴書テンプレートがあるので、空白のページを凝視する必要はありません。 あなたがする必要があるのは、そのテンプレートの”隙間を埋める”だけです。 がいかに重要かを再開はいますが、完全で失われたどのような情報をどのようフォーマットです。

このために、私たちはあなたの履歴書の書き方、スタイリング、書式設定のすべての面を説明する非常に詳細なガイドを書きました。, あなたの下で概要の執筆と始まるのを助けると速い要約を見つける。

すべての履歴書には、次の重要なセクションが含まれている必要があります。

  • ヘッダー：連絡先情報をリストし、ヘッドショットを追加します（写真をフィーチャーしたテンプレートを選択した場合）。
  • プロのタイトル
  • クイック履歴書の概要/目的またはキャリアステートメント。 これは、プロのバイオや”私について”に置き換えることもできます。
  • 仕事の経験
  • スキル
  • 教育
  • オプション：趣味、興味、言語、ボランティアの経験。,

説得力のある履歴書の目的–あなたのキャリアの物語を伝え、あなたの目標を要約するクイック段落をブレーンストーミングから始めます。 迅速なものを作成するには、ちょうど次の式を適用します：

教育または経験+スキル+目標

裁判経験の十年間を持つ家族弁護士は、法的会社でシニアパートナーの位置を探して、子どもの親権と不動産検認のケースに特化しました。

あなたの仕事の経験を整理します。 逆の時系列の順序であなたの雇用者をリストしなさい。, 各エントリには、雇用日、役職、会社名、および箇条書き形式でリストされた主要な責任/成果を含める必要があります。

あなたのスキルを振りかける。 一般的な業界のスキル（あなたは仕事の投稿でそれらを見つけることができます）、あなたが精通しているツールや技術、認定、いくつかの一般的な個人的

教育でそれを包みます。 最近の卒業生でなければ、このセクションにあまりにも多く住んではいけない。 単にすべてのあなたの学位（最高から最低）、あなたの教育機関の名前と卒業日をリストします。,

まだ空白のページで立ち往生し、一緒にあなたの考えを得ることができない感じ？ 検討の読みの数履歴書の例では良いグリップの恒星の申請ようになります。●

あなたのカバーレターの計画

あなたのカバーレターは、あなた自身を武装することができます別の非常に便利なツールです。 これは、読者に自分自身を紹介し、あなたのスキルのすべてではなく、いくつかを強調するために使用されます。 従って、あなたの添え状は従事する必要があり、リクルーターが最も好ましいの見つけることあなたの主技術の補強を助ける。,

冷たく、堅い売込み口上のようなあなたの添え状の音を作らないようにここに注意しなさい。 あなたの履歴書はあなたの技術および業積のリストを提供するために機能するがあなたの主業積–特にあなたのリクルーターが仕事のために最も興味がある物をいかにの達成したか少し拡大するのにあなたの添え状を使用できる。

キラーカバーレターは、求人投稿の言語を反映しています。 理想的な”文化適合”として現われるためにあなたの新しい会社の専門用語を話すことを試みなさい。 しかし余りに”団体”しかし行ってはいけない。, あなたの添え状はインタビューのために呼ばれる前にあなたの独特な人格を示すことの唯一の平均である。 雇用者は彼らの資格および人格に両方基づいて人々を雇う従ってそれがあなたの手紙のビット”話す”ことを許可しなさい。

これをよりよく把握するには、私たちのチームがあなたのために準備したカバーレターの例をチェックしてください。 していませんので、迫力満点の、真relatable例の異なるキャリアをニッチを含む教育、マーケティング、工学など。,

あなたのスキルや知識が提供する上での役割のための完璧なフィット感であり、どのように彼らは会社にボーナスすることができますどのように説 あなたの添え状はあなたと別の候補者間の決定に来れば仕事を上陸させるのを助けるてこ比の余分ビットとして機能できる。 こういうわけであなたの履歴書を提供するのに導入としてちょうどそれを使用するよりもむしろあなたの技術についてのより良い細部を含むこ

しかし、それを簡単にしてください。, 書くコンテンツを入手できるリクルーターの方off読みることになります。 使用スペースとしてお誘いしたい行を再開。

カバーレターをいつ使用するか、その中に何を含めるかの詳細については、オプションのカバーレターの質問についてのブログ記事をお読みください。

さらに助けが必要ですか？
誰もが就職の面接で潜在的な新しい雇用者を感動させる機会を得ることを望んでいますが、面接は非常にストレスになることは否定できません！ お守り無料で専門家の指導方法につネイル転職先の面接を行います。