読者への注意（7/18/15）：コメントの技術的な問題のために、私はコメント者の数に作ろうとした返信は”投稿しませんで”……はい” 私たちは今すべてを修正していると思います,そして、私は今朝に戻って、コメントが応答を求めていなかったか、私はコメントを理解できなかった場 私の回答は”InsiderBlog”または”Robin Shea”という名前です。,”あなたの忍耐のために非常に感謝し、来るコメントを維持してください！

先週、私は雇用者が従業員を解雇するので、迅速であってはならない理由を四つ与えることによって、”自分の側”で逮捕しました。 公平であるためには、今週私は反対側について話します-従業員が雇用者を訴えるにはあまりにも迅速であってはならない四つの理由。

免責事項：私は弁護士弁護士です。 つまり、あらゆる種類の職場の法的紛争において、私は従業員の側ではなく、雇用者の側にいるということです。 いつも 私の親友の多くは従業員や原告の弁護士ですが。, 以下は法的助言ではありません。

だから、あなたは私が言おうとしていることを信じる必要はありません。 しかし、私は長年の雇用訴訟での私の経験と観察に基づいて、誠実にこのポストを作ります。

あなたはまだここにいますか？ かっこいい！ さあ行くぞ

1. あなたが仕事でシャフトを得たとしても、あなたが違法に扱われたことはまずありません。 法律は、雇用者が従業員を”家族”のように扱うこと、または素敵であること、あるいは特に公平であることさえ要求していません。 実際には、雇用者は通常、彼らは皆に均等にぎくしゃくしている限り実にぎくしゃくすることができます。, 人種や性別などの”保護された”カテゴリに基づいて区別をしていない限り、彼らは恣意的であり、お気に入りを再生することができます。

暖かく曖昧な職場には法的権利はありません。

あなたは非常に頻繁にこのブログを読んでいる場合,あなたは私が従業員を丁重に扱うの強い提唱者であることを知っています,かなり,そして そうくその価値がある人的資源の皆はある。 しかし、私たちはそれが正しいことであり、それが法律だからではないので、そのように感じます。,

アメリカの法制度は、人々が自分の気持ちが傷ついたたびに訴えることができれば、ヒープに崩壊するでしょう。 私たちのシステムは最悪の行動だけを防ぐように設計されています殺人や武装強盗70を55で運転するようなものです それはお互いの喉にいることから私たちを保つことになっています。 それだけです。 それ以上のものは、共通の良識のそれぞれの感覚に任されています。 （怖い、私は知っている！あなたの雇用主を訴えた場合、あなたの雇用主が間違った決定を下したこと、あるいはあなたの雇用主がno-goodnikであったことを証明するだけでは十分ではありません。, あなたの雇用者に対して有効な法的請求を持っていない場合は、最終的にあなたのケースを失うことになります。 あなたが訴える前に二度考える一つの大きな理由。

2. 訴訟は長く、引き出され、緊張に満ち、苦痛である。 本当に訴訟を楽しむ唯一の人々は弁護士です。 他の誰もそんなに病気になることはできません。 そして、ここに秘密はある:弁護士は訴訟についてその狂気ではない。 裁判官（通常弁護士である）は、裁判官がそれを聞かなければならない前に、ケースを終了するだろう、解決しようとする当事者の後に常にあります。, 弁護士は通常同じ方法である–それが顧客がほしいと思うものなら死に戦うが、解決に稀に嫌いでない。 なぜほとんどの裁判所に今日必須の調停があると思うか。 弁護士が必ずしも訴訟を好まなければ、ちょうどそれを憎むかどの位について考えなさい。

“さあ、あなたたち。 . . このケースを試させるな！”

まあ、いいえ。 または、少なくとも、必ずしも。 あなたが見る、あなたの雇用主は多くのことを訴えられる。 これは、彼らが米国で”ビジネスを行うコスト”と呼ぶものです。, あなたの訴訟があなたの会社のために緊張に満ち、分裂的であることは本当である。 しかし、それは裁判所のシステムや弁護士を扱うことに慣れていないあなたのために、より多くのストレスと破壊的になり、雇用者の弁護士がこんにちはあなたに挨拶し、握手を申し出るとき、あなたはそれが罠であるかどうかさえ知らないでしょう。

訴訟の気晴らしとストレスは、あなたの新しい仕事でうまくやることをより困難にするかもしれません。 そして不愉快な経験に絶えず住まなければならない(あなたの訴訟が持続する間、しなければならないように)困難、緊張に満ちている。

3., あなたの同僚があなたの側面にないことを見つけるかもしれない。 あなたの雇用者が間違っていたことを非常に強く感じる。 あなたのケースを取るために喜んで弁護士を見つける。 あなたは訴え、あなたがそこで働いていたときにあなたのBFFsだったあなたの同僚のすべての預金を取り始めます。 まあ 結局あなたのBFFsはそのようなBFFsではなかったことが判明しました。 彼らは言う、”私はMaudieが好きだったが、私は彼女がラインから外れていると感じ、私の意見では彼女はかなり扱われた。,”そして、あなたはあなたのベストではなかったときにあなたを見た同僚を持っており、彼女はあなたが腐った日を過ごしていたときに自信を持って これは恥ずかしいです。 そして、あなたのケースを助けていない。 レコードに。 逐語的なトランスクリプトでは、大声で叫ぶために。

これらの人々に何が起こったのですか？

ほとんどの原告の弁護士は、同僚が会社に味方してあなたを失望させなければ、会社による報復を恐れていることを教えてくれます。 私はそれが時々起こると確信していますが、私はそれがこれらの状況の大部分を説明するとは思わない。, *ほとんどの人は訴訟を”戦争行為”と考えています。”というところでしょうしたサービス”をお選びくださきとは、屋根付き通路で直結してた舞taisとkvetchedいたします。 しかし、それはちょうどゴシップ、無害な通気だった。 誰もあなたが本当に訴えるとは思わなかった！ そして今、あなたのおかげで、彼らは弁護士や裁判所の記者や裁判官や陪審員の前に引きずられている、と彼らはチェックオフしています。, そして多分彼らが主任についての信任のあなたに言ったことは出て来ている–主任がピンストライプのスーツの厳しそうな弁護士が付いているテーブルを渡って坐っている間。 ぎこちない！ くらいになったのは、このような”公園”というイメージをお願いします。

彼らはこれらの上にそれを言ったという理由だけで。 . .

。 . . 彼らはこれらの前でそれを言いたいという意味ではありません。*何人かの従業員は実際に、誠意をこめて会社が権利にあったことを信じます。 上司は完璧ですか？ もちろんそうではない。 しかし、彼は公正であり、従業員を正しく扱おうとする全体的なまともな男です。, そして、たぶんあなたはそれほど頑固であるべきではなかった/仕事から不在/不服従/怠惰な自分です。

上記の第2号をリコールしてください。 あなたの同僚があなたをサポートしていないことを知ることは、”痛みを伴う”部分の一つです。

4. あなたは自分の人生を精査するために開放するかもしれません。 これは別の”痛みを伴う”部分です。 より多くのお金を得るために、そしてあなたが解雇されたときにあなたが本当に非常に動揺していたので、あなたの弁護士はあなたの訴訟に精神的苦 あなたが知っている次の事は、会社は10年にさかのぼるあなたの医学および精神医学の記録を頼んだ。, そして多分あなたは数回収縮を見て、双極性と診断されました。 家族のブログで言及するのに適切ではないいくつかの物理的な条件と一緒に。 確かに、あなたは会社の弁護士とその情報を共有する必要はありません！ そうか？

あなたはほぼ間違いなくそうです。, ご請求の精神的な苦痛いでいくお金をかない場合には、裁判所にも置いてある自分の感情の状態で問題、雇用者はどのようにあなたは、この(例えば)双極性障害により終了のおかたについて当社な責任です。

“こんばんは、夫妻アメリカと海のすべての船-ノーマンは精神科医を三回見て、彼の妻は彼を理解していないと言います！,”

あなたの雇用者はまた天使の塵、あなたの犯罪歴、あなたの五つの前の結婚およびファイリングの訴訟のあなたの歴史のために陽性をテストした後、あなたが前の仕事から解雇されてしまったその時間を含むあなたの過去の雇用の記録に掘れるかもしれない。 おそらくいないでいる。 しかし、多くの人々（ほとんど？）彼らはすぐに世界の残りの部分について知っていないだろういくつかのスケルトンを持っています。,

あなたはおそらく心配する必要はありません

今、私が言及していないものに注意してください：（1）あなたの雇用主が訴訟を提起するためにあなたを解雇すること（まだ雇用されている間にあなたがそれをしたと仮定する）、または（2）あなたの雇用主があなたをブラックリストに載せ、訴えるならばあなたは再び働くことはありません。 理由はいなかったことは非常に稀に起こるのよ。 雇用者に対して誠実に訴訟を提起するための報復-雇用中またはその後のいずれか-通常違法であり、ほとんどすべての雇用者はそれを知っています。 それが起こってそれを証明できれば、かなり良いケースがあるかもしれません。, しかし、それができることに賭けてはいけません。

もちろん、雇用主に対して訴訟を起こすべきではないと言っているわけではありませんが、ほとんどの場合、最後の手段でなければなりません。 それは会社の苦情手続きやオープンドアポリシーを通じて、または人事に行くことによって、あなたの紛争を解決しようとする方が良いです。 あなたが終了している場合は、素敵な分離パッケージを交渉し、あなたの足からほこりを振る方が良いかもしれません。, それらのすべてが失敗し、あなた自身の性能および行動をよく、重大な一見を取り、まだ強く虐待されたことを感じれば、それから仕事場の論争の従 しかし、あなたが直面する訴訟のこれらの隠された費用を覚えておいてください。

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