カリフォルニア州全体のクライアントを代表する

カリフォルニア州では、差別的な理由、特定の法的権利を行使したため、または雇用契約に違反して解雇された人は、不正解終了の請求を受ける可能性があります。

米国労働省労働統計局によると、平均して毎年発生する19万件以上の解雇または解雇があります。,

さらに、米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、84,254の雇用差別料金が2017年に米国であることを発見しました。 2017会計年度では、カリフォルニア州で提出された5,423人の雇用差別請求（複数の形態の差別を含む）がありました。

あなたがあなたの元雇用者に対してawrongful終了ケースを持っていると思われる場合は、補償を受ける権利があります。 不当な終了の場合の補償には、あなたを再び全体にするように設計された補償的損害賠償のためのお金が含まれます。, これらには、経済的損失と感情的な痛みや苦しみの補償が含まれます。 不当な終了によって引き起こされる精神的苦痛のための賞は任意です。 いくつかの陪審員は、他の陪審員が不当な終了によって引き起こされる感情的な害のために数百万ドルを授与している間、いくつかの請求者に情

場合によっては、会社の行動が特にひどい場合に懲罰的損害賠償が与えられることがあります。,デュアルケース(解雇後の失業期間を含む),被った感情的な害,従業員が不当な解雇によって引き起こされる精神的苦痛のために扱われているかどうか,従業員が心理的な障害や状態のいずれかの並べ替えと診断されているかどうか(例えば、不当な解雇によって引き起こされるうつ病や不安など),解雇が”内部告発”または違法な差別に反対するための報復であったかどうか,または障害やその他の保護された特性に基づく差別によるものであったかどうか(年齢や人種など),または性的または他のタイプの嫌がらせが発生したかどうか.,

不当な終了事例に関する判決および和解の例は、Feldman Browne Olivaresの”判決および和解”ページで見ることができます。 この結果よりも高いの全国平均を同様のケースで、一部お客様に受け入植地のため$1,000,000ます。

訴訟を提起することは、多くの場合、提出されていない場合の和解で約34,000ドルの平均と提出されていた場合で46,000ドルの平均で、より高い和,

フェルドマン-ブラウン-オリバレスの私たちのチームは、私たちの不正解決済で大きな成功を収めました。 私達の会社は報告された平均より何倍も高く、少なくとも$1,000,000以上の40の異なった場合の不法な終了、差別および嫌がらせの要求の解決を達成した量のための例を普通解決する。 ただし、結果は、ケースに固有の要因に基づいて異なる場合があります。 特定のケースで達成された結果は、他のケースで特定の結果を保証するものではありません。, 私たちの結果ページに示されているように、私たちはそれぞれのケースの様々な要因に応じて、お客様のための結果の広い範囲を得ます。 あなたの潜在的な職場報復和解に関する相談のための私たちのロサンゼルスベースの法律事務所に連絡し、不法終了のためのあなたの主張が価値があるかもしれないどのくらいの詳細を学ぶ。

カリフォルニア州のクライアントにサービスを提供します。 あなたの場合についての自由な相談を予定するために(310)984-1415今または接触フェルドマンBrowne Olivaresオンラインで呼びなさい。,

平均報復ケースの決済額

雇用者が法的に保護されている何かをするために従業員に対して報復することは違法です。 報復はすぐに職場差別のための最も一般的な提訴として上昇しており、49のすべての雇用機会均等委員会（EEOC）の提訴のほぼ2017％があります。,

内部告発または苦情のためにあなたに対して報復したり、差別、嫌がらせまたは報復に反対したりしたためにあなたが不当に解雇された場合、あな 他の不法終了の場合と同様に、あなたのケースの価値があるお金の量は広く変化し、あなたのケースの特定の事実に多くのことに依存します。 2017会計年度では、eeocに提出された報復ベースの料金のために192百万ドルが支払われました。, https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfmによると、84,254の間に全国に提出された職場差別の料金が2017ありました。

ほとんどの報復事件は、問題が訴訟に進む前に解決されます。 私たちの会社は、通常、報告された平均よりも何倍も高い金額のためにそのようなケースを決済し、少なくとも$1,000,000以上の40の異なるケースで不当な終了、差別、嫌がらせの請求に対する和解を達成しています。

報復決済額は、それぞれのケースの事実が全く異なる可能性があるため、異なる場合があります。, 当社は、お客様の雇用主が誠実に交渉し、公正な金額を支払う意思や、お客様の損失に対する公正な補償の陪審員の決定など、さまざまな要因によって結果が異なるため、特定の決済金額が達成されることを保証するものではありません。

ケース決済金額よくある質問

私のケースの価値を教えてもらえますか？

私たちはあなたと会い、あなたのケースの事実を学んだ後、あなたのケースの評価を与えることができるかもしれませんが、私たちはあなたの和解が最終的に何であるかを約束することはできません。, これは、職場の差別のケースには多くの変数があるためです。 あなたの場合の究極の和解は、事実に依存するだけでなく、あなたの雇用主がどのように訴訟的であり、どのように喜んで彼らはあなたが満足している公正な和解を交渉することです。

雇用差別のケースをオンラインで調べた後、彼らはすべて$1,000,000以上のために解決するように思えます。 それは私が私のケースのために得るものですか？

私たちは、$1,000,000以上の和解をもたらした雇用差別のケースの数を処理してきました;しかし、これは必ずしもそうではありません., 多くのケースは、従業員の傷害の性質と程度、解雇されたときの雇用の長さ、解雇後の失業期間、嫌がらせ、差別または不当な終了の醜さまたは重症度、嫌がらせ、差別または不当な終了の結果として被った心理的な害または障害を含む様々な理由のために大幅に低い金額のために解決します。 私たちの会社は、常に公正な補償を受ける権利のために戦い、あなたが満足している結果を得るために働きます。, 我々は多くのクライアントのための$1,000,000以上の決済合計を達成しているが、あなたの結果は、あなたのケースやその他の状況の事実に応じて多かれ少

私は和解の申し出に満足していない場合、私は私のケースを解決する必要がありますか？

いいえ、あなたがテーブルの上で和解の申し出に満足していない場合は、あなたのケースを解決する必要はありません。, それはあなたがこの決定を下すための時間が来るとき、私たちの弁護士はあなたと会い、あなたが作る選択と快適に感じることができるように、あなたのオプションを詳細に議論します。

私たちは、カリフォルニア州全体のクライアントを表します！お気軽にお問い合わせくご質問に対する回答.