労働機会税額控除は、雇用を確保する上で歴史的に障壁に直面してきたターゲットグループから資格のある退役軍人やその他の個人を雇い、保 を経済的機会、このプログラムも負担軽減その他の政府支援プログラム.

労働機会税額控除プログラムはどのように機能しますか？,

Wotcターゲットグループのメンバーである人を雇う課税対象雇用者および適格な非課税企業は、所得税に対して一般的なビジネスクレジットを申請することができます。

仕事の機会の税額控除の証明およびスクリーニングプロセス

雇用者が仕事の機会の税額控除を要求できる前に、彼らは最初に新しい雇 これは、IRSフォーム8850と労働省からの二つのフォームのいずれかを使用して行われます。,

最初のETAフォーム9061、または個々の特性フォーム（ICF）は、申請者がWOTCアンケートにどのように回答したかについての具体的な情報を提供します。 第二、ETAフォーム9062は、SWAによってWOTCのために事前審査されている申請者のための条件付き認証フォームです。 どちらの形式に付き添わなければならな形8850ます。

Form8850

雇用者は、資格のある従業員の開始日から28日間、Wotcの事前審査通知および認定要求としても知られるForm8850を該当するSWAに送信します。, 求人の日または前に申請者が完了する必要がある最初のページは、ターゲットグループのいずれかの誰かがプログラムの資格を得るために満たさなければならない条件を概説しています。 第二のページは、雇用者のためのものです。 その上で、彼らは彼らのビジネス連絡先情報と申請者の主要な雇用関連の日付を提供します。

労働機会税額控除アンケート

フォーム8850のページの一つは、WOTCアンケートです。, それは、軍事サービス、政府支援プログラムへの参加、最近の失業およびその他の対象となる質問について申請者に尋ねます。

誰が仕事の機会の税額控除のために修飾しますか？

雇用者は、IRSが歴史的に雇用の障壁に直面していると判断したターゲットグループのメンバーである個人を雇う場合、Wotcの資格を得ることができます。,

  • 有資格短期および長期IV-A受給者貧しい家族のための一時的な援助
  • 有資格退役軍人
  • 元重罪犯
  • 指定コミュニティ住民（DCR）
  • 職業リハビリテーションの紹介
  • 夏の青少年従業員
  • 補足栄養援助プログラム（SNAP）受領者
  • 補足保証所得（SSI）受領者
  • 適格長期失業受領者
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労働機会税額控除プログラムの対象とならない従業員

一部の除外は、wotcターゲットグループのリストに適用されます。, 元従業員、家族または扶養家族、またはビジネスの過半数の所有者になります誰かを再雇用する雇用者は、（個人がそうでなければ適格なターゲットグループのメンバーであっても）その個人のための税額控除を請求することができないかもしれません。

労働機会税額控除の対象となる企業

規模や業界にかかわらず、どの企業でもWOTCプログラムの下で税額控除を請求する資格があります。, また、雇用者がプログラムの一部として雇うことができる個人の数に制限がないため、請求できるクレジットの額に上限はありません。

雇用者はどのように仕事の機会の税額控除を主張するのですか？

  1. 適格申請者を見つける
    潜在的な求職者のリストについては、SWAまたは地元の失業事務所にお問い合わせください。
  2. Screen応募者
    応募者は、wotcターゲットグループのいずれかの資格があるかどうかを確認するために、求人日またはそれ以前にフォーム8850の最初のページ,
  3. ファイル文書
    記入されたフォーム8850とETAフォーム9061または9062のいずれかを、適格新人雇用開始日から28日以内にSWAに提出してください。
  4. モニター時間が働いており、有資格賃金が支払わ
    WOTC認定従業員は、有資格賃金の割合として計算されるクレジットを請求する雇用者のための雇用の最初の年の間に、少なくとも120時間働かなければなりません。 TANF受領者カテゴリーの従業員は400時間働かなければなりません。
  5. 税額控除を請求
    WOTCを請求するために毎年恒例の納税申告書を提出するときにIRSフォーム5884を使用してください。,
  6. 正確な記録を保つ
    IRSが主張したクレジットを監査することを決定した場合に備えて、SWAsに提出されたすべてのフォームとサポート文書のコピーを

アウトソーシング税額控除とビジネスインセンティブ管理の利点

まだ税額控除を利用していない新しく適格なビジネスと、すでに大きな税, それは彼らを助けることができます：

  • 資格があるかもしれない新しい機会を特定し、評価します
  • データに裏打ちされた情報に基づいた意思決定を行うことができるように正確な記録を維持します
  • 変更する税額控除の法律に準拠し、罰則を避けます
  • 税額控除の活動を報告し、締め切りを満たします

ADPが雇用者に仕事の機会税額控除プログラムをナビゲートする方法

ADPのwebベースのWOTCスクリーニングシステムは、スクリーニングのコンプライアンス率を向上させ、データ収集を簡素化します—–, これは、平易な言語を使用し、自動的に応募者が迅速かつ正確にフォームを完了するのを助け、無関係であってもよいWOTCアンケートのセクションをスキッ また、雇用者が税額控除を予測するのに役立つベンチマークおよび分析ツールも提供しています。

ADPは時間を節約し、仕事の機会税額控除の顧客のための圧力を減らします

手動仕事の機会税額控除のスクリーニングプロセスからADPの自動化された解決に転換することは雇用のマネージャーの作業負荷を最小にするのを助けることができます。, ほとんどのモバイルデバイスで動作するため、事務処理が少なく、申請者がWOTCアンケートを完了する可能性が高くなる申請者に優しい機能があります。

ADPを他の労働機会税額控除プロバイダーと区別するものは何ですか？

ADPは、WOTCプログラム*の年間34万人の応募者をスクリーンします。 さまざまな業界でそのレベルの経験を持つ当社は、コンプライアンスを維持しながら、雇用者が税額控除を特定して申請するのを支援する独自の ソース：ADP内部データ、2019。,

仕事の機会税額控除のFaq

他の雇用者がWOTCについて尋ねているものを参照してください：

仕事の機会税額控除はどのくらいですか？

WOTCプログラムの下で利用可能な税額控除の額は、従業員のターゲットグループ、総労働時間、および支払われた総適格賃金によって異なります。 としての2020年には、ターゲットグループ最大の信用$2,400円の対象に新たな雇用が高くなる可能性があります。 たとえば、特定の資格のある退役軍人を雇うと、資格のある新規雇用あたり$9,600のクレジットが得られます。,

仕事の機会の税額控除は従業員に利益をもたらしますか？

税額控除は雇用者にのみ適用されますが、WOTCプログラムは、そうでなければ仕事を着陸するのに苦労したかもしれない人にキャリアの機会を利 そういう人などのex-felons、退役軍人と食のスタンプすることができました。

ADPはどのような労働機会税額控除の統合を提供していますか？

ADPの自動WOTCソリューションは、ほとんどの募集および雇用ソフトウェアおよび応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合されます。,

労働機会税額控除プログラムへの参加は必須ですか？

労働機会税額控除は自主的なプログラムです。 したがって、雇用者はWOTC適格申請者を募集する義務はなく、求職者はWOTC適格性アンケートに記入する必要はありません。 彼らはそう選択した場合、雇用者はまだこれらの個人を雇うことができますが、税額控除を請求することはできません。

この記事では、主題に関する実用的な情報を提供し、ADPが法的または税務上の助言またはその他の専門的なサービスを提供していないことを理解,