人事マネージャーになる方法

人事マネージャー職務内容と責任

人事マネージャーは、人事計画およびプログラムの全体的な管理、調整、および評価が実現されるように,求人広告の作成と配置

小規模な組織では、人事マネージャーは上記のすべての職務を担当する可能性がありますが、大規模な組織のこれらの人事専門家は、より専門的な職務。, これらの設定において、これらの専門管理者は、報酬及び福利厚生管理者、訓練及び開発管理者等と呼ばれることがある。

スーパーバイザーとして、人事担当者は人事部門のすべての従業員の監督を担当しており、人事担当者のパフォーマンス管理を含みます。 例えば、彼らは労働者の生産性の分析に基づいて組織のリーダーシップに勧告を行う立場にあるでしょう。, 彼らの価値は、組織の従業員の価値を最大化し、すべての人材ができるだけ効率的に利用されていることを確認する方法を特定するときにしばしば実

人事マネージャーになるために必要なこと

人事マネージャーは、優れた意思決定、戦略的思考、リーダーシップ、対人、倫理的な行動スキルを持っています。 しかしこれらの特性を越えて人的資源のマネージャーは専門知識の彼らの分野でよく教育されなければならない。,

人事マネージャーは、通常、学士号と人事経験を持っていますが、多くの雇用者は人事マネージャーが人事管理の修士号を持っていることを好みます。,

人事における学士号は、次のように構成することができます。

• 人事管理における科学学士/芸術学士
• 人事に集中する経営学士
• 次のいずれかに集中する経営学士(BBA)
  • 人事
  • 組織行動
  • 経営とリーダーシップ
  • 労使関係

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  米国, 労働省は、プロの認定または修士号を持っている候補者（特に人事管理に集中している人）は、人事管理者になるための最良の見通しを持っている可能性が高いと報告しています。 また、政策、雇用法、人事に関する確固たるバックグラウンドを持つ候補者も、より多くの雇用機会を享受することが期待されています。,ul>

• SHRM-CP(certified professional)
• SHRM-SCP(senior certified professional)

• HR Certification Institute(HRCI)
  • 人事プロフェッショナル(PHR)
  • 人事プロフェッショナル(SPHR)
  • グローバル人材プロフェッショナル(GPHR)
  • 人事管理プロフェッショナル(HRMP)
  • 人事管理プロフェッショナル(HRMP)
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  • 人事ビジネスプロフェッショナル(hrbp)
  • PHRおよびsphr認定プロフェッショナルのためのカリフォルニア州認定

人事マネージャーの給与および仕事の見通し統計

u.,S.労働省は、人事管理者の年俸の中央値は$99,720であり、2012年の時点で、トップ10パーセントは$173,140以上を獲得していると報告しています。 労働省はまた、人事マネージャーのためのジョブの数が増加すると予想されることを報告しています13と2012の間に2022パーセント。

労働省は、新しい企業が形成され、組織が事業を拡大するにつれて、人事管理者の強力な雇用見通しを予測しています。, これらの専門家はまた、手頃な価格のケア法の採用と、労働安全衛生と平等な雇用機会に関する複雑で進化する雇用法の採用により需要が期待され