連邦FMLAはすでに無給休暇を提供していますが、January1,2018の時点で、ニューヨーク州（NYS）の民間雇用者で週20時間以上連続して26週間働いている場合、または週20時間未満で175日間働いている場合は、有給家族休暇の対象となる可能性があります。, NYS有給家族休暇法は、アメリカ合衆国で最も強い家族休暇政策の一つであり、新しい両親、家族介護者、現役の配備を持つ軍の家族をカバーしています。 この法律は、パートタイム労働者を含む民間部門のほとんどの従業員を対象としています。 民間雇用主は、州または連邦政府、州の政治的細分またはその他の公的機関ではない雇用主です。 自営業の場合は、カバレッジにオプトインすることができます。,
NYS法の下では、次の理由で休暇を取ることができます。
- 新しく生まれた、養子または里子と結びつくこと。
- 深刻な健康状態を持つ近親の世話をすること。
- 家族がアクティブな兵役に海外に配備されているときを支援すること。,
COVID-19Updates:
- COVID-19の診断は、有給家族休暇法に基づく深刻な健康状態であるため、COVID-19と診断され、nys有給家族休暇法の対象となっている近親者（子供、親、義理、配偶者、国内パートナー、孫、または祖父母）の世話をしている場合は、休暇を使用してケアすることができます。
- NYSはまた、コロナウイルスのパンデミックに関連する特別緊急法を可決しました。, 雇用主の規模によっては、一定の制限がありますが、COVID-19に関連する特定の隔離または隔離の命令により、自分または子供の世話をしている場合（通常、あなたまたはあなたの子供がウイルスにさらされた場合）、この法律の下で休暇を取る権利がある場合もあります。
あなたがNysの有給家族の休暇を使用するとき、あなたはまた、完全な仕事の保護を持つことになります。, これは、あなたが仕事に戻ることができるときにあなたの仕事（または同等の仕事）を受ける権利があるので、あなたが上記の理由のいずれかのため さらに、あなたの健康保険の適用範囲は有給休暇にある間続きますが、あなたが規則的に作るあらゆる保険料の支払に責任があります。
2020の場合、あなたは10ヶ月の期間で12週間の有給家族休暇を取ることができ、あなたは平均週間賃金の60％を受け取り、$840.70に上限があります。, しかし、その最大量は、州の平均週給の60％$1,401.17に等しい。 残念ながら、あなたの賃金からの給与控除はまた、年間$0.270の最大量まであなたの賃金の196.72パーセントに増加します。 その後、毎年、2021年まで、あなたの週間賃金の割合と休暇時間の週数が増加します。 2021年までに、あなたは12週間の有給家族の休暇を受ける権利があり、あなたの平均週間賃金の67％まで受け取ることができます。 詳細は以下の表を参照してください。 あなたは一度にすべてのあなたの有給家族の休暇を取ることができますか、必要に応じて、一度に一日それを取ることができます。,週
法的編集者：アルバート-リッツォと労働&ニューヨーク市弁護士会の雇用委員会、january2018（updated july2020）
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