免除された従業員のためのComp時間

民間部門の雇用者は、flsaセクション207(o)の下で、免除された従業員のcomp時間を提供することが法的に許可されています。 但し、compの時間は免除された従業員のために要求される決してではない。 FLSAの下では、免除された従業員は残業手当の対象とはならないので、週に40を超えて働いた時間のために提供される任意のコンプ時間は、雇用者の,

従業員を免除するためにcompタイムを提供することを選択した場合は、compタイムが提供される方法と時期を管理するポリシーを作成することが重

コンプ時間違反に対する罰則

補償時間に関するルールは、DOLによって強制されます。 そして、違反を知っていることと知らないことの両方に対して、罰則は非常に急なものになる可能性があります。

  • 故意の違反者は最大$10,000の罰金を科すことができます。 li>
  • バック賃金と清算損害賠償（負ってバック賃金の倍の量）。
  • 訴訟が正常に起訴された場合の従業員の弁護士費用。,
  • 繰り返し犯罪者は、違反あたり$1,000までの刑務所の時間と市民のお金の罰則に直面しています。
  • 賃金および時間違反について苦情を申し立てたり笛を吹いたりした従業員に対する報復または差別に対する追加の罰金。

それだけではありません。

FLSAの下では、最低賃金法、残業法、または補償時間規制に違反しながら生産された商品を出荷することも違法です。,

Compタイムの物流の課題

compタイムが法的に許可されている場合でも、実装にはいくつかの本当の課題があります。 Mykkahは言う、”それをこうすれば置いて下さい:頻繁に、仕事は波入って来。 従業員が仕事の波の頂上に乗っているとき、彼らはまたサーフィンに行く時間がありません。 ほとんど例外なく、コンプ時間は、それが発生したのと同じ給与期間に取られなければならないので、それは、しかし、問題です。,

“私が見たほとんどの場合、compタイムを受け取った従業員は、仕事を忙しくしているため、ほとんど使用できません（したがって、最初は時間を超えてい そう保持、約束および刺激の点ではcompの時間へ重要な費用がある場合もある。”

あなたの従業員の士気が低い場合は、FLSAの訴訟が上昇する可能性があります。 州によってFLSAの訴訟を探ります。

コンプタイムと士気

それはコンプタイムの法的側面を考慮することが重要ですが、ビジネスオーナーや管理者はまた、士気への影響を考慮する,

結局のところ、それは法的対違法についてだけではありません。 それは報酬と組織文化の間の点を接続することについてである。 Mykkah Herner
PayScaleを持つ現代の報酬エバンジェリスト

“そして、それはあなたの従業員に支払う方法が、あなたの組織について人々に伝えたい話と一致することを確かめることです”とMykkahは言います。 “組織は、彼らが支払うことになると、彼らが作る選択を通じて従業員を送信しているメッセージを警戒する必要があります。, 従業員が残業代を避けるために精巧なたがを飛び越えてもらうか、またはそれらに支払の代りにcompの時間を受け入れるように頼むことは従業員に”

*方法論：TSheetsタイムトラッキングは、米国全体で500のビジネスオーナーを投票するためにGoogleの調査を委託しましたJanuary28とJanuary29、2017。 回答者はすべて、Googleの事前資格のあるビジネスオーナーの聴衆パネルのメンバーです。,

compの時間および未収時間、FLSA、およびそれらがあなたのビジネスにいかに影響を与えるかについての特定の条件についての専門のHRか法律顧問を参照 TSheetsは特定のプラクティスを推奨せず、それらの決定は組織の裁量に委ねます。