National Industrial Recovery Act,U.s.labour laws(1933)これは、議会で可決され、Presによってサポートされているいくつかの措置の一つであった。 フランクリン-D-ルーズベルトは、国が大恐慌から回復するのを助けるための努力で。 全米産業回復法(Nira)は、独占禁止法を中断し、産業同盟を支持したため、米国の歴史の中では珍しい実験でした。,
NIRAの下では、企業は賃金と価格を効果的に固定し、生産クォータを確立し、他の企業のアライアンスへの参入を制限する業界全体の公正な競争 これらのコードは、業界の自主規制の一形態であり、安定した成長を促進し、別の不況を防ぐために経済全体を規制し、計画する試みを表していました。,
従業員には労働組合を組織する権利が与えられており、雇用条件として労働組織に参加するか、または参加を控える必要はありませんでした。 この法律の前に、裁判所は労働組合の形成を防ぐために偉大な長さに行くために雇用者の権利を支持していました。 企業は、労働組合に参加するために労働者を解雇し、雇用条件として労働組合に参加しないという誓いに署名するよう強制し、会社組合に所属するように要求し、それが始まる前に労働組合を止めるようにスパイすることができる。,
この法律は、コンプライアンスを促進するために国家復興局(NRA)を創設しました。 NRAは、主に企業が採用するための産業コードを策定することに従事しており、労働時間、賃金率、および製品の料金に関する企業との自主的な合意を このようなコードは500以上の業界で採用され、自発的に遵守した企業は施設に青い鷲のエンブレムを表示することができ、NRAの参加を示しています。
NIRAは月に違憲宣言されました1935米国最高裁判所は、ケースでその全会一致の決定を発行したときSchechter家禽Corp.v.アメリカ合衆国. 裁判所は、Niraは議会へのそのような権限の憲法の割り当てに違反してNRAに立法権を割り当てたことを判決を下しました。 しかし、NIRAの労働規定の多くは、後の法律で再び制定されました。
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