従業員に支払う法的義務は何ですか？

たとえば、FLSAは、キャッシュフローの問題を抱えており、給与計算の会議を心配している雇用者は、非免除（毎時）の従業員に定期的にスケジュールされた給料日 雇用主がこれらの従業員に支払わない場合、それはFLSAに違反します。,

別の例では、雇用者がサラリーマン免除従業員への支払いを削減した場合、労働省の規制は、従業員がもはや免除されておらず、従業員に少なくとも最低賃金プラス残業を支払わなければならないことを意味します。

従業員の行動に対する罰なし

会社に対する給与請求、内部苦情、または内部通報者の苦情を提出する従業員に対して報復するのは、連邦法, 雇用主は、未払い、解雇、またはいかなる形態の差別によっても報復することはできません。

それは、その収益いずれかの債務のために添えられている従業員を排出するために法律（消費者信用保護法のタイトルIII）にも違反しています。 また、いずれかの週に添えてもよい従業員の賃金の量を制限します。,

一般的な賃金違反

従業員の支払いについて知らないかもしれないいくつかのこと：

同意なしに源泉徴収および控除。 雇用主は、法律で義務付けられている源泉徴収（FICA税など）を除き、同意なしに従業員の賃金の一部を源泉徴収することはできません。 あなたは監査の場合には、すべての非必須控除を支払うための従業員契約の記録を持っていることを確認してください。,

罰としての源泉徴収支払い。 雇用者は罰として支払を差し控えることができない;従業員が会社の方針に違反し、悪い言葉で去れば、それらはまだ彼らの完全なペイチェックを負

最低賃金を下回る支払い。 彼らは最低賃金を下回る従業員の賃金を減らす場合は、不足、雇用者が必要とする制服、および貿易のツールなどの項目のための従業員の賃金から金額を差し引くことはできません。 これは、FICA税（社会保障/メディケア）および所得税のための義務付けられた源泉徴収には適用されません。,

従業員給与法

連邦法は、雇用主が元従業員に最終給与をすぐに与えることを要求していません。 が各国の法令旨の時の従業員を受けなければな最終paycheck. これらの州法のいくつかは、従業員が解雇されるか会社を離れるかによって異なります。

たとえば、ミズーリ州は、雇用者に解雇された従業員に”解雇時に支払われるすべての賃金”を支払う必要がありました。,”

バーモント州の法律は、従業員が退院時から72時間以内に支払われなければならないと言いますが、辞める従業員は最後の定期的な給料日に支払われなければなりません、または定期的な給料日がなければ、次の金曜日に支払われなければなりません。

支払いチップ従業員

従業員のヒントは従業員のプロパティです。 連邦法は、あなたが先端プールを使用している場合でも、少なくとも連邦最低賃金（現在$7.25時間）を先端従業員に支払う必要があります。

一部の州では、従業員の支払いに関するより寛大なルールがあります。, たとえば、カリフォルニア州の法律では、雇用主は従業員のヒントを最低賃金に対する信用として使用できないと述べています。

雇用者に対する法的救済

連邦政府がFLSA違反に対して行動することができるいくつかの方法があります：

• 労働長官は、
• 従業員は、雇用者に対して苦情を申し立てたり情報を提供したりしたために差別されたり、解雇された場合、訴訟を起こすことができます。,
• 従業員は賃金を取り戻すために訴訟を起こすことができます（ただし、州政府の従業員は州の雇用者に対して訴訟を起こすことはできません）
• ,

ビジネス破産と支払い責任

あなたの会社が破産を宣言したという理由だけで、それはあなたのビジネスが破産中に継続しているか、それが閉鎖されているかどうか、あなたが従業員に支払うための継続的な責任を持っていないという意味ではありません。 あなたは破産の種類に基づいて、従業員を支払う方法について破産管財人によって指示されます。,

あなたの会社が第11章再編を申請している場合、あなたのビジネスは継続され、従業員は優先度の高いステータスを受け取り、従業員の債権者は、請求金額に等しい現金を受け取る権利があります（いくつかの制限があります）。 あなたは、支払われなければならない項目の一つとして従業員支払いが含まれます破産管財人の管理指示の下に置かれます。

あなたの会社が第7章清算を申請している場合、従業員に支払うべき金額は破産管財人によって優先されます。, 担保債務（担保に裏打ちされた）は、債権者を返済することで最優先事項を取得します。 従業員への支払いは、無担保債務とみなされますが、彼らは通常、返済のための高い優先順位を与えられます。

従業員の賃金の苦情に対応する方法

あなたのビジネスを賃金の苦情から守るためにできる最も重要なことは、従業員に支払われた金額 あなたのビジネスが未払いについての苦情を受け取った場合、これは州または連邦の役人が最初に求めるものです。, その他のヒント：

• 苦情が一人の従業員からのものである場合は、真剣にそれを取ります。 従業員がより動揺する直前にそれに対処してください。
• 従業員と座って支払いの記録を表示することに同意します。 従業員はこれらの記録を見る権利を持っています。

従業員の賃金の一部について紛争がある場合、雇用主としてのあなたは、それが期限切れになったときに議論の余地のない部分を支払う たとえば、従業員が残業代を支払っていると言った場合、紛争が進行中の間、賃金の通常の部分を支払うことをやめないでください。,

苦情が複数の従業員からのものである場合、それはおそらく連邦または州の機関から直接来るでしょう。 この場合、グループとしての従業員が苦情を申し立てています。 苦情が集団訴訟の一部である場合、それはグループとして従業員を代表する弁護士から来るかもしれません。 完全に協力し、レコードを共有し、最も重要なのは、嘘をつかないでください。,