Yleiset C-tason executive job-nimikkeet

vaikka jokaisella yrityksellä saattaa olla ainutlaatuinen palkkaluokkajärjestelmä ja tehtäväluokitus, tiettyjä työnimikkeitä käytetään yleisesti. Tässä on luettelo corporate otsikot saat todennäköisesti löytää yritys sekä lyhyt kuvaus niistä C-suite roolit ja vastuualueet:

TOIMITUSJOHTAJA – Toimitusjohtaja

Tämä on korkea-arvoisin asema yrityksessä., Toimitusjohtajat valvovat kaikkea liiketoimintaa ja päätöksiä ja ovat vastuussa organisaation menestyksestä. Kaikki muut C-suite-johtajat raportoivat toimitusjohtajalle. Joissakin tapauksissa toimitusjohtajana toimii yrityksen perustaja tai toinen perustaja.

YHTEISTOIMINTAJOHTAJA

COOs vastaa kaikkien liiketoimintasuunnitelmien ja – strategioiden asianmukaisesta toteuttamisesta. Toisin sanoen ne varmistavat, että yritys toimii kuin kellotyö. COO on yleensä toimitusjohtajan kakkosmies.

talousjohtaja

talousjohtaja hoitaa yhtiön Kaikki taloudelliset näkökohdat., He vastaavat pitkän aikavälin budjetoinnista ja riskianalyyseistä, mutta valvovat myös yhtiön taloudellista raportointia ja yleistä taloudellista asemaa.

Katso TOIMITUSJOHTAJA vs. TALOUSJOHTAJA

CTO – Chief Technology Officer

Teknologiajohtaja ovat vastuussa tech pino, joka auttaa yritystä kasvamaan: he tutkimus ja toteuttaa uusia järjestelmiä, valvoa turvallisuutta ja perustaa infrastruktuuri. Usein samasta roolista käytetään termiä Tiedonantaja (CIO)., Kun yrityksellä on molemmat tehtävänimikkeet, CTO vastaa uusien tuotteiden ja ominaisuuksien rakentamisesta, kun taas CIO: n painopiste on sisäinen, varmistaen, että IT-järjestelmät toimivat tehokkaasti.

YMJ – markkinointipäällikkö

Tämä on henkilö, joka vastaa markkinointistrategioiden rakentamisesta ja toteuttamisesta. Yrityksen toimialasta ja tavoitteista riippuen nämä strategiat voisivat olla digitaalisen markkinoinnin, mainonnan, tuotteiden paikannuksen, tapahtumien ja sähköpostikampanjoiden ympärillä.,

CHRO – Chief Human Resources Officer

CHROs valvoa mitään, että on tekemistä ihmiset organisaatio. Niissä selvitetään, miten yhtiö palkkaa, edistää, kouluttaa ja arvioi työntekijöitä. He hallinnoivat myös pitkän aikavälin HENKILÖSTÖSTRATEGIOITA, kuten perimyssuunnittelua ja osaajien hankintaa.

mitkä ovat joitakin keskeisiä taitoja C-suite johtajille?

jokaisen johtotason työntekijän tulisi olla oman alansa asiantuntija. Esimerkiksi YMJ on laaja kokemus markkinoinnin, kun taas TALOUSJOHTAJA tarvitsee syvällistä tietoa talouteen ja kirjanpitoon liittyvistä asioista.,

Kuitenkin, C-taso-executive-määritelmä olemme antaneet edellä, se on selvää, että kaikki työntekijät, jotka pitävät nämä roolit on jotain yhteistä: he kaikki täytyy olla strateginen ajattelutapa, jotta ajaa liiketoimintaa koskevia päätöksiä. Seuraavassa on joitakin yleisiä taitoja työntekijöiden tulisi harjoitella, koska ne nousevat johtotehtävissä:

  • Johtaminen
  • Muutoksen hallinta
  • Kriittinen ajattelu
  • päätöksenteko
  • Konfliktien hallinta

Mitä muut työsuhde-tasoja on olemassa?,

Vuonna useimmat yritykset, hallitus ja perustajat ovat yläreunassa yritysten hierarkia, jonka jälkeen C-tason avainhenkilöt eli TOIMITUSJOHTAJA, COO, CFO, jne. Mutta mitä c-sviitin alla on? Se riippuu kunkin yrityksen organisaatiorakenteesta.

yleensä varapuheenjohtajat (VPs) ja Ylemmät varapuheenjohtajat (SVPs) raportoivat C-tason johtajille. Esimerkiksi tuotemarkkinoinnin VP ja digitaalisen markkinoinnin VP raportoivat YMJ: lle. D-tason johtajat raportoivat VPs: lle. Tällöin D tarkoittaa ohjaajaa, esim., tähän palkkaluokkaan kuuluu insinööri-tai myyntijohtaja. Jotkut yritykset käyttävät myös termiä ”B-level executive” kuvaamaan keskitason johtajia.