Washington on yksi korkein minimipalkka yhdysvalloissa. Työntekijöille, jotka työtä tämä kuulostaa paljon, mutta kuten kaikki asiat hallituksen toimeksiantoja, on olemassa joitakin vakavia kielteisiä seurauksia, ensisijaisesti nuorten ja entry-tason työntekijät, jotka joutuvat osaksi työttömyyttä.,

Missään ei haittaa asettamat korkea minimipalkka osoittaneet selvemmin kuin Seattlessa, jossa kaupunginvaltuusto on aggressiivisesti lisääntynyt minimipalkkaa muutaman viime vuoden aikana. Ravintoloiden sulkemisten ja menetettyjen työpaikkojen ihottuman voidaan monissa tapauksissa katsoa johtuvan suoraan vähimmäispalkankorotusten aiheuttamista ylimääräisistä verokustannuksista.

korkean minimipalkan ilmeinen seuraus on paine, jota se asettaa palkanmaksua yrittäville pienyrittäjille. Monilla palvelualoilla, kuten ravintoloissa, vähittäiskaupassa tai vieraanvaraisuudessa, voittomarginaalit voivat olla jopa 3 prosenttia., Yhä minimipalkan toimeksiantoja pyyhkiä pois, että voitto ja voi laittaa liiketoimintaa osaksi negatiivinen julkisen talouden alueella. Yritysten omistajat joutuvat usein leikkaamaan toimintakulujaan. Toisin sanoen he joutuvat lomauttamaan työntekijöitä tai lyhentämään työtuntejaan.

palkankorotuksen sijaan moni työntekijä kokee työaikansa leikatuksi tai työnsä menneeksi kokonaan. Jos osa työntekijöistä jää alle etuuksien vaatiman minimituntirajan, he voivat menettää myös etuuksia.

järjestäytyneille työntekijöille ongelma kärjistyy., Henkilöstömuutoksia estävät työsopimukset jättävät yrityksille vain vähän vaihtoehtoja, nostaa hintoja tai lopettaa toimintansa. Hintojen nousu tekee tyhjäksi työntekijälle koituvan hyödyn, sillä Uusi korkeampi palkka, jota työntekijä saa, ei enää osta niin paljon kuin ennen.

työntekijä voi saada 19 senttiä lisää tunnissa, mutta tuo hampurilainen maksaa nyt 1,10 dollaria lisää ostettavaa.

Mitä korkeampi minimipalkka on, sitä suuremmat ovat palkkaverot, mikä pahentaa tilannetta.

tänä vuonna minimipalkan nosto aiheuttaa lisäongelman., Washington Labor and Industries (l&I) muutti minimipalkkarajaa, joka vaatii työnantajia maksamaan ylityökorvauksia. Kynnys perustuu nyt ylityökynnysmäärään minimipalkan kertoimella. Monille ei-voittoa ja järjestöt, jotka tarjoavat palveluja vähäosaisille yhteisöille tämä tarkoittaa merkittävän määrän työntekijöitään nyt saada sekä heidän palkka-ja ylitöitä. Tulos taas vähenee tuntia ja irtisanomisia, koska monet ei-voittoa ei ole lisäksi käteistä, erityisesti post COVID maailmassa, maksaa ylimääräistä palkkaa.,

jälleen Kerran, todellinen häviäjiä ovat työntekijät ja yhteisöt-heidän ei-voittoa työnantajat palvella.

suurin osa ihmisistä haluaa mahdollisuuden tehdä töitä ja menestyä – todistaa itsensä ottamalla sen ensimmäisen askeleen työllisyysportaalla. Kun hallitus vaiheet, vaikka, ja keinotekoisesti manipuloi työmarkkinoiden valtuutettu minimit ja mielivaltainen työtä kynnysarvot, tulokset aina tarkoita, työntekijät häviävät.

paperilla, työntekijät, jotka pysyvät palveluksessa voi olla enemmän rahaa, mutta toisille minimipalkka on nolla, koska hallitus valtuutti sääntö, tuhosi heidän työtä.