Olemme väärin ajatella, että Trump aikakauden hyökkäykset naisten johtajuutta, uskottavuutta ja luonnetta on uusi, tai jopa eristetty polarisoitunut poliittinen ilmasto-rajan eteläpuolella.

Naisten johtajuutta, varsinkin kun ääni muutos, on joidenkin mielestä juuri ja juuri siedettävä: alkaen Shirley Chisholm, Hillary Rodham Clinton ja entinen Australian pääministeri Julia Gillard, uusimmat hyökkäykset vice-presidentin-ehdokas Kamala Harris ja nykyinen tarinoita kenraalikuvernööri Julie Payette.,

muutosta vastustavat joukot mobilisoituvat nopeasti, ja hahmojen salamurha — usein nimettömänä — on liian usein valinnan ase.

Jopa keskellä pandemian, kun Kanadalaiset ovat kehotti tuomaan parhaat puolensa pöytään ja ”olla vahvempia yhdessä,” double standard kestää osoituksena viime henkilökohtaiset hyökkäykset British Columbia Chief Terveys Upseeri Bonnie Henry.,

Korkeampi panokset

Viola Davis, ensimmäinen Musta näyttelijä voittaa Emmy Johtaa Näyttelijä Draama vuonna 2015, äskettäin puhui jopa korkeampi panokset kohtaamat naiset väri:

Me tiedämme, kuin naiset, kun voit puhua, olet merkitty narttu — välittömästi. Kuriton-välittömästi. Aivan kuin nainen. Värillisenä naisena on hyvin, hyvin, hyvin vähän tekemistä. Sinun tarvitsee vain pyörittää silmiäsi, ja siinä kaikki.,

Mitä on nähty yhtä vahvaa ja ennakoivaa johtajuutta normatiivinen ryhmä — tyypillisesti valkoinen ja uros — ei leimata yhtä räikeänä ja liian vaativa suhteessa muut, joiden ulkonäkö tai tausta ei sovi normi.

Fyysikko Marie Curie oli koskaan valittu ranskan tiedeakatemia, vaikka voitti kaksi Nobel-palkinnot. ()

Tämä ei ole kysymys pelkästään korkea panokset alustat politiikka ja Hollywood: koulut ja yliopistot eivät ole immuuneja., Ranskan tiedeakatemian Tinkimättömyys, joka takasi Marie Curien valinnan akatemiaan, on tunnettu kahdesta Nobel-palkinnosta huolimatta. Mitä vähemmän tiedetään, mukana mustamaalauksesta ja Antisemitismin lehdistössä, joka maalasi hänen ulkomaalaisena ja ateisti ja yllyttivät väkijoukkoa kodin ulkopuolella hän kertoi, kuten leskeksi jäänyt äiti, hänen kaksi nuorta tytärtä.,

Salakavala harhojen

Lähes 100 vuotta myöhemmin, 4. kesäkuuta, 2020, julkaisijat Angewandte Chemie, yksi johtavista lehdissä kemian tutkimus, oli nopeasti etäisyyttä paperi heillä oli julkaissut Kanadalainen akateeminen, vedoten hänen käyttää ”loukkaavaa ja tulehduksellinen kieli suunnattu kohti ihmisiä, eri sukupuolia, rotuja ja kansallisuuksia.”Suurempi kysymys on miten, ensimmäinen paikka, ei tällainen puolueellinen lausunnon pala, jotta se läpi vertaisarvioinnin, aiemmin vanhempi toimittajat ja osaksi top-porrastettu lehti, jonka toimikausi on julkaistu tieteellisiä tuloksia?,

on yhteinen säie. Ongelma on enemmän kuin vain johdossa olevien siltojen yli kulkevien peikkojen tukkiminen. Valtavirran alustoilla, ongelmaa pahentaa riittämätön riippumaton tutkimus ja vertaisarviointi, piittaamattomuutta siitä, todentaminen, epäonnistuminen tehokas toimituksellinen valvonta ja kasvava ”tabloid” kulttuuri, joka ilmenee oman edun mukaista negatiivinen tai ristiriitainen tarinoita ”, jotka myyvät.”

nykyisillä edistysasteilla akatemiassa ennustetaan, että sukupuolten tasa-arvo kestää matematiikassa 60 vuotta ja fysiikassa 258 vuotta., Muiden aliedustettujen kykyaltaiden eteneminen on vielä jäätävämpää. Edistyminen jatkuu hitaana niin kauan kuin valtavirran alustat levittävät hyökkäyksiä ja kaksinaismoraalia.

kaksinkertaisen standardeja

– Meillä on kollektiivinen vastuu. Kuten Yhdysvaltain senaattori Elizabeth Warren erityisesti sanoi: ”et saa sitä, minkä puolesta et taistele.”Meidän kaikkien-olipa kyse sitten mediasta ja journalismista, politiikasta, taiteesta ja viihteestä tai akatemiasta-on aika vaatia parempaa.

meidän on tarkasteltava tiukasti yhteiskunnallisia asenteita johtajuutta kohtaan., Puuttua painamalla haasteita maamme ja maailman, me tarvitsemme johtajuutta, joka heijastaa koko monimuotoisuutta ja huippuosaamista — inclusive sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen, rotu, kulttuuri ja kieli.

kykymme rekrytoida ja pitää leveys johtajuus on heikentänyt kun naiset vallassa, ja monipuolinen johtajat yleensä ovat vielä niin helposti kohdistaa henkilökohtaisia hyökkäyksiä ja on merkitty ”kuriton,” ”negatiivinen vaikutus” tai alle-pätevä tai epäpätevä palvelukseen.,

– Nyt enemmän kuin koskaan, siinä määrin, että naisten johtoasemissa kohdistuu kaksinkertainen standardi, joka ei ole läsnä, kun mies johtajat ovat arvioineet pitäisi olla kysymys, jokainen meistä, ja erityisesti jokainen huomaavainen kouluttaja, toimittaja ja media-organisaatio kysyy itse. Mallien ja kaksinaismoralismin tunnistaminen on ensimmäinen askel, kun sitoudutaan taistelemaan ja poistamaan ne.

Richard W. Punta, asianajaja ja entinen varapuheenjohtaja Kansainvälisen Olympiakomitean, osaltaan laatija tämän artikkelin.