HUOMAUTUS LUKIJOILLE (7/18/15): Koska tekninen ongelma kommentit, vastaukset, että olen yrittänyt tehdä useita kommenttien ei ”post.”Pyydän anteeksi. Luulen, että meillä on kaikki nyt hyvin, ja olen mennyt takaisin aamulla ja vastasi vain noin kaikki, ellei kommentti ei etsimään vastausta tai en ymmärtänyt kommenttia. Vastaukseni ovat nimellä ”InsiderBlog” tai ” Robin Shea.,”Paljon kiitoksia kärsivällisyydestänne, ja jatkakaa kommentointia!

sain Viime viikolla kiinni ”oma puoli” antamalla neljä syytä, miksi työnantajille ei pitäisi olla niin nopea ampua työntekijöilleen. Puhun tällä viikolla toisesta puolesta. neljä syytä, miksi työntekijöiden ei pitäisi olla liian nopeita haastamaan työnantajiaan.

DISCLAIMER: I am a defense lawyer. Se tarkoittaa, että kaikenlaisessa työpaikan oikeuskiistassa olen työnantajan puolella, En työntekijän puolella. Aina. Vaikka monet parhaista ystävistäni ovat työntekijöitä ja asianomistajien lakimiehiä., Seuraavat eivät ole oikeudellisia neuvoja.

Joten, sinun ei tarvitse uskoa, mitä aion sanoa. Mutta teen tämän viran hyvässä uskossa, perustuen kokemukseeni ja havaintoihini vuosien työriidan aikana.

Oletko vielä täällä? Siistiä! No niin.

1. Vaikka saitte kuilun töissä, on epätodennäköistä, että teitä kohdeltaisiin laittomasti. Laki ei velvoita työnantajia kohtelemaan työntekijöitään kuin ”perhettä” tai olemaan mukavia tai edes erityisen reiluja. Itse asiassa työnantajat voivat yleensä olla suorastaan ääliöitä, kunhan he ovat yhtä nykiviä kaikille., Ne voivat olla mielivaltaisia ja pelata suosikkeja, kunhan ne eivät tee erotteluja ”suojattujen” luokkien, kuten rodun tai sukupuolen perusteella.

ei ole laillista oikeutta lämmin ja sumea työpaikalla.

Jos olet lukenut tätä blogia kovin usein, tiedät, että olen vahva puolestapuhuja kohtelee työntekijöitä kunnioittavasti, oikeudenmukaisesti ja arvokkaasti. Niin on kaikilla henkilöresursseilla. Mutta tunnemme niin, koska se on oikein, ei siksi, että se on laki.,

Yhdysvaltain oikeusjärjestelmä romahtaisi kasaan, jos ihmiset voisivat haastaa oikeuteen aina, kun heidän tunteitaan loukataan. Meidän järjestelmä on suunniteltu estämään vain pahin erilaista käyttäytymistä. tiedäthän, kuten murha, aseellinen ryöstö, ja ajo 70 55. Sen pitäisi estää meitä olemasta toistemme kurkuissa. Juuri noin. Kaikki muu jää yhteisen säädyllisyyden aistiemme varaan. (Pelottavaa, tiedän!)

jos haastat työnantajasi oikeuteen, ei riitä, että todistat, että työnantajasi teki väärän päätöksen tai että työnantajasi oli kelvoton., Jos sinulla ei ole voimassa olevaa oikeudellista vaatimusta työnantajaasi vastaan, menetät lopulta tapauksesi. Yksi iso syy miettiä kahdesti ennen kuin haastat oikeuteen.

2. Käräjöinti on pitkä, pitkäveteinen, stressaava ja kivulias. Ainoat, jotka todella nauttivat oikeudenkäynneistä, ovat lakimiehet. Kukaan muu ei voi olla noin sairas. Ja tässä on salaisuus: edes lakimiehet eivät ole niin hulluna käräjöintiin. Tuomarit (jotka ovat yleensä asianajajia) ovat aina asianosaisten perässä yrittämässä sopia, mikä lopettaisi asian ennen kuin tuomarin on kuultava se., Asianajajat ovat yleensä samalla tavalla-ne ovat harvoin vastenmielinen ratkaisun, vaikka he taistelevat kuolemaan asti, jos se on, mitä asiakas haluaa. Miksi luulet, että useimmissa tuomioistuimissa on nykyään pakollinen sovittelu? Jos lakimiehetkään eivät välttämättä pidä käräjöinnistä, mieti, kuinka paljon vihaat sitä.

”C’ mon, te . . . ÄLÄ PAKOTA MEITÄ KOKEILEMAAN TÄTÄ JUTTUA!”

hyvin, ei. Tai ainakaan välttämättä. Työnantajasi joutuu usein oikeuteen. Tätä kutsutaan ”liiketoiminnan kustannukseksi” Yhdysvalloissa., On totta, että oikeusjuttu on stressaavaa ja häiritsevää yrityksesi. Mutta se on paljon enemmän stressaavaa ja häiritseviä, jotka eivät ole tottuneet tuomioistuin järjestelmä tai käsitellä asianajajia, ja et edes tiedä, onko se on ansa, kun työnantaja on asianajaja sanoo hei sinulle ja tarjoaa kätellä.

oikeusjutun häiriötekijä ja stressi voivat myös vaikeuttaa uuden työpaikan menestymistä. Ja ottaa jatkuvasti vatvoa epämiellyttävä kokemus (niin kuin sinun täytyy tehdä, kun oikeusjuttu kestää) on vaikeaa ja stressaavaa.

3., Saatat huomata, että työtoverisi eivät ole puolellasi. Tunnet vahvasti, että työnantajasi teki sinulle väärin. Löydät asianajajan, joka suostuu juttuusi. Haastat oikeuteen ja alat ottaa lausuntoja työtovereiltasi, jotka olivat Pomojasi siellä työskennellessäsi. Sekä. Kävi ilmi, etteivät he olleetkaan sellaisia. He sanovat: ”pidin Maudiesta, mutta minusta hän oli asiaton, ja mielestäni häntä kohdeltiin oikeudenmukaisesti.,”Ja sitten sinulla on työtoveri, joka näki sinut, kun et ole parhaimmillasi, ja hän todistaa kaikesta, mitä sanoit hänelle luottamusta, kun sinulla on kurja päivä. Mikä on noloa. Ja jotka eivät auta juttuasi. Pöytäkirjaan. Sanatarkassa sanakirjassa.

mitä näille ihmisille tapahtui?

Useimmat asianomistajien asianajajat kertoo, että työtoverit pelkäävät kostoa yritys, jos he eivät puolelle yhtiö ja haukkua sinua. Olen varma, että niin käy joskus, mutta en usko, että se selittää valtaosaa näistä tilanteista., Suurimman osan ajasta näen kaksi ilmiötä:

*useimmat pitävät oikeusjuttua ”sotatoimena.”He luultavasti olivat teidän puolellanne kun kaikki työskentelivät yhdessä ja meni ulos mai taita ja kvetched siitä, mitä tapahtuu toimistossa. Mutta se oli vain juoruamista, harmitonta tuuletusta. Kukaan ei uskonut, että haastat oikeuteen! Ja nyt, kiitos sinun, heitä raahataan lakimiesten, hovitoimittajien, tuomarien ja valamiehistöjen eteen, ja he ovat raivoissaan., Ja ehkä se, mitä he sanoivat sinulle luottamusta siitä, että pomo on tulossa ulos-kun pomo istuu pöydän toisella puolella, jossa perä näköinen asianajaja liituraita puku. Kiusallista! Ei ihme, että he ovat kääntyneet sinua vastaan.

vain siksi, että he sanoivat sen näiden päälle . . .

. . . se ei tarkoita, että he haluavat sanoa sen näiden edessä.

*jotkut työntekijät todella vilpittömästi uskovat, että yhtiö oli oikeassa. Onko pomo täydellinen? En tietenkään. Mutta hän on kaiken kaikkiaan kunnollinen kaveri, joka yrittää olla reilu ja kohdella työntekijöitä oikein., Ja ehkä sinun ei olisi pitänyt olla niin itsepäinen/poissa työstä/tottelematon/laiska itse.

Recall No. 2, yllä. Se, että työkaverisi eivät tue sinua, on yksi ”tuskallisista” osista.

4. Saatat avata oman elämäsi tarkastelulle. Tämä on toinen” kivulias ” osa. Jotta saisit lisää rahaa, ja koska olit todella järkyttynyt kun sait potkut, asianajajasi sisältää vaatimuksen emotionaalisesta ahdingosta oikeusjutussasi. Seuraavaksi yhtiö on pyytänyt potilastietojasi ja psykiatrisia potilastietojasi 10 vuoden ajalta., Ehkä näit psykiatrin muutaman kerran ja sinulla todettiin kaksisuuntainen mielialahäiriö. Yhdessä muutamia fyysisiä olosuhteita, jotka eivät ole sopivia mainita perheen blogissa. Sinun ei varmaankaan tarvitse jakaa sitä tietoa yhtiön lakimiehille! Niinkö?

melkein varmasti., Jos väität, ahdistusta (sinun ei tarvitse, mutta et voi saada niin paljon rahaa, jos et), useimmat tuomioistuimet sanovat olet laittaa oman tilansa kysymys ja työnantajalla on oikeus selvittää, kuinka paljon sinun (vain esimerkkinä) kaksisuuntainen mielialahäiriö johtui irtisanominen ja kuinka paljon sinulla oli kaikki pitkin (jossa tapauksessa yhtiö ei ole vastuussa siitä).

”Hyvää iltaa, Herra ja Rouva Amerikassa ja kaikki alukset merellä — Norman on nähnyt psykiatri kolme kertaa ja sanoo, että hänen vaimonsa ei ymmärrä häntä!,”

työnantaja voi myös olla pystyy kaivaa menneisyyden työhistoria, mukaan lukien aika, että sait potkut edellisestä työtä, kun olet positiivisen enkeli pöly, rikollinen tausta, viisi edellisistä liitoista, ja oman historian arkistointi oikeusjuttuja. Ehkä sinulla ei ole mitään salattavaa. Mutta paljon ihmisiä (useimmat?) on muutamia luurankoja, että he eivät heti ole muun maailman tietää.,

Mitä sinun luultavasti ei tarvitse huolehtia siitä,

Nyt, huomaa, mitä en ole vielä maininnut: (1) Jonka työnantaja on tulipalo olet arkistointi oikeusjuttu (olettaen, että teit sen, kun vielä työssä); tai (2) että työnantajan mustalle listalle sinua, ja et koskaan työtä uudelleen, jos haluat haastaa. Syy siihen, etten maininnut näitä, on se, että niitä tapahtuu hyvin harvoin. Kosto-joko työsuhteen aikana tai jälkeenpäin-arkistointi oikeusjuttu hyvässä uskossa vastaan työnantaja on yleensä laiton, ja lähes kaikki työnantajat tietävät, että. Jos se tapahtuu ja voit todistaa sen, saatat olla melko hyvä tapaus., Mutta älä lyö vetoa, että pystyt siihen.

en tietenkään sano, että työnantajaa vastaan ei pitäisi koskaan nostaa kannetta, mutta sen pitäisi olla lähes aina viimeinen keino. On parempi yrittää ratkaista kiista yrityksen valitusmenettelyn tai avointen ovien politiikan kautta tai menemällä Henkilöstöresursseille. Jos lopetat, sinun on ehkä parempi neuvotella mukava eropaketti ja ravistella pölyä jaloistasi., Jos kaikki nämä epäonnistuvat, ja jos et ole ottanut hyvä tarkastella kriittisesti omaa suorituskykyä ja käyttäytymistä, ja silti tuntuu vahvasti, että sinua olisi kohdeltu huonosti, sitten kaikki keinot kuulla asianajaja, joka edustaa työntekijöitä työpaikan riitojen. Mutta pidä mielessä nämä oikeudenkäyntikulut, jotka kohtaat, vaikka asiasi olisi kuinka vahva tahansa.

Image credit: Wikimedia Commons.