säälipleijarit!

pienet Ihmiset ovat kaikkialla – ja he eivät halua tulla huomatuksi ja kuulluksi.

he eivät yleensä tiedä, mitä haluavat ja pitävät-mutta he kyllä tietävät, mistä eivät pidä!

he tietävät myös, kenestä he pitävät (ihmiset, jotka ovat samaa mieltä heidän kanssaan) ja kenestä he eivät pidä (kaikki muut).,

pikkumaisuus ominaisuuksia

pienet ihmiset on erilaisia piirteitä ja käyttäytymistä levittää kurjuutta ja epämukavuutta:

Takaisin-puukotus:

Tämä Pikkumainen Henkilö on valmis tarjonnan todisteita, totta vai valhetta heikentää niiden vihollinen-of-the-hetki.

Hajota ja hallitse:

Sinun pitäisi olla imarreltu, kun he ottavat sinut heidän luottamusta ja uskoa, että Sinä ja minä ymmärtää, miten kauheaa Jack on !,”Jack on pikkumaisen ihmisen nykyinen ”kohde”, ja sinua pyydetään olemaan liittolainen tätä ”vihollista” vastaan – ja sinun on oltava samaa mieltä heidän kanssaan pysyäksesi heidän puolellaan.

Suosimista:

Tämä on työpaikka vaihtelu Jakaa ja Valloittaa jota käytetään usein johtaja tai joukkueen johtaja, joka on Pikkumainen Ihminen. Jälleen sinua pyydetään tulemaan osaksi heidän joukkoaan. Jos kieltäydyt kutsusta, elämä voi muuttua vaikeaksi.

Heikentää:

Toinen Pikkumainen Henkilö, esimies tai tiiminvetäjä suosikki., He hallitsevat kautta löytää vika, ja ovat melko pysty tarjoamaan aitoa ylistystä – ja jos he onnistuvat kehua joku he vetää sen takaisin heikentää sting in the tail.

Heidän sääntöjä:

Kuin naapurinsa Pikkumainen Henkilö on jäykkä, mutta yk-kirjalliset säännöt noin pysäköinti, melu, vierailijat, osapuolet, jne. Jos näitä sääntöjä ei tunnusteta ja noudateta, se voi johtaa innostuneeseen kampanjaan ihmisiä vastaan.

Envy:

Jack or Jill saa ylennyksen., Petty Person huomauttaa ’well we all know why he / she was selected for promotion, don’ t we!’

Sarkasmia:

joukkue kokouksessa joku keksii ehdotus. Pikkumainen ihminen, joka ei pidä puhujasta, vastaa: ’Oh, sehän on hieno idea!”joka voidaan lukea ylistykseksi. Mutta kun se toimitetaan tietyllä intonaatiolla ja painotuksella, siitä tulee heikentävä kommentti, jota ei ole helppo haastaa.

puuskutus:

Tämä Pikkumainen Henkilö harvoin kohtaa suoraan, koska se olisi avulla voit vastata järkevästi., Sen sijaan he suosivat sanatonta viestintää keinona kertoa olevansa ”pulassa”. Nosti kulmakarvat, pään vapina, katse taivaalle, joka noudattaa huulet, ääni tonalities, ja olkapää kohauttaa olkapäitään ovat vain joitakin työkaluja pitämään ihmiset ruodussa.

”viholliset ja liittolaiset” – peli

useimmat meistä haluavat yleensä ”ystävystyä” ihmisten kanssa.

pikkumiehet taas keskittyvät ”ystävystymiseen” ihmisiä vastaan.

heitä ei kiinnosta päästä ihmisten lähelle. He eivät halua ystäviä-he haluavat liittolaisia kampanjassaan kaatamaan muita.,

Pikkuihmisille ystävät ovat vain keino päästä päämäärään. Voit olla heidän ystävänsä, jos olet samaa mieltä heidän kanssaan, tukea heidän näkemyksensä, ja liittyä kritisoi nykyinen vihollinen. Kuitenkin,, jos et osoittavat puute uskollisuus tai eri mieltä heidän kanssaan tai ovat vähemmän kuin tukee heidän kampanjoita voisi hyvinkin tulla seuraava kohde niiden myrkky.

niiden vaikutus

sosiaalisissa piireissä tai perheessä Pikkumaiset ihmiset levittävät erimielisyyttä ja onnettomuutta. Viisaat pysyttelevät niistä erossa ja heillä on mahdollisimman vähän tekemistä niiden kanssa.,

ne ovat kuitenkin erityisen tuhoisia työympäristössä. Tämä johtuu osittain siitä, että emme voi välttää niitä yhtä helposti, jos meidän on työskenneltävä heidän kanssaan päivästä toiseen. Ja se johtuu myös heidän kyvystään pelata toimistopolitiikkaa aika taitavasti.

työpaikalla he työskentelevät systemaattisesti tiimin tai työvoiman kautta jakaen ja voittaen ja levittäen toisinajattelua. Usein he alkavat vaatia reviiriään kohdistamalla kohteensa helppoihin uhreihin, ts., ihmiset, jotka haluavat olla pidettyjä tai ihmiset, jotka ovat herkkiä kritiikille, koska on vähemmän todennäköistä kohdata heitä.

Mutta koska ne kehittää ja rakentaa niiden teho-pohjan liittolaisia ne alkavat usein jo menossa, kun kovempia tavoitteita, kuten pomo, esimies, osastopäällikkö, tai joukkueen johtaja.

Ja jos kovempi tavoite ei ole valmis käsittelemään käyttäytymistään nopeasti ja tehokkaasti, tämä voi olla uskomattoman tuhoisa kanssa, esimerkiksi, kaikille, jotka tukee tai hyväksyy heidän tavoitteena tulossa vielä toinen kohde! He alkavat hallita pelon kautta.

mikä saa ne punkkaamaan?,

pohjimmiltaan ne ovat surullinen, onneton, epävarma ja yleensä melko yksinäisiä ihmisiä ilman paljon menee heille heidän elämäänsä, ja taustalla täyttämättä tavoitteita, epätyydyttäviä suhteita, pettymyksiä ja turhautumista.

Se ei ole yllättävää, että eliniän tällaisia kokemuksia voi tuottaa kateellinen ja kostonhimoinen luonne, jossa kuka tahansa näyttää onnistuneen, suosittu tai onnellinen on paheksui syvästi.

Laita itsesi niiden kengät – lyhyesti

Tee pieni harjoitus, jonka me tehdä joitakin NLP-kursseja., Ajattele Pikkumainen Henkilö – joku, joka on vastikkeetta epämiellyttävä tai epäystävällinen – ja lyhyesti, laita itsesi heidän kengät.

Mieti, mitä tiedät niistä, ja sitten kysy itseltäsi, mitä se voisi olla kuin viettää päivä heidän iho – niiden käyttäytymistä, heidän ajatuksiaan ja tunteitaan. Ota nyt käyttöön heidän tavallinen kasvonilmeensä ja fyysinen ryhtinsä ja jopa heidän tapansa liikkua.

tämän tekeminen antaa aika hyvän käsityksen siitä, millaista on olla heitä.,

– meidän kursseja olemme havainneet, tämä ei ole mukava kokemus – ja että tietoa on saatu liikunta tuloksia Pikkumainen Henkilö, tulossa kohde ennemmin sääliä kuin kauna tai kosto.

mitä Pikkumiehille pitäisi tehdä?

töissä

Kun ne toimivat työympäristössä, niiden käyttäytyminen on kohdattava ja käsiteltävä tiukasti. Muuten pikkumies toimii työryhmässä kuin negatiivinen virus, joka heikentää ja sabotoi tiimidynamiikkaa.,

jos olet kollega, ei välttämättä ole viisasta kohdata heitä suoraan. Tämä on grist heidän myllynsä ja sinusta tulee yksinkertaisesti uusi vihollinen. Yleensä henkilö käsitellä niitä on johtaja tai tiiminvetäjä ja tämä on yksi kovimmista testien johtaja tai johtaja eli he ovat valmiita tekemään lujasti käsitellä Pikkumainen Ihmisiä, tiimi tai osasto.

Sosiaalisesti

työympäristön Ulkopuolella se on parasta nähdä heitä, mitä he ovat: Pikkumainen Ihmisiä, paras huomiotta – ja säälivät kaukaa. Mutta ei kannata olla mukana.,

Tällä ei ole mitään tekemistä niiden kanssa, sinun ei tarvitse ruokkia tarvetta uusia vihollisia. Et yksinkertaisesti ole heidän pelissään. Ja vaikka he eivät pidä siitä, että heitä ei jätetä huomiotta, koska heillä ei ole mitään tekemistä heidän kanssaan, heidän on hyvin vaikea tehdä sinusta todellista vihollista.

voidaanko heitä auttaa?

Kyllä, varmasti. Itse asiassa on hyvin vähän käyttäytymis-tai tunneperäisiä piirteitä tai olosuhteita, joita ei voida auttaa NLP: n kautta.

mutta voimme auttaa vain ihmisiä, jotka haluavat apua ja jotka ovat valmiita auttamaan itse., Ja arvioisin, että noin 20 vuotta työskennellyt psykoterapeuttina olen lähestynyt apua ei ole enemmän kuin kolme tai neljä tällaisia ihmisiä.

miksi? Koska ihmiset haluavat muuttua vain silloin, kun he havaitsevat, että se antaa heille enemmän palkintoja tai vähemmän tuskaa kuin heidän nykyinen tilanteensa.

ja Pikkumaiset saavat paljon irti pikkumaisuudesta.

He arvostavat teho

ensinnäkin he ovat olleet käynnissä niiden ohjelmia, koska kouluaikana ja on hienostunut taitojaan yli vuosikymmenen ajan., He myös ovat kehittäneet strategioita käsittely useimpien yhteenotto tulokseen, että riippumatta siitä, mikä strategia käytät kohdata ne käännetään takaisin päälle ja sinulla on syytetty yliherkkä, vainoharhainen, tyhmä, jne.

heille valta on pay-off.

he ovat harvoin motivoituneita luopumaan tästä kyvystä tehdä toiset onnettomiksi – vaikka se tekisi heidät onnettomiksi, syvällä sisimmässään.

mikä on meille lopulta tärkeää?

sinä ja minä olemme tässä maassa vain rajallisen määrän vuosia.,

tällä kertaa voimme nauttia rikastuttavista ystävyyssuhteista ja suhteista ihmisiin, joiden seurassa on hyvä olla.

tai voisimme käyttää sen yrittäessämme saada Pikkumaiset ihmiset pitämään meistä – tai, vielä epätodennäköisempää, yrittäessämme saada heidät muuttamaan tapojaan.

Jos niihin pitää kiinnittää huomiota, säälitään vain pikkumaisia ihmisiä. Tai, mikä parasta, anna heille laaja laituripaikka ja nauti omasta elämästämme. (Tässä on aiheeseen liittyvä artikkeli)