Olenko oikeutettu Ylityökorvaukseen New Yorkissa?

työnantaja piiriin Fair Labor Standards Act (”FLSA”) ja New York työlainsäädännön (”NYLL”) on maksettava niiden tukikelpoisten työntekijöiden ylityökorvauksia. Yksi ylityökelpoisuuden määräävä tekijä on se, miten työntekijälle maksetaan palkkaa. Työnantajat voivat maksaa työntekijälle tuntipalkkaa, vuosipalkkaa tai jotain muuta sovittua menetelmää (esim.pala palalta, päivähinta)., Riippumatta menetelmä maksaa, suurin osa työntekijöistä ovat oikeutettuja ylityökorvauksia määrän yksi ja puoli kertaa niiden säännöllinen tuntipalkka kaikki työtunnit yli 40 työviikon.

esimerkiksi, tällä hetkellä New Yorkin Osavaltion minimipalkka korko vaihtelee välillä $11.10 to $15.00 per tunti, riippuen sijainnista ja koosta työnantaja. New Yorkissa minimipalkka on vähintään 11 työntekijän työnantajalle 15,00 dollaria tunnilta. Työntekijä, joka saa tämän 15,00 dollaria per tunti minimipalkka korko pitäisi saada $22.50 joka tunti he työskentelivät yli 40 per työviikko., Tämä pätee myös työntekijät, jotka saavat vinkkejä osana työtään (eli, ravintola palveluksessa). Kallistuneen ravintolapalvelun työntekijän minimipalkka New Yorkin osavaltiossa on 10,00 dollaria tunnilta. Tämä korko heijastaa koko minimipalkka, miinus $5.00 tunnissa ” tip-luotto.”Näiden työntekijöiden ylitöitä korko on $17.50 / tunti, joka on 1,5 kertaa koko vähimmäispalkka, ylityö hintaan ($22.50 per tunti), josta on vähennetty sovellettavat ”vihje luotto.”

lisäksi palkansaajat, joille maksetaan palkkaa, ovat edelleen todennäköisesti oikeutettuja saamaan ylityökorvausta., Välttämiseksi maksaa toimihenkilöiden ylitöitä, työnantajalla on todistustaakka osoittaa, että poikkeus koskee. Kuitenkin, monet työnantajat misclassify niiden työntekijöiden vapautettu ylitöitä määräyksiä FLSA ja NYLL jotta säästää rahaa työvoiman kustannukset. On tärkeää ymmärtää, että työsi nimi (esim, ”johtaja” tai ”assistant manager” tai ”operations manager”) tai palkka korko ei määritellä, onko tai ei olet vapautettu työntekijä; ensisijainen tehtävänsä on tärkein tekijä.,

Lopulta, työministeriö antoi äskettäin säännöksen lisääminen palkan vaatimus, joka on tarpeen olla oikeus saada ylityökorvaukset, kun työskentelee yli 40 tuntia viikossa. Se on noussut 23 660 dollarin vuosipalkasta 35 308 dollariin. Tämä voisi vaikuttaa yli miljoona työntekijää on tulossa oikeus saada ylityökorvaukset, kun työskentelee yli 40 tuntia työviikon ajalta riippumatta siitä, että palkallinen työntekijä., Tällä alueella laki on hyvin yksityiskohtaisesti suuntautuneita, ja sitä on arvioitava tapaus tapaukselta perusteella; siksi, jos sinulla ei ole korvata ylitöitä sinun pitäisi kuulla kokenut työllisyyden asianajaja.

Mahdollisia Hyödyntämistä

Oikeutettuja työntekijät, jotka eivät ole korvausta ylitöitä he työskentelivät, on oikeus saada vahingonkorvausta yksi ja puoli kertaa niiden säännöllinen palkka tunnin välein työskennellyt yli 40 työviikko ja voi myös olla oikeus saada korkoa, asianajajien palkkiot, ja selvitystilaan tai kaksinkertainen vahingonkorvausta ylitöitä rikkomuksia., Vaikka olet toimihenkilö, sinulla voi olla oikeus ylityökorvaukseen.

Yhteyttä Kokenut Palkkojen & Tunnin Asianajaja Keskustella Teidän Tapauksessa

Joseph A. Fitapelli Manhattanin Fitapelli & Schaffer on kokenut ja korkeasti koulutettujen työllisyys asianajaja. Fitapellin lakifirma on edustanut Newyorkilaisia.,

New York, siellä on kuuden vuoden vanhentumisasetus kaikkein palkka saatavia; siksi, jos sinusta tuntuu, sinulla on oikeus ylitöitä ja ovat ei ole palkattu, ota yhteyttä kokenut työllisyyden asianajajien keskustella teidän oikeudet alle NYLL. Ota yhteyttä asiantunteviin juristeihimme tänään, jotta saat ilmaisen ja luottamuksellisen kuulemisen.