Kongressi hyväksyi National Labor Relations Act (tunnettiin Wagner Act) vuonna 1935 ”suojella oikeuksia, työntekijöiden ja työnantajien, kannustaa työehtosopimusneuvottelut, ja rajoittaa tiettyjä yksityisen sektorin työ-ja johtamiskäytäntöjä, jotka voivat vahingoittaa yleistä hyvinvointia työntekijöiden, yritysten ja YHDYSVALTAIN talouden” . Se sai pysyvän liittovaltion suojelua työntekijöiden oikeus järjestäytyä, että aluksi oli ollut viestittänyt National Industrial Recovery Act of 1933., Työn Sihteeri Frances Perkins oli ensisijainen Uusi Jälleenmyyjä takana lainsäädäntöä, joka kantoi Senaattori Robert Wagner New York, keskeinen liittolainen hallinto .,

Presidentti Roosevelt allekirjoitti Lain heinäkuuta 5, 1935, jossa todetaan: ”Tämä Laki määrittelee … että itse organisaation työntekijät teollisuuden varten kollektiivinen neuvotteluoikeus, ja tarjoaa menetelmiä, joilla Hallitus voi turvata, että oikeus…parempi suhde työntekijöiden ja johdon on korkea tarkoitus tämän Lain…sen pitäisi olla tärkeä askel kohti saavuttamista vain ja rauhallinen työsuhteiden teollisuudessa” .

Rooseveltilla oli hyvä syy käyttää sanoja ”rauhalliset suhteet.,”Vuosikymmeniä, erimielisyyksiä johdon ja työntekijöiden oli puhjennut väkivaltaisia yhteenottoja välillä hyökkääjää, yksityiset turvallisuusjoukot, poliisi, kansalliskaarti ja Armeija. Nämä usein seurauksena vammoja, kuolema, omaisuuden menetys, ja taloudelliset vahingot, kuten tällaisissa pahamaineinen tapauksissa yhtä Suuri Rautateiden Lakon 1877, Kotiseutumuseo Teräs Lakko 1894, Uusi Straitsville, Ohio, hiili lakko 1884, ja Ludlow Massacre 1914 ., 1920-luku oli ollut suhteellisen rauhallinen työväenliikkeen suurten tappioiden jälkeen ensimmäisen maailmansodan aikana ja sen jälkeen, mutta 1930-luvun alussa maassa tapahtui suuri lakkoaalto. Työntekijät nousivat epätoivoa vastaan, palkkojen leikkauksia ja työpaikkojen menetyksiä, on varma, mutta olosuhteet olivat muuttuneet: nousu uuden massan tuotannon aloilla, heikkeneminen liike voima, ja tunne vaikutusmahdollisuuksien lisääminen työntekijöiden liittovaltion tunnustamista työntekijöiden oikeuksia .,

National Labor Relations Act oli vahvasti vastustavat Republikaanit ja iso business , ja riitauttaa oikeudessa, mutta se oli todennut, perustuslaillinen YHDYSVALTAIN Korkeimman Oikeuden vuonna 1937 . Merkittävä vaikutus teko oli saada mahdollisimman suuri kasvu unionin jäsenyys vuonna 1930 ja 40s, jolloin unionin jäsenyys yhdysvalloissa saavuttaa ennennäkemättömän korkeuksiin – 35 prosenttia työntekijöistä on järjestäytynyt 1960 . Lisäksi väkivaltaisten riitojen määrä työvoiman ja johdon välillä väheni dramaattisesti .,

määräysten National Labor Relations Act olivat annettavaksi & täytäntöön National Labor Relations Board (NLRB). J. Warren Pressman oli hallituksen ensimmäinen puheenjohtaja säädöksen läpimenon jälkeen ja palveli 1935-1940 . NLRB toimii edelleen tänään . Mutta työntekijöiden oikeuksia oli poljettu jyrkästi kulkee New Deal, jonka Taft-Hartley Teko 1946, ja oli heikentynyt jälleen alle Reaganin 1980-luvulla ., Viime vuosikymmeninä unionin jäsenyys on laskenut dramaattisesti, yhdessä, palkat, edut, työpaikan suojaukset, ja vahvuus lähi-luokka .