Monet meistä nautti satunnaisia joukkuetoverinsa toimia Rion kesäolympialaiset. Nämä joukkuetoverit työskentelevät yhtenä suorittaa uintireleet, heittää palloja koreihin ja yli Verkot, ja ajaa veneet eteenpäin. Heidän luottamuksensa ja kunnioituksensa toisiaan kohtaan on niin suuri, että he näyttävät lukevan toistensa ajatuksia ja ottavan toistensa voitot ja epäonnistumiset omakseen. He tietävät, että heidän suuruutensa riippuu toisistaan.,

Miten Olla Tehokas Tiimin Jäsen

Tiimityö tuo yksilöiden yhdessä koordinoidusti toimimaan kohti yhteistä päämäärää. Vaikka suurin osa meistä ei ole olympiavoittajia, teemme töitä erityyppisissä joukkueissa. Tässä on viisi toimia voit tehdä tulla parempi joukkue yhteistyökumppani, innostaa joukkuetovereita, ja auttaa tiimisi tulla korkea suorituskykyä.

Pidä itsesi vastuussa.

Yksilön sitoutumista ryhmän työtä-että on mitä tekee joukkue, työ, yritys, työ, yhteiskunta, työ, sivilisaatio työtä.,– Vince Lombardi, pidetään yhtenä parhaista valmentajien ammatillinen Amerikkalainen jalkapallo historia

avoimuus on tärkeää olla hyvä joukkuetoveri. Tee mitä sanot tekeväsi, kun sanot tekeväsi sen. Ota vastuu työstäsi ja anna laadukkaita tuloksia ajoissa. Jos et voi täyttää määräaikaa, ilmoita asiasta niille, jotka odottavat työtäsi mahdollisimman pian. Älä pakota joukkuetovereitasi tai muita sidosryhmiä jahtaamaan sinua, mikä merkitsee heille enemmän työtä.,

Toiminta tarkistuslista:

  • minä seurata läpi, mitä lupaan tehdä.

  • toimitan laadukkaan työtuotteen.

  • suoritan minulle määrätyt tehtävät ajoissa. Jos en pysty täyttämään määräaikaa, ilmoitan asiasta etukäteen muille ja tarjoan ratkaisuja joukkueen tarpeisiin.

tue kollegoitasi.

on kirjaimellisesti totta, että voit menestyä parhaiten ja nopeimmin auttamalla muita menestymään., — Napoleon Hill, kirjoittaja

tukitoimena joukkueen jäsen, voit antaa kollegoille, mitä voit auttaa heitä tekemään parhaansa työtä. Tämä voi olla henkistä tukea, opettaa heille jotain, että et tiedä, ja/tai jakaa rakentavaa palautetta auttaa heitä kasvamaan. Kun näet mahdollisuuden tukea joukkuetovereitasi, tee niin. Äläkä unohda pyytää heiltä apua, kun tarvitset sitä.

Toiminta tarkistuslista:

  • olen jakaa tietoa selkeästi ja oikea-aikaisesti, kun se vaikuttaa kollegojen työhön.,

  • annan positiivista ja rakentavaa palautetta johtajalle ja muille jäsenille.

  • tuen johtajaa ja muita jäseniä joukkueen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Laita joukkue ensin.

jos joukkue aikoo saavuttaa potentiaalinsa, jokaisen pelaajan on oltava valmis alistamaan henkilökohtaiset tavoitteensa joukkueen hyväksi. — Bud Wilkinson, amerikkalainen jalkapalloilija ja valmentaja.

”me” – mentaliteetti, voit varmistaa, että joukkueen tavoite on selkeästi määritelty ja yhteisesti jaettu., Kriittisissä päätöksissä jokainen voi siis toimia joukkueen parhaaksi. Sen sijaan, että yrittäisit olla paras tai saada kunnian, tee oma-aloitteisesti, mitä se vaatii auttaaksesi joukkuetta saavuttamaan tavoitteensa. Tämä voi tarkoittaa sitä, että astut sinne, missä näet kuilun tai asetat tehtävät toistaiseksi sivuun. Joukkueen menestys on sinunkin onnistumistasi.

Toiminta tarkistuslista:

  • ymmärrän, tavoitteena oma joukkue ja miten voin auttaa saavuttamaan tämän tavoitteen.,

  • Jaan luottoa joukkuetovereille, koska suuren työn tekeminen vaatii kollektiivista ponnistelua.

  • tunnistan tiimin tarpeet ja teen vapaaehtoistyönä tehtäviä, jotka on tehtävä.

Kuuntele ja opi.

Kukaan meistä ei ole yhtä fiksu kuin me kaikki. — Ken Blanchard, bestseller-kirjailija ja johtajuuden asiantuntija

Jokainen tiimin jäsen on ratkaisevan tärkeää onnistumisen joukkue kokonaisuutena, ja jokainen tiimin jäsen ansaitsee tulla kuulluksi. Jokaisella on ainutlaatuinen panos ja näkökulma., Kuuntele joukkuetovereitasi ymmärtämään, mitä heidän tarpeensa ovat ja miksi he tuntevat tai ajattelevat niin kuin he tekevät. Reserve tuomion, tunnistaa harhat, ja katso mitä voit oppia teidän joukkuetovereiden.

Toiminta tarkistuslista:

  • en aktiivisesti kuuntele kollegoideni ajatuksia ja välttää snap tuomioita. Esitän kollegoilleni kysymyksiä ja pyrin ymmärtämään, vaikka olen eri mieltä.

  • olen avoin vaihtamaan asemaani joukkuetovereideni ajatusten perusteella.

  • kehotan muita kyseenalaistamaan ajatteluni.,

Olla positiivinen ja kunnioittava.

Emme ole tiimi, koska työskentelemme yhdessä. Olemme tiimi, koska luotamme, kunnioitamme ja välitämme toisistamme.– Vala Afshar, Chief Digital Evankelista, Salesforce

positiivinen asenne tekee sinusta paremman joukkueen jäsen. Tunteita kiitollisuutta ja kunnioitusta nostaa joukkueen henget, luoda luottamusta ja antaa tilaa haavoittuvuus ja tehdä virheitä, ratkaiseva ainesosat kasvua., Lisäksi tutkimusten mukaan positiivisuuden kulttuuri on tuottavampaa, mitä kuvastavat lisääntynyt asiakastyytyväisyys ja suurempi pohja.

Toiminta tarkistuslista:

  • kohtelen jokainen henkilö, jolla on lämpö ja kunnioitus, kunnioittaa ainutlaatuinen yksilö he ovat.

  • hallinnoin tunteitani töissä ja etsin rakentavia väyliä tunteilleni.

  • vältän valittaa ja ilmaista tunteita, jotka saattavat vaikuttaa negatiivisesti muille. Löydän sopivia tapoja jakaa huolia ja pettymyksiä.,

Kuten parhaat urheilijat, se on tärkeää, että pyrimme paremmin itseämme, ei vain meille, mutta niille ympärillämme.

Miten organisaatio kehittää tehokkaampia tiimin jäsenet?