henkilöstöpäälliköiden ovat valvojina henkilöstöosaston ja vakuutusyhtiöiden toiminnot ja tehtävät suoritetaan HR-tiimi. Ne ovat usein nähty yhteys organisaation johto ja sen työntekijät, koska heidän työnsä huumoriveikko neuvonnassa strategista suunnittelua, jossa ylimmän johdon rekrytointi, haastattelemalla, ja palkata uutta henkilökuntaa.,

– ETSI KOULUT
Sponsoroitu Sisältö

sinänsä, HR johtajat ovat ammattilaisia vastuussa houkutella, motivoida ja säilyttää pätevin lahjakkuus ohjaamalla hallinnolliset tehtävät HR-osasto. Koska valvonta-luonne asema, henkilöstöpäälliköiden kehotetaan käsittelemään työntekijä liittyvät palvelut, sääntelyn noudattamista, ja työntekijän välisiä suhteita, joukossa monia muita tehtäviä.,

VIERAILLA on käytössään seuraavat OHJELMAT
SPONSORED LISTINGS

KOULU
OHJELMA
lisätietoja

Grand Canyonin Yliopisto
M. B. A.: Strategic Human Resource Management

Purdue University Global
Online Graduate Certificate in Human Resources

Southern New Hampshiren Yliopisto
B. S. in Business Administration – Human Resources Management ja M. S. Human Resource Management. M. B. A. henkilöstöhallinnossa myös saatavilla.,

American University
Jatko-Todistus Human Resource Analytics-ja Management – Master of Science in Human Resource Analytiikan ja Hallinta

Saint Joseph ’ s University
MS Strategic Human Resource Management-Ohjelma

Liberty University
Bs in Business Administration Human Resource Mgmt., – MBA Human Resources

Human Resource Manager Työn Kuvaus ja Vastuut

henkilöstöhallinnon johtajat ovat vastuussa siitä, että yleinen hallinto, koordinointi ja arviointi henkilöstöhallinnon suunnitelmat ja ohjelmat ovat toteutuneet.,ncluding kirjoittaminen ja asettamalla työ-mainoksia

  • Suorittaa uuden työntekijän suuntaviivat ja työsuhdeasioiden neuvontaa
  • Valvoa exit-haastatteluja
  • Ylläpitää osasto aikakirjat ja raportit
  • Osallistuvan hallinnollisen henkilöstön kokoukset
  • Ylläpitää yritys-hakemisto ja muut organisaatiokaavioita
  • Ehdottaa uusia toimintatapoja, lähestymistapoja, ja menettelyjä

    • Vaikka pienemmissä organisaatioissa henkilöstöhallinnon johtajat voivat olla vastuussa kaikki edellä nimeltä tehtävät, nämä HR-ammattilaiset suuremmissa organisaatioissa voi olla enemmän erikoistuneita tehtäviä., Näissä asetukset, näiden erikoistuneita johtajia voi olla tarkoitetun kuten korvauksia ja etuuksia johtajat, koulutus-ja kehittämispäälliköt ja vastaavat.

    esimiehinä henkilöstöpäälliköt vastaavat kaikkien henkilöstöosaston työntekijöiden valvonnasta, johon kuuluu henkilöstöhallinnon työntekijöiden tulosjohtaminen. He voisivat esimerkiksi antaa suosituksia organisaation johdolle työntekijöiden tuottavuutta koskevien analyysien perusteella., Heidän arvonsa toteutuu usein, kun he tunnistavat tapoja maksimoida organisaation työntekijöiden arvo ja varmistaa, että kaikkia henkilöstöresursseja hyödynnetään mahdollisimman tehokkaasti.

    Mitä se Tekee Tulla Human Resource Manager

    henkilöstöpäälliköiden hallussaan erinomainen päätöksentekoa, strategista ajattelua, johtajuutta, ihmissuhde -, ja eettinen käyttäytyminen-taitoja. Näiden piirteiden lisäksi henkilöstöpäälliköiden on kuitenkin oltava hyvin koulutettuja osaamisalallaan.,

    henkilöstöpäälliköiden tyypillisesti hallussaan kandidaatin tutkinto ja henkilöresurssit, kokemus, vaikka monet työnantajat haluavat heidän henkilöstöpäälliköiden hallussaan maisterin tutkinto human resource management.,

    Kandidaatin tutkinto human resources voi olla jäsennelty seuraavasti:

    • Bachelor of Science/Bachelor of Arts in Human Resource Management
    • Bachelor of Science/Bachelor of Arts Management jossa pitoisuus HR
    • Bachelor of Business Administration (BBA), jonka pitoisuus on yksi seuraavista:
      • henkilöresurssien
      • Organisaation käyttäytymistä
      • Johtaminen
      • Teollisuuden suhteet

    US -., Työministeriö raportoi, että hakijat, joilla on ammatillinen sertifiointi tai maisterin tutkinto (erityisesti ne, joilla pitoisuus HR management) on todennäköisesti parhaat mahdollisuudet tulla henkilöstöpäälliköiden. Myös politiikan, työoikeuden ja henkilöresurssien taustaltaan vankkojen hakijoiden odotetaan saavan enemmän työmahdollisuuksia.,ul>

  • SHRM-CP (certified professional)
  • SHRM-SCP (vanhempi certified professional)
    • HR Certification Institute (HRCI)
      • Ammatillisia henkilöresursseihin (PHR)
      • Senior Professional Human Resources (SPHR)
      • Global Professional Human Resources (GPHR)
      • Human Resource Management Professional (HRMP)
      • Human Resource Liiketoiminnan Ammattilainen (HRBP)
      • Kalifornia Sertifiointi PHR ja SPHR sertifioituja ammattilaisia

    Palkka ja Työ Näkymät Tilastot henkilöstöpäälliköiden

    U.,S. Department of Labor kertoo, että mediaani, vuosipalkka henkilöstöpäälliköiden oli $99,720, toukokuusta 2012 alkaen, top 10 prosenttia ansaita yli $173,140. Työministeriöstä kerrotaan myös, että henkilöstöjohtajien työpaikkojen määrän odotetaan kasvavan 13 prosenttia vuosina 2012-2022.

    työministeriö ennustaa henkilöstöpäälliköille vahvoja työllistymismahdollisuuksia, kun uusia yrityksiä syntyy ja järjestöt laajentavat toimintaansa., Näille ammattilaisille odotetaan olevan kysyntää myös kohtuuhintaista hoitoa koskevan lain hyväksymisen sekä työterveyttä ja-turvallisuutta sekä yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia koskevien monimutkaisten, kehittyvien työlakien vuoksi.