elämme ennennäkemättömiä aikoja. Mitä tulee työnhakuun, olemme täällä auttamassa sinua epävarmuudessa.

joka viikko Topresumen uraneuvoja Amanda Augustine tarttuu kysymyksiisi suorassa Facebook-lähetyksessä. Julkaisemme vastaukset täällä uudelleen. Koska certified professional career coach (CPCC) ja jatkaa kirjailija (CPRW), Amanda on auttanut ammattilaisten parantaa uransa yli 10 vuotta.,

tässä Q&A, Amanda käsitellään oman kiireellisimpiä kysymyksiä siitä, mitä tehdä, jos yhtäkkiä löytää itsesi tuijottaen alas työpaikan menetys vanavedessä romaani coronavirus pandemian.

Hän vastaa:

  • Mitä pitäisi tehdä, jos menetän työni, koska coronavirus?

  • Onko OK tavoitella muita näiden epävarmojen aikojen tarjoamista uusista mahdollisuuksista?

  • How can I network during social distancing?

  • Miten voin kaapata työnantajan huomiota kova työ markkinoilla, erityisesti ylijäämä työvoiman markkinoilla?,

Mitä pitäisi tehdä, jos menetän työni vanavedessä coronavirus kriisi?

Se on OK ottaa pari päivää vain hengittää

Se on parasta, mitä voit tehdä; se on hyvin outoa ja ennennäkemätöntä aikaa. Mielenterveys on tärkeää, joten etsi keinoja pitää itsestään huolta kaiken tämän aikana. Älä myöskään unohda hakea työttömyyttä-se ei myönnä tappiota vaan pikemminkin auttaa itseäsi tänä aikana.,

Tee suunnitelma

yritykset vielä palkkaavat — pitää vain olla strateginen ja etsiä, missä on tarvetta. Tarvitsetko lyhytaikaista korjausta tai pitkän aikavälin mahdollisuutta? Tutustu työpaikkalautakuntien ja muiden resurssien avulla voit tehdä tämän päätöksen.

Tulevan kentän, joka on ollut suoraan vaikuttaa, kuten ravintola-ja ravintola-alan? Ehkä sinun pitäisi kääntyä hieman-ja jos sinun täytyy kääntyä lyhyen aikavälin korjata, älä sekoa. Kaikki ovat tänä aikana ymmärtäväisiä, vaikka se olisi urapolkusi ulkopuolella., On ihan ok ottaa pieni mutka, koska moni tulee tekemään juuri sitä.

älä koskaan käytä yhtä resurssia etsiessäsi työpaikkaa

haluat löytää mahdollisimman paljon resursseja työnhakuun. Käyttää useita resursseja ja katso urasi tavoitteita, taito asettaa, kokemus, ja muut asiaan liittyvät tiedot auttaa sinua päättää, mitkä resurssit järkeä tilanteesi.,

Olemme koonneet listan joitakin uusia resursseja omistettu auttaa ihmisiä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa, koska coronavirus kriisi — jotkut näistä sivustot tarjoavat koko-ajan mahdollisuuksia ja voi auttaa pitkän aikavälin suunnitelma. Mutta älä myöskään alennu normaaleista työnhakusivustoista ja työnhakusovelluksista.

Älä unohda jatkaa verkostoitumista

Olet ilmeisesti aio tapahtumia, mutta se ei tarkoita, et voi silti verkkoon. Sen sijaan, soita ihmisiä, jotka ovat oman alan tai teollisuuden olet kiinnostunut jatkamaan tässä vaiheessa., Ota yhteyttä ystäviisi ja perheeseesi, joilla voi olla yhteyksiä yritykseen tai teollisuuteen, josta olet myös kiinnostunut.

koska asiat ovat niin epävarmoja, voisi olla hyödyllistä kysyä ” palkkaako yrityksesi juuri nyt?”Yritykset eivät ole julkaisseet vielä auki roolit minimoida määrä ehdokkaita käsitellä, koska ne ovat myös navigoinnin tämä hankala maasto kanssasi.

Me kaikki yritämme selvittää, miten työskennellä kotoa ensimmäistä kertaa, tai etsiä työtä eri ympäristössä., Se tarkoittaa, että myös yritykset yrittävät selvittää kaiken tämän — mutta virtuaaliovet ovat vielä auki.

totuus on, että otossa on menossa katsomaan hieman erilainen johtuen jotkut yritykset’ äkillinen siirtyminen haastattelemalla ainoastaan videon välityksellä tai puhelimitse. Nyt heidän on muutettava palkkausprosessiaan ja lopulta lennolle pääsyä koskevaa prosessia, kun he päättävät laajentaa työtarjousta. Joten olettaa on hikka matkan varrella-ja älä oleta pahin, jos ne kestää jonkin aikaa saada takaisin sinulle.,

päivän päätteeksi sekä työnantajien että työnhakijoiden pitäisi antaa toisilleen epäilystä.

Tunnetko näinä epävarmoina aikoina, että on hyvä ottaa yhteyttä muihin uusista mahdollisuuksista?

Jos olet tällä hetkellä työssä, olen 100 prosenttia sanoa kyllä, aina olla hakevat työpaikkoja ja uusia mahdollisuuksia, ja edelleen tutkia vaihtoehtoja. Työssäkäyville tämä on myös hyvä hetki arvioida: pidätkö todella siitä, mitä teet? Nautitko todella yrityksestä, jolle työskentelet?,

myös, miten yrityksesi pärjäsi tänä aikana? Ihmiset ovat katsomalla tavalla heidän yritys vastasi COVID-19 pandemian, ja kuinka ne toteutetaan (tai ei panna täytäntöön) työtä kotoa politiikan, jossa heidän vastauksensa jolloin joidenkin ammattilaisille kysymys, onko vai ei he haluavat pysyä yhtiön kanssa. Monet ihmiset tulevat ulos tästä kriisistä sanomalla, ” Onko tämä todella mitä haluan tehdä? Tämänkö eteen haluan tehdä töitä? Ehkä on muutoksen aika.,”

Jos tunnet tämän nyt, tai ajattelisit uranvaihdosta ennen kaikkea tätä, En hylkäisi työnhakuasi. Pitäisin kuitenkin mielessä, että eiliset mahdollisuudet eivät ehkä ole tänään käytettävissänne.

joillekin ihmisille, heidän työnhaun viivästyy kannalta saada uutta työtä heti, mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi lopettaa puhuminen verkon mahdollisuuksista tai työskentelevät oman tuotemerkin materiaalit kokonaan.

Tämä on hyvä aika istua alas ja arvioida uudelleen ansioluettelosi päivittää sitä tavoitteiden perusteella., Muista aina, cv, LinkedIn-profiili, ja jopa miten voit priorisoida, kuka haluat puhua verkon kaikkien pitäisi linjata oman työn tavoitteita.

vaikka etsisit pätkätyötä juuri nyt, kartoita osaamistasi. Tunnistaa lyhyen aikavälin työpaikkoja haluat jatkaa, ja sitten katsomaan, kuinka saatat täytyy nipistää tai asemoida cv ja LinkedIn-profiili niin, että olet ottaen vaatimuksia, että rooli — varsinkin jos tämä kestää kovaa vasemmalle kääntyä pois oman uran ajan tasalla.,

asioiden ollessa epävarmoja, suosittelen sanomaan: ”See ya later!”pomollesi ja eroilmoituksellesi ilman jonoa?” Ei. Sinulla on aina parhaat mahdollisuudet löytää työpaikka, kun olet tällä hetkellä töissä, joten suosittelen sen koventamista, ellei työsi vahingoita sinua. Sinua pidetään aina houkuttelevampana ja työllistävämpänä, kun sinulla on työpaikka.

Kysy vaikeita kysymyksiä, koska et halua olla viimeinen, ensimmäinen ulos yritys.,

Jos olet löytänyt työtä olet todella innostunut, tee tutkimusta osaksi vakautta yritys. Jos pääset haastatteluun osa prosessia, ja olet läpäissyt ne alkukierrokset, sinun pitäisi kaivaa syvemmälle liiketoimintasuunnitelmaan, tiedustellen, miten he käsittelevät mahdollisen taloudellisen taantuman. Vaikuttaako pandemia heidän liiketoimintaansa? Kysy vaikeita kysymyksiä, koska et halua olla viimeinen, ensin ulkona yrityksessä.

mitkä ovat suosituksesi verkostoitumisesta tänä eristyksen aikana?,

Sosiaalista etäisyyttä on pakottaa ihmiset saada hieman enemmän luovia verkostoitumisen — ja se on enemmän kuin vain lähettää 15 LinkedIn pyyntöjä kerrallaan.

Etsi virtuaalinen konferensseja ja meetups

Yksi sivusto tarkistaa on 10times.com sivusto omistettu konferensseihin, messuille, ja tahansa kokouksesta, johon liittyy samanhenkisiä ammattilaisia, saada yhdessä. Sen avulla voit paloitella ja teollisuus, sijainti ja sektori, jossa osa omistettu virtuaalinen tapahtumien valossa coronavirus., Se on täydellinen, jos etsit jotain, joka on jäsennellympi kuin keskimääräinen chat puhelimessa.

tunnista elämäsi sosiaaliset perhoset tai teholiitimet

Kuka sinut esittelee tonnin ihmisille? Harjoitus voit tehdä tunnistaa ne ihmiset on:

  1. Tee lista 25 henkilöä, jotka eivät ole perheen tai joku olet tavannut suoraan töissä, mutta joku olet tavannut jonkun muun kautta ja kirjoittaa ne ylös.

  2. Kirjoita seuraavassa sarakkeessa esittäjäsi nimi. Miten tapasit tämän henkilön?,

  3. tee sitten kolmas kolumni ja kirjoita sen henkilön nimi, joka esitteli sinut tälle henkilölle — ja jatka eteenpäin.

haluat tunnistaa, kuka on yhdistää sinulle niin monet ihmiset: ketkä ovat virtaliittimet? Ja nämä eivät ole vain ihmisiä, joilla on erilaisia kaveriporukoita, vaan yksilöitä, jotka aidosti nauttivat ihmisten esittelemisestä toisille. Etsi ne ihmiset ja ota heihin yhteyttä. Vaikka he eivät tietäisi mitään alastasi, he luultavasti tuntevat jonkun, joka voi auttaa sinua.

toinen muutos?, Uskon, että paljon verkostoitumista tulee olemaan kahdenkeskistä; meidän on todella palattava yhteen kaikkien kanssa uudelleen. Meidän täytyy tarjota päästä puhelimeen tai ottaa FaceTime videopuhelu. Kaikki käyttävät näitä tekniikoita, joten käytä sitä myös työnhakuun. Etsi mahdollisuuksia olla kasvokkain, virtuaalisia keskusteluja eikä vain sähköpostitse tai tekstiviestillä.

miten vangitset työnantajan huomion, varsinkin nyt, kun lahjakkuutta on liikaa?

ansioluettelosi on oltava paikalla

Jeff Berger, perustaja TopResume emoyhtiö Talent Inc.,, usein sanoo ” Jatka kirjoittaminen on sekä taidetta ja tiede.”Kirjoitatte ansioluetteloa vähintään kahden yleisön mielessä. Toinen näistä kahdesta yleisöstä on sähköinen portinvartija-hakijaseurantajärjestelmä (ATS).

hakijan seurantajärjestelmä on pala ohjelmisto, joka skannaa jatkuu, kun he ovat toimitettu verkossa, jäsentää tietoa, ja sitten yrittää nimetä arvo ehdokkuudesta. Se ei ole välttämättä hyvä cherry-picking paras ehdokkaista, vaan se poistaa ne ehdokkaat pidetään vähiten koulutetut., Voit olla hyvin pätevä, mutta jos ansioluettelosi ei ole suunniteltu näitä robotteja ajatellen, voit silti eliminoida haun.

Kun saat läpi ATS ja sen aikana alustava arvostelu yrityksestä vuokraamalla johtaja, ansioluettelosi saa yleensä alle kymmenen sekuntia kaapata heidän huomionsa. Siinä vaiheessa moni muukin haluaa samaa huomiota. Miten erotat itsesi?

Se tulee alas, kertoo vahvan uran kerronnan ja tehdä ansioluettelosi mahdollisimman helppo silmäillä., Haluat tehdä helpoksi tunnistaa, miksi olet pätevä tilaisuuteen. Palaa aina työnkuvaan: mitkä ovat vaatimukset,mitä halutaan ja mikä on ehdoton pakko. Haluat katsoa sitä rivi riviltä ja ajatella, ” olenko tehnyt sen? Onko minulla se taito? Onko se selvästi osoitettu ansioluettelossani? Missä vaiheessa uraani olen tehnyt niitä asioita? Olenko tehnyt sen selväksi?”

Mitä haluan tehdä, on antaa kopio työn kuvaus ja kopion ansioluettelosi ystäväni nähdä, jos en täytä vaatimuksia., Tai anna heille ansioluetteloni ja kysy, millaista työtä luulet minun etsivän?”Anna heille 15-30 sekunnin maksimi tehdä tämä.

Jos se ei ole heille selvää, sinun täytyy tarkentaa ansioluetteloasi edelleen. Ansioluettelosi pitäisi aina kirjoittaa työtavoite mielessä – vaikka se olisi lyhytkestoinen työtavoite. Kyse ei ole hienoista fonteista, grafiikasta tai kuvista ansioluettelosi erottumisen kannalta, vaan siitä, miten voit tehdä ansioluettelostasi yksinkertaisen, helppolukuisen ja ymmärrettävän nopealla vilkaisulla. Miten voit tehdä pätevyytesi ilmeiseksi sille, joka lukee sitä?,

the other way to stand out? Verkostoituminen

olet 10 kertaa todennäköisempi saamaan työpaikan, kun hakemustasi seuraa työntekijän lähete. Se tarkoittaa ihmisten kanssa puhumista, verkostoitumista ja koko hakuprosessin ohittamista. Tai virallisesti sovelletaan kanta — mutta sinun täytyy sitten siirtää sovelluksen ystävälle ystävä, joka on sitten kulkee se vuokraamalla johtaja, niin se on edessä heitä takaa, se ei ole jatkaa musta aukko.

miksi tämä toimii? Koska suositus tarkoittaa, että joku kannattaa sinua., Kun joku välittää hakemusta, se on heidän maineensa, joka on vaakalaudalla. He eivät aio suositella henkilöä, jonka eivät usko sopivan hyvin. Se tarkoittaa lähetteitä verkosta kuljettaa paljon painoa.

Pysyä työnhaku-ajattelutapa

Harjoittaa useita työtehtäviä samanaikaisesti. Heti kun saat puhelimen näytön ajoitettu yhteen rooliin, alkaa etsiä muita mahdollisuuksia samoin.

Jos aloitat laittamalla kaikki munat samaan koriin ja se toimi, et halua ovat lakanneet verkostoitumisen tai/ja lakannut etsimästä uutta työpaikkaa hakea., Jos sinulla pysäyttää kaikki se toiminta ja työ todella luulin, että oli menossa töihin ulos ei, se on vaikea aloittaa työnhaun uudelleen — varsinkin, jos olet menettänyt vauhtia.

jatkaa muiden mahdollisuuksien tarkastelua, joten et aloita taas nollasta. Myös, kun olet keskittynyt useita mahdollisuuksia, et voi paneutua yhden ja takertuu. Haluat tehdä kaiken voit laskeutua työtä tietenkin, mutta silti pyrkiä muita mahdollisuuksia. Tärkeintä on toivoa parasta, mutta olettaa pahinta.,

Älä ota menetys henkilökohtaisesti

tämä pandemia johtaa ennätys-suuri lomautukset ja työttömyys, tietää, että työsi irtisanominen ei ollut henkilökohtaista ja ei kuvaa sinua tai ammatillista syytä. Älä anna tämän yhden kokemuksen saada sinua epäilemään taitojasi ja sitä arvoa, jonka aiot tuoda toiselle työnantajalle. Käytä viimeistä rooliasi oppimiskokemuksena — mistä he pitivät sinusta viimeisessä roolissasi? Voit korostaa niitä asioita, Kun etsit seuraavaa työtäsi.

huolissaan urasi tulevaisuudesta ja haluaa varmistaa, että ansioluettelosi on valmis uuteen työnhakuun?, Auttakaamme vapaan ansioluettelon kritiikissä!

suositeltu lukema: