minimipalkka Laki

Liittovaltion ja valtion laki vaatii, että työnantajat maksavat tietyille työntekijöille minimipalkkaa kaikki aikaa ne toimivat yksilön työn viikkoa. Monissa osavaltioissa ja kaupungeissa, kuten Illinoisissa ja Chicagon kaupungissa, on minimipalkkataso, joka on korkeampi kuin liittovaltion minimipalkka.

Illinois minimipalkka Laki

Tehokas 1. tammikuuta 2020 Illinois minimipalkka on $9.25 / tunti., Illinois ’ n vähimmäispalkka nousee seuraavasti:

valtiot tai kaupungeissa, joissa vähimmäispalkka on suurempi kuin liittovaltion minimipalkka, työnantajat ovat velvollisia maksamaan työntekijöiden korkeampi, kaupungin, valtion tai liittovaltion minimipalkka.

heinäkuun 1.päivästä 2020 Chicagon minimipalkka on 4-20 työntekijän työnantajille 13,50 dollaria tunnilta ja vähintään 21 työntekijän työnantajille 14 dollaria tunnilta. Tipped työntekijät (työntekijät, jotka saavat vinkkejä osana palkkaansa, kuten ravintola palvelimet) on minimipalkka $8.10 työnantajille 4-20 työntekijää, ja $8.,40 työnantajille, joilla on vähintään 21 työntekijää. Jos vihjeen antaneen työntekijän palkka Plus vinkit eivät vastaa vähintään koko minimipalkkaa, työnantajan on korjattava ero. Minimipalkka Kaupungin Chicago sopimuksia tai toimiluvan sopimukset on $14.15 / tunti tai $7.65 / tunti kallistuu työntekijöitä.

useita poikkeuksia, jos työtä Illinoisissa tai Chicagon, tämä tarkoittaa, että työntekijälle on maksettava vähintään koko sovellettavan vähimmäispalkan kertoo 40 tuntia työtä, riippumatta, jos olet maksetaan tunti-tai palkan perusteella., Siten, jos työntekijä on vapautettu minimipalkka, kuten ulkopuolisen myynnin henkilö, se on laitonta, että työnantaja maksaa työntekijälle vähemmän kuin valtion tai paikallisten sovellettavien palkka (ja $7.25 liittovaltion laki), riippumatta siitä, kuinka työntekijä on maksettu. Monet työnantajat yrittävät välttää minimipalkkavelvoitteensa maksamalla työntekijöille provisiopalkkio -, kiinteä-tai palkkatason perusteella. Jotkut työnantajat eivät maksa minimipalkkaa maksamalla työntekijöille ”palkkaa” vaatimalla työntekijää tekemään niin monta tuntia töitä, että heidän tosiasiallinen tuntipalkkansa on pienempi kuin sovellettava minimipalkka.,

jotkut työnantajat voidaan tietyissä tapauksissa vapauttaa vähimmäispalkan maksamisesta. Työnantajat voivat esimerkiksi käyttää majapaikan tai aterian arvoa hyvityksenä minimipalkasta, kunhan ne täyttävät tietyt kriteerit. Tietyt työnantajat voivat hakea vihje luotto vastaan minimipalkkaa maksetaan kallistuu työntekijät, olettaen, että kaikki kriteerit ottaen kärki luotto ovat tyytyväisiä. Kallistuu työntekijät ovat yksi sellainen työntekijä, joka useimmin ei makseta kaikki ansaitut vähimmäispalkat vastoin valtion ja liittovaltion laki.