Kaksi säännöksiä Fair Labor Standards Act (FLSA), jotka muuten näkyvät yksinkertainen joskus ristiriitaan. Työnantajien ei tarvitse maksaa vapaille (tuntipalkkaisille) työntekijöilleen tavallisesta työmatkasta, vaikka työntekijä ilmoittautuisi eri paikkoihin. Yritysten on kuitenkin maksettava tällaisille työntekijöille työstä, jota he tarvitsevat osana työtä, mukaan lukien huomattavasti tavallista työmatkaa pidempi matka.,

Tämä herättää kysymyksen: Milloin työntekijä on ajaa vaihtoehtoinen työmaan tulee ”huomattavasti” pidempään kuin tavallinen työmatka? FLSA ei tarjoa paljon selkeyttä, ja valtion lait voivat lisätä hämmennystä.

esimerkiksi, Kaliforniassa, jos työntekijä on määritetty vaihtoehtoinen sijainti vähemmän kuin kuukausi, ja jos asema on huomattavasti pidempi kuin työntekijän tavallista tai tavanomaista työmatka, ylimääräisiä matka-aika on maksettava. Valtio ei kuitenkaan määrittele, mikä muodostaa ”huomattavan etäisyyden”.,”Yksi mahdollinen standardi on se, voitaisiinko lisäaika järkevästi kirjata yhtiön palkkajärjestelmään.

Koska tämä epävarmuus, yritykset voivat kohdata tilanne, jossa työntekijä väittää, että ylimääräisiä matka-aika olisi maksettava, vaikka yhtiö uskoo, että asema on tavallinen (palkaton) työmatka. Tuore tapaus Connecticutin korkeimmassa oikeudessa käsitteli tällaista erimielisyyttä.

tavallinen työmatkaliikenne

putkimies matkusti tyypillisesti tunnin joka suuntaan kodin ja päivän ensimmäisen työpaikkansa välillä (nämä työpaikkapaikat oli hänen työnantajansa määräämä)., Hän haastoi lopulta ylityökorvauksen takaisin, koska väitti, että kahden tunnin ajoaika päivässä olisi pitänyt maksaa. Tämä olisi lisännyt 10 tuntia ylitöitä joka viikko.

yhteisöjen tuomioistuin katsoi, että hän oli ole oikeutta palkat hänen päivittäinen ajoaika, jossa todetaan, että ”etäisyys hän matkusti kotoa eri työmailla oli normaalin työssäkäyntialueen liiketoiminnan” (Sarrazin v. Rannikko, Inc.). Tästä tuomiosta tavallinen työmatka voi sisältää sen etäisyyden tai ajan, jonka työntekijä voi kohtuudella olettaa matkustavan tavanomaisena osana työtä.,

Kiinteä tai muuttuva paikoissa

työntekijöille, jotka ilmoittavat yleensä sama kiinteä sijainti, työnantajat eivät voi valvoa kesto tavallinen työmatka; seurauksena, yhtiö ei tarvitse maksaa joka kerta. Työntekijät valitsevat asuinpaikan, ja heidän työmatkansa voivat vaihdella muutamasta minuutista yli tuntiin. Jos tällainen työntekijä on harvoin matkustamaan huomattava etäisyys vaihtoehtoinen työmaalla, työnantaja todennäköisesti tarvitse maksaa palkkaa ylimääräinen matka-aika (harvoin matkustaa ei todennäköisesti voida tarkastella kuin ”tavalliset” työmatkat).,

työntekijöille, jotka raportoivat säännöllisesti eri työmailla (muuttuja paikkakunnalla), tekijät, kuten yrityksen tavallista liiketoiminta-alueen ja taajuuden muutoksista raportointi paikoissa voi vaikuttaa, onko asema on tavallinen työmatka. Huomattava kasvu tarvita matkan voisi luoda velvollisuutta maksaa palkkaa ylimääräistä aikaa, varsinkin, jos työntekijä ajaa ylimääräisiä matka vain satunnaisesti (ehkä vähemmän kuin kerran kuukaudessa).,

Koska FLSA asetusten käyttää määrittelemätön termi ”huomattava etäisyys” arvioida sitä, onko työntekijän ylimääräisiä matka-aika olisi maksettava, yritykset ovat vasemmalle tehdä oman arvionsa kuhunkin tilanteeseen.

Työnantajien tulisi harkita, onko matkan pituus on yleinen ja odotettu osa työtä, tai onko ylimääräisiä ajoaika on harvinainen esiintyminen. Heidän tulisi myös ottaa huomioon siihen liittyvä todellinen määrä aikaa. Ottamatta muutamaa ylimääräistä minuuttia olisi kohtuullinen, mutta piittaamatta ylimääräinen tunti voi olla haastavaa työnantaja perustella.,

Tietoja kirjoittajasta: Ed Zalewski on toimittaja J. J. Keller & Associates, Inc., valtakunnallisesti tunnustettu compliance resource company, joka tarjoaa tuotteita ja palveluja henkilöstöhallinnon ja yritysammattilaisten vastuualueiden hoitamiseksi. Zalewski on erikoistunut työoikeudellisiin kysymyksiin, kuten syrjintään ja häirintään, ylityöhön, vapautuksiin ja työsuhteisiin. Hän on kirjoittanut kolme ohjausta käsikirjat (työlainsäädäntö Essentials, Työntekijän Suhteet Olennaiseen, ja Fair Labor Standards Act Essentials). Lisätietoja on osoitteessa www.,jjkeller.com/hr ja www.prospera.com.

Vastuuvapauslauseke: Mitään tietoja tässä muodostaa oikeudellista neuvontaa puolesta Hirviö.